我作為一名90後的“小老闆”

來講講我自己做用人的一些要求。

首先我要回答為什麼作為boss我要自己招聘？

去年公司是有HRBP負責招聘，我的工作重心在公司的業務（盈利）層面，去年公司確實盈利情況不錯！隨著公司發展壯大，突然發現需要用人的時候，團隊的後續力量跟不上！今年我的工作重心更多的團隊，所以疫情復工之後把HRBP及去年新加入團隊的“閒”員工全部踢出，自己開始抓招聘。

招聘質量真的大幅提升，閱人這一塊我還是有自己的標準！畢竟HRBP更多的是完成指標，為了招聘而招聘，面試的時候更多的是美化公司氛圍和薪酬！而對於創業期的公司來說，認同感和使命感及其重要，共同去完成一件有意義的事情，而並非是一件簡單的工作。

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之前我要求不招90後一下的員工：一方面我是93年，我更喜歡年輕人的衝勁和思維方式，另外交流起來也更順暢，另一方面我做的行業是面對年輕的消費者。很多現在的創業型公司大多都是80，90後的老闆，所以這一點應該是“共性”；其次我認為要看行業和崗位訴求。銷售業務為主，“女性”比“男性”有優勢；服務業也一樣的。有些企業也會青睞40+求職者，比如過企業高管，核心技術崗位，這些崗位訴求更需要的是經驗和閱歷（不過這些崗位更多的是獵頭接洽）。

我們公司現在最大的年紀是34歲，運營總監職位——空降兵（未婚）。工作能力和態度真的會比一些90後的“孩子”實用。

——年輕團隊更能有活力，更能有創造力。

你說的是人如何生存

個人認為，首先得知道自己現實真正的需求是什麼？是維繫生活的需求必須是錢，那就放下面子，擺正心態。不管打工也好，擺攤也罷，凡事能身體力行的都可以去做。沒有什麼會難住人的，只有自己能把自己困死的。

1、如果有駕照可以去開貨車，聽說一個月1萬，還是相當不錯！還可以註冊代價，也是不錯！這些是在不需要付出太大資金的情況下的！

2、做外賣專員，外賣人員是不需要任何經驗和資金，只需要會騎電動車，看懂導航地圖就行了！

3、回老家包地，或者搞養殖，這些需要大量資金，沒有經驗的人員，建議還是看看再說，畢竟社會行情不是特別穩定！

4、跟著裝修老人學裝修，出師後自己幹！

每個行業都不是特別好乾，特別是大學旁邊的餐飲行業，我們幹餐飲的今年是賠了個底朝天，前些年高價接的飯店，還沒有賺回來，又出現這種事，現在低價給就沒有人接！這一天一天的，還要賠租金，賠人工等等，準備直接搬東西走人！現在也是30多歲的人了，上有老下有小，真的很苦惱！

當你年齡大了，找工作變得不容易。當你的生意不好時，想要維持生計也很難。那麼，怎樣才能解決這些問題呢？

首先，不要放棄。雖然年齡大了，你依然可以找到工作。只要你努力去尋找，總會有機會的。權宜之計是利用業餘時間做副業，提高抗風險能力，哪怕再次失業，還是有收入。

我現在負債十幾個W，除了上班，還在網上做了點小生意，賣虛擬產品的，目前靠做這個，每月也能額外掙個3000~5000元。如上所說，只需要一臺電腦，外加千把塊錢，就能啟動了。

其次，如果你的生意不好執行，試著想一些新的策略來改善它。也許你可以考慮更加創新的方式來吸引顧客。

總之，不要氣餒，要勇敢地面對困難。只要你堅持下去，總會有好的結果的。