壓力大小，是個相對話題。工作壓力不大，就會失去存在的必要，離裁減不遠了。工作壓力不大，生活壓力就會大，你看供電職工住房，購車壓力還大嗎。跟帖的人，大部分是一線職工，多數說壓力太大。一線職工感到工作壓力大，是件好事。94年我轉業到電業局，到基層供電局走一走，看到職工明目張膽地在辦公室裡打撲克打麻將，領導進來眼睛都不會斜眼看一下，屁股不會抬一抬。調來一個新局長想改變一下，職工說想幹不，不想幹就再換一個。當班長的普遍不願幹，上擠下壓幹活多掙錢並不多，計劃經濟遺留下來的頑症體現得淋漓盡致。現如今，說壓力大的，是有擔當的職工，沒有壓力的仍然還有，說明壓力傳導到了一線職工層面，也說明考核機制有效，尤其是薪酬考核機制。當然有些考核過多過繁，去年我搞了一次基層減負調研，列出十多項需要改進的問題。有與我們的特點有關係，國網不像工廠車間生產，遍佈全國角角落落，層級多管理鏈條長，各級要求多，考核多，要求管理痕跡記錄多，考核指標要求達極限，一線職工難以完成，如電費回收率100%，多少分鐘搶修必須到位，等等。其實一線職工也創造出許多有效的應對方法，比如供電所與當地幹部融為一體，與使用者建立密切聯絡，盡心盡力為使用者著想，不再透過95598繞回來，電工和使用者都很高興。近些年工作考核多，薪酬薪點考核也越來越科學，突破頂棚限制的也在出臺。最近的工匠考核，二級工匠收入超過正科工資。遼寧省公司招聘農電工，報名人數超過預想，供電職工子女大學選專業還是電氣專業多，說明企業還是遭人想往的。希望我們的工友珍惜當下，變壓力為動力，更好地體現自身的價值所在。
一線工作者壓力巨大，每天面對一堆檢查，各種考核。每天弄虛作假應付各種。一個工程資料堆成一座山，大部分都是作假。閒職閒得無聊，錢還拿得多，一線累死錢還少
壓力大小，是個相對話題。工作壓力不大，就會失去存在的必要，離裁減不遠了。工作壓力不大，生活壓力就會大，你看供電職工住房，購車壓力還大嗎。跟帖的人，大部分是一線職工，多數說壓力太大。一線職工感到工作壓力大，是件好事。94年我轉業到電業局，到基層供電局走一走，看到職工明目張膽地在辦公室裡打撲克打麻將，領導進來眼睛都不會斜眼看一下，屁股不會抬一抬。調來一個新局長想改變一下，職工說想幹不，不想幹就再換一個。當班長的普遍不願幹，上擠下壓幹活多掙錢並不多，計劃經濟遺留下來的頑症體現得淋漓盡致。現如今，說壓力大的，是有擔當的職工，沒有壓力的仍然還有，說明壓力傳導到了一線職工層面，也說明考核機制有效，尤其是薪酬考核機制。當然有些考核過多過繁，去年我搞了一次基層減負調研，列出十多項需要改進的問題。有與我們的特點有關係，國網不像工廠車間生產，遍佈全國角角落落，層級多管理鏈條長，各級要求多，考核多，要求管理痕跡記錄多，考核指標要求達極限，一線職工難以完成，如電費回收率100%，多少分鐘搶修必須到位，等等。其實一線職工也創造出許多有效的應對方法，比如供電所與當地幹部融為一體，與使用者建立密切聯絡，盡心盡力為使用者著想，不再透過95598繞回來，電工和使用者都很高興。近些年工作考核多，薪酬薪點考核也越來越科學，突破頂棚限制的也在出臺。最近的工匠考核，二級工匠收入超過正科工資。遼寧省公司招聘農電工，報名人數超過預想，供電職工子女大學選專業還是電氣專業多，說明企業還是遭人想往的。希望我們的工友珍惜當下，變壓力為動力，更好地體現自身的價值所在。