萬一朋友們遇到這樣的情況，建議按照以下流程走：

第一步，病假要確定好最長時間。人吃五穀雜糧，自然免不了得病。國家規定了治病的醫療期。醫療期的長短，根據在本單位工作的時間和實際工作時間綜合確定。

實際工作年限十年以下，在本單位工作5年以下病假月數是三個月，這是在6個月內的累計病休時間。病假的最長時間是24個月，30個月內的累計病休時間。

第二，在法定病假期間，單位個人覺得你請病假時間長了主動辭退你，這是違反《勞動合同法》規定的。勞動者可以透過申請勞動仲裁，要求單位恢復勞動關係。恢復勞動關係以後，用人單位要繼續給職工繳納社保，併發放病假工資待遇，病假工資待遇一般不低於最低工資的80%。

第三，失去勞動能力。如果是因病非因工，經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，用人單位又需要解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，而且要額外支付醫療補助費。

醫療補助費，正常是6個月的本人工資，重症加付50%，絕症加付100%。

如果說用人單位繼續給職工繳納著社保，發放的病假工資也是可以的。

只要失去勞動能力，養老保險繳費滿15年，一般就可以辦理提前退休、退職或者領取病殘津貼待遇。當然也可以領取失業金，領取失業金期滿以後辦理也一樣。

領取失業金期間，可以自己選擇繳納靈活就業人員養老保險，國家會給領取失業金的人員代繳基本醫療保險。

靈活就業人員參保，一般是透過各個銀行或者到稅務部門就可以直接代扣代繳了。