現實生活中，其實很多事情都像是一個圍城，城外的人費盡心力的想進來，而城內的人卻竭盡全力的想出來，比如婚姻，比如一些在國企、央企等單位的工作者。我有一個很好的朋友，從小一起長到大，屬於無話不談的型別。畢業後進入了一家比較大型的央企集團，從事物流工作。後來因為工作的繁忙、同事關係複雜等原因離開了那家央企，回到自己的家鄉所發展。她原以為自己的學歷也不低，過往的工作經驗相對也算豐富，即使回到家鄉，也能找到穩定與體面的工作。但是沒想到，回到家鄉這段時間，接連換了好幾份工作，也都沒有特別滿意的。在一次聊天中，她跟我說到，後悔當初離開那家央企了，沒想到自己現在過得這麼的不堪。那麼，為什麼我們不要輕易辭職，特別是在國企、央企這樣的單位呢？這樣的單位究竟有什麼好的呢？針對這個問題，我也想結合我過往所服務過國企、央企的單位的整體情況，分享一些我的看法，希望對大家有所幫助。
一、國企、央企這些單位的優勢
（一）工作相對穩定，工作風險較低。
隨著中國經濟不斷的發展，社會經濟逐漸開放，中國內地的企業就如同雨後的春筍，不斷的更替。據不完全統計，中國私營企業平均的壽命也只有2.9年。在中國，每年大概有100多萬家私營企業宣告破產，目前能夠生存3年以上的私營企業只有10%左右。甚至連一些大型的私營企業集團的平均壽命也只有8年左右，其中，有40%的企業在創業階段就已經失敗宣告破產了。對比來看，一些國企和央企單位，生存週期要比一些私營企業高的多。很多大型的製造業國企，整體的生存週期都比較強，除了註冊資金比較大之後，還有政府做保障，因此穩定性與抵抗風險性也很好。對於我們打工的人來說，可能最想要的還是一份穩定的工作，國企、央企恰恰是一個很好的選擇。
（二）社會認可程度高，可獲得的資源與人脈較廣。
我們都知道，很多國企和央企都是行業中的頭部企業，並且，有一些行業甚至還被一些國企和央企壟斷著，社會的認可程度普遍偏高。對於我們個人來說，在這樣的平臺上面 工作，我們所獲得的人脈資源和視野的寬度要比在一起私營企業要大很多的。舉一個例子，我有一個朋友，之前是在一家大型的製造國企從事人力資源的工作，他每天所接觸和麵對的都是一些政府層面的領導。並且，國企在一些獎項和證書考取的方面還是有一個比較成熟的制度的，在公司工作的這幾年，既發表了自己的論文，同時也獲得了很多公司極、集團級的獎項。這無疑給自己的職業履歷增添了很多的精彩之處。反觀對比一些私營企業的人力資源工作者，可能每天只埋頭於一些基礎的事務性工作，公司的一些晉升與獎勵機制也不完善。每當想換工作的時候，也不知道自己的價值在哪裡，好像這份工作誰做都可以，形成不了自己的職場差異化。
（三）薪酬與其他福利待遇比較高
經過這次疫情，可能我們身邊的朋友，或者我們自己都經歷到了，很多私營的企業為了渡過這次危機，普遍採取了裁人、降薪等方法。但是大部分的國企並沒有這種情況，反而在這次疫情的情況下，為了促進就業，配合國家開放了很多招聘崗位。再比如，我們都很重視的五險一金，大部分的國企、央企是完全按照法律規定依法繳納的，而很多私營企業，為了降低自己的用工成本，往往不繳甚至少繳五險一金。其實這都是我們福利待遇的一個很重要的部分。
（四）國企、央企用人標準較高，不好進
很多國企、央企的用人標準其實相對來說是比較高的，尤其是針對一些職能、研發崗位。據我所知，很多國企和央企在招人的過程中，需要一個很複雜的面試流程。比如你的基本硬體達到要求，之後還要有筆試-測評-面試-政審-體檢等很多環節，最終才能確定面試結果。一旦離職了，如果想再進來，就會特別的難了。所以，我們在辭職之前，一定要充分的想好，不能因為一時的衝動、氣憤就選擇離職，後續如果後悔，也於事無補了。
二、進入到國企、央企就不能辭職了嗎？
答案：不是
我們只是建議大家，不要輕易的從國企、央企離職。這種輕易指的是在事先沒有考慮好自己的職業規劃、明確自己的工作意向就藉著一時衝動而辭職的人。
每個人在同的階段的需求是不一樣的，就像馬斯洛需求層次理論中的那樣，人的需要由生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要五個等級構成。能夠匹配自己當下需求的工作才是最適合自己的工作。比如我想去實現我更高的價值，有著很清晰的目標，我個人現在情況可以支撐這樣的動盪，我已經做好了充分的心理準備，一些國企的工作可能太過於安逸，那我個人認為，我們是完全可以換一份工作去迎接更多的挑戰的。任何的事情都有兩面性，國企和央企有它好的地方，自然也有一些弊端。比如太過於安逸，時間長了會喪失鬥志；或者晉升路徑相對較窄等等。
不管是在國企、央企離職還是在民營企業離職，我們都需要謹慎對待。在離職之前，我們可以仔細的思考一下幾個問題：
1、你現在自身的經濟情況是否能夠支撐自己重新擇業的這段空窗期？
2、你自己是否已經有了清晰的職業路徑，找到自己真正想做的方向？而不是隻是對現有公司的制度或者工作內容感到不滿而想要去逃避。
3、你是否有自己的職場差異化？你的優勢和劣勢在哪裡？你的突出的能力體現在哪裡？下一份工作你將如何勝任？
4、這份工作讓你感到最不舒服的地方在哪裡？能否克服？下一份工作就不會再遇到類似的情況了嗎？
如果我們將以上這幾個問題想清楚、找到答案之後，我個人認為這才是一個對自己職業負責的方式。如果還是想離職的話，那我想，身邊的人也都是會支援你現在所做的決定的。
現實生活中，其實很多事情都像是一個圍城，城外的人費盡心力的想進來，而城內的人卻竭盡全力的想出來，比如婚姻，比如一些在國企、央企等單位的工作者。我有一個很好的朋友，從小一起長到大，屬於無話不談的型別。畢業後進入了一家比較大型的央企集團，從事物流工作。後來因為工作的繁忙、同事關係複雜等原因離開了那家央企，回到自己的家鄉所發展。她原以為自己的學歷也不低，過往的工作經驗相對也算豐富，即使回到家鄉，也能找到穩定與體面的工作。但是沒想到，回到家鄉這段時間，接連換了好幾份工作，也都沒有特別滿意的。在一次聊天中，她跟我說到，後悔當初離開那家央企了，沒想到自己現在過得這麼的不堪。那麼，為什麼我們不要輕易辭職，特別是在國企、央企這樣的單位呢？這樣的單位究竟有什麼好的呢？針對這個問題，我也想結合我過往所服務過國企、央企的單位的整體情況，分享一些我的看法，希望對大家有所幫助。
一、國企、央企這些單位的優勢
（一）工作相對穩定，工作風險較低。
隨著中國經濟不斷的發展，社會經濟逐漸開放，中國內地的企業就如同雨後的春筍，不斷的更替。據不完全統計，中國私營企業平均的壽命也只有2.9年。在中國，每年大概有100多萬家私營企業宣告破產，目前能夠生存3年以上的私營企業只有10%左右。甚至連一些大型的私營企業集團的平均壽命也只有8年左右，其中，有40%的企業在創業階段就已經失敗宣告破產了。對比來看，一些國企和央企單位，生存週期要比一些私營企業高的多。很多大型的製造業國企，整體的生存週期都比較強，除了註冊資金比較大之後，還有政府做保障，因此穩定性與抵抗風險性也很好。對於我們打工的人來說，可能最想要的還是一份穩定的工作，國企、央企恰恰是一個很好的選擇。
（二）社會認可程度高，可獲得的資源與人脈較廣。
我們都知道，很多國企和央企都是行業中的頭部企業，並且，有一些行業甚至還被一些國企和央企壟斷著，社會的認可程度普遍偏高。對於我們個人來說，在這樣的平臺上面 工作，我們所獲得的人脈資源和視野的寬度要比在一起私營企業要大很多的。舉一個例子，我有一個朋友，之前是在一家大型的製造國企從事人力資源的工作，他每天所接觸和麵對的都是一些政府層面的領導。並且，國企在一些獎項和證書考取的方面還是有一個比較成熟的制度的，在公司工作的這幾年，既發表了自己的論文，同時也獲得了很多公司極、集團級的獎項。這無疑給自己的職業履歷增添了很多的精彩之處。反觀對比一些私營企業的人力資源工作者，可能每天只埋頭於一些基礎的事務性工作，公司的一些晉升與獎勵機制也不完善。每當想換工作的時候，也不知道自己的價值在哪裡，好像這份工作誰做都可以，形成不了自己的職場差異化。
（三）薪酬與其他福利待遇比較高
經過這次疫情，可能我們身邊的朋友，或者我們自己都經歷到了，很多私營的企業為了渡過這次危機，普遍採取了裁人、降薪等方法。但是大部分的國企並沒有這種情況，反而在這次疫情的情況下，為了促進就業，配合國家開放了很多招聘崗位。再比如，我們都很重視的五險一金，大部分的國企、央企是完全按照法律規定依法繳納的，而很多私營企業，為了降低自己的用工成本，往往不繳甚至少繳五險一金。其實這都是我們福利待遇的一個很重要的部分。
（四）國企、央企用人標準較高，不好進
很多國企、央企的用人標準其實相對來說是比較高的，尤其是針對一些職能、研發崗位。據我所知，很多國企和央企在招人的過程中，需要一個很複雜的面試流程。比如你的基本硬體達到要求，之後還要有筆試-測評-面試-政審-體檢等很多環節，最終才能確定面試結果。一旦離職了，如果想再進來，就會特別的難了。所以，我們在辭職之前，一定要充分的想好，不能因為一時的衝動、氣憤就選擇離職，後續如果後悔，也於事無補了。
二、進入到國企、央企就不能辭職了嗎？
答案：不是
我們只是建議大家，不要輕易的從國企、央企離職。這種輕易指的是在事先沒有考慮好自己的職業規劃、明確自己的工作意向就藉著一時衝動而辭職的人。
每個人在同的階段的需求是不一樣的，就像馬斯洛需求層次理論中的那樣，人的需要由生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要五個等級構成。能夠匹配自己當下需求的工作才是最適合自己的工作。比如我想去實現我更高的價值，有著很清晰的目標，我個人現在情況可以支撐這樣的動盪，我已經做好了充分的心理準備，一些國企的工作可能太過於安逸，那我個人認為，我們是完全可以換一份工作去迎接更多的挑戰的。任何的事情都有兩面性，國企和央企有它好的地方，自然也有一些弊端。比如太過於安逸，時間長了會喪失鬥志；或者晉升路徑相對較窄等等。
不管是在國企、央企離職還是在民營企業離職，我們都需要謹慎對待。在離職之前，我們可以仔細的思考一下幾個問題：
1、你現在自身的經濟情況是否能夠支撐自己重新擇業的這段空窗期？
2、你自己是否已經有了清晰的職業路徑，找到自己真正想做的方向？而不是隻是對現有公司的制度或者工作內容感到不滿而想要去逃避。
3、你是否有自己的職場差異化？你的優勢和劣勢在哪裡？你的突出的能力體現在哪裡？下一份工作你將如何勝任？
4、這份工作讓你感到最不舒服的地方在哪裡？能否克服？下一份工作就不會再遇到類似的情況了嗎？
如果我們將以上這幾個問題想清楚、找到答案之後，我個人認為這才是一個對自己職業負責的方式。如果還是想離職的話，那我想，身邊的人也都是會支援你現在所做的決定的。