單位如果讓員工離職必須要給N+1的補償金，估計你單位不想給補償金，你繼續上班保留上上班的證據，不要曠工，不要工作出差錯，不然公司可以嗎這個做理由開除你就不用給補償金了。

做多久了，是正式工嗎？可以要求補償的，不清楚可以的話，可以整理收集工作證據，到勞動局諮詢，投訴。

收集證據，之後傳送被迫解除勞動合同通知書。然後勞動仲裁

該上班上班，沒工作安排，就坐著

①單位為什麼要逼員工離職，單位知道自己單位開除員工，大機率會構成違法解除合同，違法解除的成本幹一年要給兩個月工資做為賠償金的，通常單位會採取比如增加工作量，放長假，惡意調崗，降薪等方式，讓員工自己走。②然而作為員工，你要知道下面這就可以以不變應萬變，自願離職自然是一分錢補償都沒有的，但是我們要想辦法被迫離職，這樣就可以主張幹一年給一個月工資的經濟補償。

③然而被迫離職公司單位不給批怎麼辦，但被迫離職是不需要單位審批的，從通知單位那天起，勞動合同就已經解除，所以在提被迫離職前，你要擁有單位的不合法，違規不讓上班的證明以購成被迫離職。如未依法支付加班費，未繳納社保，隨意變更勞動合同等。具體依據勞動法第三十八條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；…

④蒐集好後，也不建議大家去，最終經濟補償是需要按照離職前十二個月的平均工資作為基數，如果工資一直在降，最終補償費亦會受到很大影響。

以上你知道了嗎？

如果是工作很長時間的話，該上班上班，首先要保證上班的證據，然後要辭退必須要按法律規矩來，多一個月工資。還有就是需要開始找下一家單位了，因為這樣下去也不是辦法，公司不要你了，你肯定最後還是待不下去的！

先弄清原因再有針對性的說該怎麼辦

早安吉祥！

這種要區別不同情況，不同對待。比如我吧。在崗的時候，有一次我生病了。自己是要去上班的。領導看著我的身體還很虛弱，感覺有點不行。就叫我在家裡養病，不要去上班。

我說我沒事了，要不我不要那麼積極就行了。領導說你不可能不積極的。領導可能是怕我出事了，他們要負責任。

反正領導就說，讓你辭職吧。不行，我可以的。我這麼愛崗敬業，叫我待在家裡，那我可就難受死了。領導就去找家屬了。叫家屬勸我不要上班，然後他要工資照發給我。

最後在家屬的勸說下我待在家裡休息了。工資還真的照發給我。

不夠休息了，可能差不多三個月吧。就有人有意見了。我工資照發攤了他們的業績，他們就少了。領導就找我說，不然就發你基本工資，把那個業績就不要發了。我想想也對，我又沒有上班，拿他們的業績。我自己也過意不去，我就說行吧，發點基本工資吧。

首先，你是否簽訂正式的勞動合同？如果簽訂了勞動合同，那麼單位讓你離職，無論你是否有過錯，都應提前，一個月通知你並付你n+1的賠償。如果你的年齡男性在60週歲以內，女性在50週歲以內，單位並沒給你簽訂勞動合同，想讓你辭職的話，你可以到勞動仲裁申請，無簽訂合同，索要賠償。如果你簽訂的是勞務合同，那你只能和單位協商，看看這個問題怎麼解決。

人在江湖總有挨刀的時候，如果碰到了這種事情按照以下步驟：

1、公司讓我離職可以，但是要給我N+1個月的補償，雙方協商一致好聚好散；

2、如果第一條公司不同意，那麼就當什麼都沒發生，注意留存自己上班的證據、打卡記錄、談話錄音、辦公照片，工作交流記錄，證明你在上班，確實出勤而且做了工作。這個時候最考驗人的心理素質了，一定不要表現出不安，不要焦躁、不要有情緒（當然所有這些都不好做到）。你不急的話就會有人著，你著急就會有人樂；

3、如果公司方面有人來找你，那麼繼續堅持你的補償要求，這個時候對方是肯定會鬆口的，但是數額肯定會跟你掰扯。這時候就看你自己的心理預期了，如果達到你的預期了，你也可以同意，如果差距很遠或者沒有達到那麼就繼續堅持，不要著急。

4、如果公司方面既沒有動作也沒有給你開工資之類，那麼他首先違反了勞動法，將你之前的證據一併整理好，只能去勞動部門處理了。即使走到了這一步可能也不是最後的，確實有一些無賴公司會一直堅持，甚至仲裁後判了都不給錢的。這時候要做好心理準備，也要看實際情況。自己判斷公司的狀況。

5、總之，有理的一定是會走到最後的，堅持自我，相信法律。

勞動者被用人單位錄用，在使用勞動者前後，用人單位要和勞動者依《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》簽訂勞動合同，建立勞動關係，並負責代扣代繳社會保險費，否則用人單位涉嫌違法。

不過勞動合同簽訂的內容，其期限是有規定的，合同期到是要進行續簽，合同期未到，用人單位提出讓勞動者離職，必須要有充分理由，原則上要向勞動者提前協商，在協商並達成一致意見的條件下，應向勞動者擬寫併發出《解除勞動合同》通知書送達給勞動者本人，並且依法依規給勞動者予以經濟補償。

至於用人單位單方讓勞動者離職，勞動者不同意，用人單位叫停勞動者上班這一強制措施，如事實、理由、證據成立的話，那麼勞動者可持本人有效身份證件、勞動過程中的事實、理由、等證據，有權依法向所在地勞動行政部門申請勞動仲裁，也可直接向人民申請行政訴訟解決，維護自已的正當合法權益。

這個還需要來這裡問麼？

很簡單啊，

第一步：“單位讓你離職，你不同意。”這些都需要取證，比如，單位如何通知你離職的，最好有書面通知，你也以書面回覆你的不同意。

第二步：誰不讓你上班了，以什麼形式通知你的，保留證據。不讓你上班是用什麼方式落實的，不許你打考勤？不許你進公司？要保留證據。

第三步：和單位人力溝通，如果不允許你上班，就應該單方面解除勞動協議，按照勞動法的規定給予補償即可。

如果單位不補償，不允許你工作，逼你離職。

那你就帶著證據直接找勞動局去好了，他們會告訴接下來怎麼做的。

和他們要書面的東西，國家是法治國家，這個企業怎麼像個流氓企業？

或者你直接開啟錄音裝置：提示他們你現在錄音，他們都是公司的什麼崗位，讓他們說清楚。

明確讓你離職的原因：

1.如果你主觀存在重大過錯，理虧的話就沒必要糾纏，別因為這件事影響自己的名譽和以後的職業生涯。

2.如果單位因為自身原因強行讓你離職，或者為了公司利益犧牲你的利益的話，建議採取以下行動：

第一，跟領導、人資溝通好，做好錄音錄影，讓你主動離職無非沒有正當理由辭退你，不想給予正常賠償，如果能賠償你應得的錢，趕緊拿錢走人，這樣的單位不值得留戀，已經開始走下坡路了。

第二，賠償金額不能達成共識，你要讓單位知道你有做人資和律師的朋友介入，不是什麼都不懂，不要因為他們表現強勢就害怕，堅持捍衛自己的權益。

第三，如果單位耍無賴既不賠錢也不讓你上班，不要害怕，堅持去上班打卡，做自己該做的工作，收集好打卡工作記錄，如果下個發薪日沒有給你應有的工資，就收集好證據申請仲裁，不到萬不得已，誰也不會想走這一步，走這一步就是為了爭口氣，要做好充分的心理準備，時間戰線可能會拉的很長。

總結一下：絕大多數打工人對公司來講就是工具人，有情有義的公司和老闆讓我們遇到就是上輩子拯救了銀河系，很多時候人還沒走茶就涼了才是常態，工作不是學雷鋒，養家餬口才是王道，不要過於糾結工作中遇到的人和事，此處不留爺自有留爺處，希望你可以儘早解脫，早日找到滿意的工作！

用親身經歷告訴你我的維權過程:

我在公司業績一直很好，工作也很努力認真，毫無徵兆的人事來找我談話，直接就是讓我當天就離職（公司拿我殺雞儆猴），也不給我開辭退書，因為公司不想賠償讓我寫申請主動離職，肯定沒有談好。

一、人事再次跟我談話的時候我提前開通手機錄音功能，將完整的談話錄音，有指明人事是代表公司找我談，以及公司未給我購買社保，沒有籤勞動合同等情況都有談到。

二、談完話後當然就賠償也沒用達成共識，直接讓我不要上班了，我直接帶著工作牌離開後第一時間打電話給勞動仲裁，然後準備好資料第二天一早就去寫仲裁書。

三、因為走的時候沒有給我結清工資，去申請勞動仲裁當天後，仲裁委直接打電話給公司，當天就結清了我全部的工資。然後就是賠償的問題，公司開始各種理由不給我賠償，還說找我談籤勞動合同，是我自己不願意籤，而且威脅我說如果我去新的公司會給我寄律師函之類的。

四、經過勞動仲裁委協調，最終達成賠償金額，約在仲裁委當面轉錢，籤調解書。

就此告一段落，從走的那天到拿到賠償歷經20天左右。

給大家提個醒:不要害怕勞動仲裁，一定要用法律維護自己的合法權益，而且如果公司威脅說勞動仲裁會對自己有影響，不要相信，勞動仲裁對勞動者沒有影響。公司給你打電話談賠償的時候一定要錄音保留好證據。準備申請勞動仲裁的提前準備好工資條，公司的合照，打卡記錄等能證明你和所在公司存在勞動關係的資料檔案。

遇到事情不要怕，總會有一些企業枉顧勞動法，欺騙一些不懂法律的人，大家要敢於用法律維護自己的合法權益。

1.找自身的原因

所謂“行有不得，反求諸己”，反觀自己平時在工作上的表現，是否有重大過失，工作能力和業績表現，是否能勝任本職工作。

2.查詢勞動法上的條例

離職的相關問題，勞動法上都有相應的條款寫明的，要做到心中有數。

3.收集相關證據

4.和公司人事談判

所謂“人情留一線，日後好相見”，找相關部門人員談，提出自己的訴求，談不成的話就告知自己的下一步打算。

5.去相關部門投訴

提供好自己準備好的資料，去勞動監察大隊提起仲裁。一般到這一步，公司就會妥協的。

6.走法律途徑

去當地法院提起訴訟，這是最後一步了，適合金額比較大的情況，法院會根據實際情況做調解或判決。

用人單位讓你離職，你如果不同意的話，繼續留下來上班，估計日子也不好過，怎麼說呢？有種寄人籬下的感覺，你不犯錯，上司都會以任何理由挑你刺，我覺得也沒有什麼必要留下來了。

如果用人單位讓你離職，請把屬於你的工資和補償金拿到手，不要跟你的用人單位客氣。你跟他們本來就是兩個對立面。

如果有籤合同，那麼請他們按合同辦事，遇到用人單位不付補償金的，也無法協商，可以去勞動局申請仲裁，離職前請保留好相關證據，如打卡記錄，用人單位的一些不合規定的廠規最好拍好照片，以便遞交相資料給勞動局。

如果沒簽合同又過了試用期的話，直接去勞動局。不用跟他們講什麼人情味。這種沒簽合同的勞務糾紛一告一個準，到時候用人單位就會主動找你協商處理了，你態度要強硬，該自己應得要拿回來。

寫到最後：

不管你有沒有違反公司規章制度，單位都可以讓你離職。但是如果單位沒有你違反管理制度的證據，公司就讓你離職就是違法解除勞動合同，是承擔經濟賠償責任的。如果單位沒有給你下發書面解除勞動合同通知，那你就裝著什麼事都沒有發生，正常打卡上班。如果保安不讓你進門，主管不安排你工作，你到了公司的打卡點，用實時水印相機拍幾張照片，然後報警，再打勞監大隊電話。大家有不懂的勞動糾紛，可以私聊我，免費提供諮詢，維護勞動者合法權益。