你好，目前企業的背景調查一般分為三種形式：

1、HR自己做

2、第三方背調公司

3、獵頭公司提供如果HR自己做背調的話，一般是直接與候選人前僱主公司HR聯絡瞭解候選人工作情況，另外在透過學信網候選人候選人學歷的真偽，主要是在這兩個方面的著重核實，不過在開展以上核實前一定要獲得候選人的授權同意。

我來說點實在的，不是書本上套來的，也不是百度上抄的。我做過幾年HR.對於背景調查可以說說。

首先，我們公司的情況是一個人來了以後，先查紅盾網，這個都懂吧，然後學信網，夠具體吧。這是個人身份核對。

要是應聘人員的簡歷，是小公司就先企查檢視看小公司的情況。要是大公司就好說了。依據情況去人力資源群裡找相關企業的人問一下。

另會查詢原公司電話，電話詢問。

私自調查他人背景是違法行為，希望問主不要觸犯法律。如若對方是面試者或你司在職人員可以檢視對方履歷等資訊，在瞭解履歷後也可以跟對方溝通適當提出你的疑問，當然這都是要在你的工作範圍之內才算合法。hr是公司重要職位，雖然職位很重要但也應當與他人建立健康良好且友善的關係。