根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，可以拿到一個月的工資的賠償，若工資高於當地平均月工資的三倍，可以最高拿到當地平均工資三倍的賠償。

並不是用人單位辭退員工都有經濟賠償，依據辭退的原因賠償標準也不一樣，存在幾種情況需要分別考慮。

第一，不需要支付補償金的情形

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(6)被依法追究刑事責任的。

第二、用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況：

辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。

第三、經濟補償的標準。

按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這裡，月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平資工作標準。