個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。所以，臨時工是需要交社保。在法律中其實並無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就該為勞動者繳納社會保險。如果是非全日制用工，如每週工作不到24小時，每天不超過4小時的，則可不繳納社會保險。

臨時用工一個月不需要交納社保，因為你是臨時的，做一個月就辭職的人，只要你填一個臨時工用人手續表。或者是臨時工的合同書就可以了，你上面能表明你自己的權益和義務，就是說臨時工做什麼收益有多少，什麼時候結束，什麼時候拿多少工資就可以了，至於社保方面你就不用考慮了。當然，如果你一個月臨時工的收入很高，需要交稅的。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，中國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

如果公司已經聘請了“臨時工”，需不需要為其繳納社保或者只繳納工傷保險，是需要根據具體的情況具體分析的，一般來說有以下幾種情況：

第一種情形：雙方存在實際僱傭關係

所謂任職或者僱傭關係，一般是指所有連續性的服務關係，提供服務的任職者或者僱員的主要收入或者很大一部分收入都來自於任職的企業。

如果臨時工與企業存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。那麼臨時工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關係並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重複交納。

第二種情形：臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關係

如果臨時工與企業不存在實際僱傭關係，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，這種情況就應該按照勞務費處理。比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設定這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

第三種情形：被勞務派遣員工

被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納?關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務

臨時用工一個月需要繳納社保嗎？

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。員工自進用工單位起一個月內。用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以透過向勞動監督部門申訴。

　　臨時用工需要簽訂臨時合同協議，不需要繳納社保，臨時工屬於公司用人體制之外，不在單位的正式編制裡。　　《中華人民共和國勞動法》第十六條規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關係就需要簽訂勞動合同，且第十七條規定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。　　社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。　　《中華人民共和國社會保險法》第四條規定中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。