1，離職要麼不提，提了就不要反悔

一般你提離職的時候，你的主管和老闆都是在毫無心理準備的情況下接到這個“噩耗”的。由於毫無準備，你的離去必然會給公司帶來各種的損失和不便，就算是有一個月的離職期，短期內也很難快速找到適合的人去填補的你的位置。

為了公司利益考慮，老闆肯定會想辦法先穩住你，為了讓你安心，甚至會開出一些優厚的條件，並許以承諾，如果你因此而被感動留下來了，感覺一切又會迴歸正常。

但，老闆心裡面會產生一個危機意識，既然你想離開，總是有對公司不滿的地方，暫時用超常規的待遇把你留住，始終不是個長久之計，萬一哪天你又鬧離職，再拿什麼來滿足你呢。況且為了留住你而開出的條件，已經引起其他同事的不滿，萬一都模仿你以離職要挾加薪怎麼辦？

因此，老闆會開始物色能夠替代你的人選，或者把你的權力分攤到其他同事身上，最起碼不敢再對你委以重任（缺乏安全感），這些因素疊加起來，即使你留下來了也不會有很好的發展。

當然，也有特例的情況，但畢竟是少數，職場中要學會理解人性和保持理性，提出離職之前應當慎重考慮各方面的因素，而不僅僅是薪資，如果只是因為薪資太低而提出離職，請看第二點。

一般在單位幹得不開心，也可能是家裡有事，都會選擇辭職，提辭職理由很簡單，可以說已有新的工作，要換新工作，也可以說環境不適應，還有就是家裡有事，回家發展，家裡做生意要幫忙，要換新環境，自己獨立搞事業，畢竟不能長年打工，都要自己為以後著想

1、提前30天向單位提出書面的離職申請，等待單位批覆。如果單位不想叫你走，而你又非走不可，你應該把書面的辭職申請書用EMS的方式郵寄給單位，同時保留好快遞底單，底單上註明辭職申請。這樣做，即使單位不批，你也可以在30天之後啥也不管的走掉了，工作也不用交接，單位也不能向你主張任何損失賠償。

2、你的離職申請經單位批准後，要主動交接工作，交接的內容包括已經完成的工作，正在計劃的工作，正在進行中的工作，一切屬於單位的物品，一切由你經辦的涉及財務款項的票據，電腦中的資料。

3、如果有可能，你可以給單位推薦能夠接替你崗位的合適人選，這樣你也能夠儘快離職。

4、取得單位開具的《解除勞動合同證明書》，否則你可能無法入職下一家單位。

5、不要和單位產生任何糾紛或者矛盾，這可能會影響你的背景調查結果。

6、離職前的工資一定要和單位確認好，包括金額和發放時間，以免出現勞動爭議，因為這個事情打官司並不是好結果。不過單位要是耍賴，你當然可以提出勞動仲裁。

答：如果你在一個單位乾的不順心順意，想跳槽到另外一個單位去，按照慣例你就要先提出辭職報告。該提出比較合適呢？我的辦法僅供參考。

人力資源部：

我是單位技術人員陳兵，由於我本人的身體健康因素所致，目前已經不能勝任單位的職責了，現在特向貴部門提出辭職申請，望批准為盼。

申請人：陳兵。

只要自己想清楚了，下定決心要做這個事情，找自己相關的領導，可以口頭或書面說明離職的理由，然後按照相關的規章制度直接走離職申請流程。

任何人和任何公司，都不會是永久關係，只要員工主動要走，做好工作交接，一個月以後，和此單位就不會再有勞務關係。

這個問題太簡單了，只要你決心辭職，怎麼提都可以，前幾年有一個老師的辭職火遍網路，沒有什麼理由，就是世界這麼大，我想出去看看，相當的灑脫。

現在有太多的機會可以選擇，換一個生活和工作的環境說不定會有更大的機遇，沒什麼大不了的，樹挪死，人挪活。

怎麼提職辭職？

那就可以當著領導的面可以提職職啊，也可以說面提辭職啊，最好是書面的，免得日後有扯皮的時候就比較麻煩了，因為很多公司離職的話，要提前一個月跟公司說，不然等一下還要扣你的工資什麼的，所以最好是口頭跟書面一起去提。

這個我親身經歷過，家裡有事情，我在千里之外工作，老是掂記著家裡。於是我就提出辭職，首先寫一份辭職書，把事情說明白，為什麼辭職，我為了照顧老人孩子，外邊離家太遠了。

然後交給領導，我們單位是寫了辭職一個月就給批，所以一個月後我就辭完職，交完接，回到了家

和公司提辭職，首先你要先和你的直屬領導說明一下，我要辭職，並且想好辭職的理由，一般情況下，在剛過完春節之後，辭職現象非常嚴重，所以當你跟領導提辭職的時候，領導不一定會同意，但是你也要提，然後當辭職提好之後了，然後領導會交到人事部董老闆批准，如果說老闆批准人的話，那麼我們準備交接