職場成功的變數因素一：時間

儘管與成功相關的函式變數有很多，但其中最基本的變數就是時間，時間就是成功的正相關函式。人一生正常用於工作的淨有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的淨時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函式關係。成功就是有效時間積累！

職場成功的變數因素二：秉性

職場成功的第二個變數就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都幹著不適合自己的工作，幹適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因為尋找到適合自己的工作，並且持續地幹下去，有太多的干擾電波。

職場成功的變數因素三：文化

職場成功的第三個變數就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標，小文化是指為活著的目標養成的日常行為習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因為他們活著沒有目標，不知道為什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著。

職業勝任力意思是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中績優者所具備的可以客觀衡量的個體特徵及由此產生的可預測的、指向績效的行為特徵。