國有企業中秋節加班應該按照國家規定給予勞動者加班費。

1、9月21日中秋節：用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

2、9月19日、9月20日：用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

勞動法規定是法定節假日300%

根據實行的工時制而定。

一、對於實行標準工時制的勞動者，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為5000元的職工為例，他的日加班基數就是5500元除以21.75天即229.88元，如果企業安排他在中秋節加班，則應支付其不低於229.88元的3倍即689.64元的加班工資。

二、對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。