個人建議履行諾言。

從誠信角度，言出必行，說到做到才是大家風範。雖然你的物質獎勵少了，但是你的精神收穫更加豐富，你的同事會很信任你。而且，你的同事也有可能不會要。

從發展角度，在單位裡要進步要發展，肯定需要大家對你的認可。這種認可不單單是能力，人緣方面，更是對人品對素質的認可。透過這件事，很容易讓大家覺得你是一個守信、大氣、捨得、會共享的人，無形中會大大提升了你的形象。至於獎勵，可以視作為“廣告費”。

所以，你就大氣的去捨得去共享，你會感受到誠信的力量。

你們想多了…同事好意思要這同事以後也離他遠點了！誰都可能順嘴說過，中了分你一半…如果哪天你朋友跟你說:我的就是你的，你的就是我的！那豈不是亂套了…

玩笑不能隨便開，開了就要兌現承諾。（有的玩笑開了別人認為你可以兌現的那種）

假如真中了，你沒兌現承諾分給他一半：有幾種可能，

第一種，他沒有向你要的，你們還是盆友，（他把你說的話當玩笑。）。

第二種，他當你認真的，向你要，你不給，你兩的友誼散。在公司你們兩個也基本待不下去的。

第三種，你兌現你得承諾，分他一半，你得信譽，口碑，人品都會上升。在公司會得到重視。

第四種，你給他一半，他不好意思拿，推託來推託去，你就不要給他錢了，請他吃幾頓飯，買些衣服等等。這樣你在公司基本沒負面了，是人家不要的。

這幾種是比較能遇到的，如果真中了，那就兌現你得承諾。言出必行，一諾千金。

這個怎麼說呢，如果沒有中獎，大家都會當成一個玩笑，一笑了之。如果真的中獎了，特別有10萬元這麼多的金額，處理不好肯定會造成矛盾。一定要和同事說哎呀我還說中了要分你一半呢，就像你說的一樣，一般人最多開開玩笑，不會收這個錢，但說都不說聲，就有些裝傻的嫌疑。別人會覺得你還真怕我找你要錢啊，要是我啊，就給同事送個手機類電子產品，再請部門同事聚聚娛樂下，獨樂樂不如眾樂樂，咱吃肉也給朋友們來口湯是不?

這就是不作死不會死啊。雖然說這種口頭協定是不具有法律效果的，要是你不給他也不會拿你怎麼樣，這得看你臉皮厚不厚了。但如果你真想和這個朋友繼續玩耍的話，我建議還是要分的。如果你不分，會給你同事兩個不好的印象，第一，他會覺得你這人說話不算數，第二，他會覺得你比較吝嗇。總之，能用錢解決的就不要傷感情，如果你分給他，他會覺得你又誠信又大方，以後肯定會對你很好。

說話就要算數，一口唾沫一個釘，君子一言快馬一鞭……當然說實話，在這個金錢社會的今天，換我分一半我肯定做不到，但是我肯定會拿出十分之一給他，畢竟說過的話多少還是要算點數的，順便問一下你們年會獎金多少啊？！