個人覺得主管條件是。具備工作所需要的技能。只有你具備了工作所需要的技能，公司才會錄用你。還有團隊意識，人際關係。遵守公司的規章制度。

客觀條件。需要有自己的興趣才能堅持走的更長。

工作作的主觀條件就是你本人的能力大小，是否適應這份工作。比方說，建設工地上，有能有技術的就是叫大工之類的活，如砌牆，支模板，沒有這個能力的就得乾點力活，醫生也是一樣，手術專家工資就高，因為人家的技術能力都達到了。這類人工資高，而且賣力氣少。

客觀條件就是，看這個公司裝置齊全，公司福利待遇生活，工資都好，勞動強度也小。這樣你就能在這個公司待下去。再一點就是主觀上個人得努力，遵守紀律，團結同事，工作認真你才能在這個崗位上待下去。

如果主觀條件有了，但還要努力找到這份工作首先主觀條件要達到，這就叫理想一樣，要想達到理想〈志願〉必須提前努力。

有時客觀條件達不到，經過耐心，努力，創造，仍可達到。

我的理解是主觀上是指我考慮這樣做是最完善完美的，但是客觀上也就是現有條件不具備你這樣啊，只能選第二方案了。

主觀條件是個人所具備的理論知識，所撐握的實際經驗的程度，以及實踐中的運用得心應手，掌控駕馭程度高低，充分反映在實際運營過程中，能夠體現出個人存在的自身價值，積極的創造出新的增加值，透過自我奮鬥拼博努力所增長的發展水平速度，增加的絕對量數值，充份體現個人能力，發揮出更大的個人主觀能動性，去開發，去策劃，去認真做好本崗位的工作，包括級別(操作級別)等等系列級別，從基礎工作做起，達到工匠的程度，這就是體現主觀意識得以搞高，必須提高主觀條件，還有許許多多內容……

客觀條件是外部的現有所可提供條件……稱為客觀條件。

人們發揮發揚主觀境界思維行為不斷提高提升改造客觀現實勞動物件得已創收增益，使得客觀現實適合達到人們的幸福指標更密切的結合聯絡發揮著更重要的作用，注重不斷學習新的知識，充實自我，發揮出更大的主觀能動性的積極作用，作為，發揮人的潛能，智慧去改造客觀現實，不論從事何種職業崗位，充份全面發揮主觀力量，拼博，進取，努力，加油。

個人認為主觀的就是:重要的、直接的、自身的，需要的等因素；客觀的就是:外部的、範疇以外的、意料之外的等因素；