一般都是幹滿一個月後公司開始給買社保的

試用期員工沒過試用期公司是不會給交納社保的，一般都是等試用期滿後才交。

試用期可以按照試用期的基數繳納不過你試用期後的基數要變更的話得有變更的手續自己看著辦吧。工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社保作為企業為在職員工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向衝裁機構進行舉報。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”勞動關係自建立用工之日起，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費用，寬限期為一個月。

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2.許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業還是勞動者，只要雙方建立了勞動關係，企業就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。