1999年是第87屆國際勞工大會。

1999年6月，國際勞工組織新任局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會上首次提出了“體面的勞動”新概念，明確指出：所謂“體面的勞動”，意味著生產性的勞動，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。為了保證“體面勞動”這一戰略目標的實現，必須從整體上平衡而統一地推進“促進工作中的權利”、“就業”、“社會保護”、“社會對話”等四個目標。這一概念的提出，就是想透過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益

一九九九年六月一日在日內瓦舉行第八十七屆會議。

把禁止和消除最惡劣形式的童工勞動，作為包括國際合作和援助在內的國家和國際行動的主要優先目標。

以便補充依然是童工勞動方面，基本文書的1973年《准予就業最低年齡公約和建議書》，考慮到切實消除最惡劣形式的童工勞動要求。

透過的《兒童權利公約》，憶及特別是1930年《強迫勞動公約》和聯合國的1956年《廢止奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習俗補充公約》。

經決定採納本屆會議議程的第四項關於童工勞動的若干提議，並經確定這些提議應採取一項國際公約的形式。

於一九九九年六月十七日透過以下公約，引用時得稱之為1999年最惡劣形式的童工勞動公約。

“體面勞動”的概念是國際勞工組織總幹事索馬維亞(Juan Somavia)於1999年首次提出。所謂“體面勞動”，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。“體面勞動”(decent work)的概念。其定義是，透過促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業組織和工會三方的協商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。