要。

已經落實了一家工作單位，並不意味著你求職季已經結束，恰恰是一個開始。找工作一定不能懶，不然悔終生，甚至毀終生。畢業後的第一份工作對人生來說至關重要，找好了可以讓你的人生少走彎路，找不好可能會對你後面的職業規劃和跳槽造成長遠的不利影響。特別是如果工作OFFER來得太容易，一定要謹慎小心，天上不會掉餡餅，最有價值的工作一定是你努力追求來的，跟世界上所有事物一樣，有困難的東西才有價值。

前段時間東北大學的李文星同學找工作身陷傳銷不幸殞命，令人惋惜。然而現在招聘陷阱令人防不勝防，很多大學生接觸社會少，不光容易被不法份子盯上，很多公司會透過虛假宣傳和過度包裝來引誘大學生從事一些實際並非他們真正想要的工作。比方說有的理財產品銷售公司或保險推銷公司招聘業務員銷售人員，他們會把自己的崗位包裝成“基金經理”、“管培生”等看上去高大上的字眼，很多應屆生想就金融行業，就投了這樣的公司，原本以為是做一些投資類的工作，沒想到進去後做的是底薪低，壓力大的銷售工作，而自己又並不擅長做這地塊，做不了多久就只能黯然離職，然而錯過了校招後面社招就很難再進入到自己喜歡的領域了。

校招時一定要多打聽，多瞭解，多對比，這樣做對自己肯定是有好處的，即便已經有一個OFFER在手裡，也不要放過任何其他的工作機會，當你有了選擇的餘地，你才有可能有更大機率找到適合你的工作，這是一種對自己人生負責的態度。

找工作是什麼？找工作就是推銷自己，招聘企業就是你的客戶。世界上任何的銷售都一樣，首先如果要想賣得出去，你得先有一定的客戶基數，這樣能有一定機率可以成交。其次，要想把自己賣個好價錢，你也必須接觸到足夠多的客戶，瞭解市場行情，知道自己在市場上面值個什麼價，不然你怎麼知道自己有沒有被賤賣呢？

我當年周邊很多同學在大三暑假就拿到了四大會計師事務所提前批的OFFER，但是有四大的OFFER保底，再參加秋招就更從容更有底氣，最後很多人並沒有去四大，而是去了待遇和發展更好的銀行、投行、信託等金融機構。

但是，如果腿不勤，不投個至少200份簡歷，參加50個面試，拿五六個OFFER在手裡做比較，磨壞兩雙鞋，你永遠也不會得到這些讓人夢寐以求的工作機會。

我認為非常有必要繼續參加秋季招聘會，不管是否成功，都值得一試。

記得當年大四上學期時，早早的就確定了工作，大公司的管理培訓生崗位，一線城市，總部崗位，工資還行，福利也不錯，最關鍵的是班上二十幾個人去面試，經過筆試、面試、小組討論、實習共4輪下來，最後只有我一個人入選，用現在的話來說頗有種王者榮耀的感覺。

王者榮耀之後，是放棄了剩下的所有校招和麵試機會，專心等著去畢業領了證就去上班。接下來的日子就是玩玩玩，無所事事，看著同學們一個個為工作焦急的焦頭爛額，心裡就是一種得瑟和暗爽。雖然到最後，這份工作也沒有被同學們超越，依然能夠成為學校的驕傲，但我認為對於我個人來說還是一種損失。

工作沒有最好，只有更好。我們找到的好工作，永遠是侷限自己當下的思維限定之下，如果換個思維換個角度來看，或許還有更值得擁有的公司，更適合自己的公司，一開始就把自己框定進一家公司，導致自己思維模式限定於此，也就沒有了更多的選擇機會。

面試，是另一種途徑的學習。能開展校招的公司基本都是非常好的公司，這些公司派出的校招隊伍普遍都是精銳部門，和參加的學生們也都水平不差，透過校招增強人與人之間的連結，無疑是收穫人脈的好方式。少了面試機會，當然少了向優秀職場HR、經理人、優秀的同伴學習的機會。

小米公司最近在校招時因為負責人說了一句歧視日語專業的話，導致學生奮起而攻之，學生群體最後勝利了，獲得當事人道歉和小米總公司的道歉，如果不親身去體驗這些事，能夠親身去體驗這樣的一個事件過程，本身就是最好的職場履歷，是為自己增光的。

早早的找到一個好公司，會讓自己誤以為自己非常的優秀，以至於有點沾沾自喜，一方面不再找工作，另一方面去了公司後總會有一種莫須有的優越感，覺得自己好像就是比較牛一樣。

放著一個大公司的背景當後盾，也讓自己失去了拼搏的動力，總是一種自我感覺良好的狀態，反倒沒有那些從小公司一點點慢慢奮鬥的人踏實而努力。

所以，不要沾沾自喜，不要以為找到了好單位就萬事大吉，誰也保不準會不會遇到更好的，誰也保不準以為板上釘釘的好單位會不會出現反覆，不管是從讓自己漲更多見識還是讓自己有備無患的角度來說，都需要繼續參加招聘會，手裡的牌多，才能想出什麼就出什麼。

除非找到了一個讓自己，讓家人，讓朋友都十分滿意的工作，你就可以不用參加秋季的招聘會了，然後珍惜剩下來的上學時光，旅行一下，好好的給自己的畢業做個準備。

否則，強烈建議，“遍地撒網”，多投點簡歷，或許會有更好的機會。或許這時候會有人說，你都有好的工作了還“吃著碗裡看著鍋裡”的讓人鄙視，但是，同學們一定要知道，走上社會就不一樣了，沒有了那麼多的想當然，處處都是激烈的競爭。處處都是。在開會，不便拿手機，如果有對找工作，簡歷撰寫等有疑問的，歡迎私信我。定會給你個滿意的答覆。

感謝邀請，題主提出這樣的問題，我猜想題主是感覺是不是自己可以選擇得更好，所以才有這樣的顧慮，有個定理是薛定諤的貓，好不好只有去看了那一瞬間才知道。這樣想是肯定沒有辦法解決你的鬱悶，如果害怕失去更好的機會，那就去參加招聘會就好了，如果確實找到更好的，那就可以重新選擇嘛，當然這裡面就會涉及向原單位離職的過程，因為公司照片確認了你過後，如果你不去那麼公司就會重新啟動招聘程式，當然應屆畢業生的離職程式會輕鬆得多，只要能獲得企業的諒解一般都是沒有問題的。

反過來講，如果你不是一個方向明確，知道自己要什麼的人，那麼有可能不同的企業就會讓你糾結。所以就如談戀愛一樣，既然選擇了那還緣分，那就好好的做好上班的準備。步入社會會有越來越多的誘惑和其它因素影響著你，希望你明白自己需要什麼，不忘初心。

我認為有必要，

1，萬一有更好的待遇， 更大的發展空間等著你呢。

2，可以積累這方面的經驗，鍛鍊自己的應變能力。

3，增加自己的閱歷，對未來是很有幫助的。

秋季招聘是企業選拔人才的好時機，當然也是即將畢業大學生的最優越的時機，這時公司多，崗位多，競爭也相對較小。即便是找好了工作也是有必要去參加一下秋招，這樣不僅可以衡量自己的工作是否很好，還可以鍛鍊自己，從中發現自己適合什麼工作，對什麼工作更好興趣。這時候還未畢業有大把的時間去尋找機會可不能浪費了。利用這段時間去尋找自己適合自己的工作總比工作了一段時間才發現一開始的工作自己不喜歡，做不來，需要重新找工作的好。

生活就是這樣錯過了就是過錯，寧可擁有了去哭，也不要錯過了去遺憾。

雖然你已經找好了工作，但是你要知道大型招聘每年也沒幾次，一定要抓住時機，那麼多企業，外一有和你志趣相同的職務，豈不是妙哉。

秋季招聘有以下幾點好處：

一.企業新鮮豐富

作為一年中龐大的招聘會之一，他=秋招的地位可謂極高，在秋招中你可以看見各式各樣的企業，企業急需新鮮血液的加入，所以這正是你的最好時機，把自己推銷出去。

二.開闊見識，增長閱歷

每年的秋季招聘都是規模宏大的，在這裡你可以抱著試著看的心態去進行面試，面試這個東西就是靠練出來的，等到選上你了以後，決定權就在你了，你可以拒絕企業了，這不是很牛嗎？我曾經有一個學姐，當時她在老家環境閉塞的原因接觸不到電腦，同時對計算機也沒有什麼興趣，她剛來大學的時候連電腦開機都不會（真的一點不誇張），她經過一點一點的努力，慢慢的提升了自己，到了大四畢業，她是想考研究生的，筆試對她來說問題不大，但面試這關一個內向得姑娘而言簡直是要她的命一般。有這頑強意志的她做出了一個決定，將考研複習的時間擠出來去進行秋招面試。她從自我介紹都表達不明白的她，一點點的找到了面試的套路，相繼拿到了多家公司的Offer。她缺一個個的拒絕了。

三.積累經驗 不斷完善

招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。

秋招歷來都是人才濟濟遇伯樂、雙雙火眼辨精英的地方，這裡有無數畢業生夢寐以求的工作，也有無數篩選人才的HR，可能大多數人聽到已經工作卻還要參加秋招這句話會有點詫異，但是具體利弊還是由調教師說說自己的意見。

01.既然你已經找到了工作，相比剛剛準備找工作的學生來說自然是多了工作經驗，但是在能力上卻不一定跟得上，時代變得太快了，網際網路幾乎是飛速發展，差一年兩年看上去不多，但是這是整整730天，如果你只是限定於自身的工作而原地踏步，和不斷接觸新資訊、新知識和新技術的學生相比，可能有的學生比你的業務能力強得多，自己不斷去提高能力，去充電這是必然的，但是如何檢測水平如何呢？去參加秋招就是一個很有力的檢驗方法！同樣的職位，幾年前和幾年後的要求發生了哪些變化？有哪些是你欠缺的？有哪些是已經要淘汰而你不知道的？等等這些問題，都會通過幾場面試立見答案。

02.如果去參加秋招也可能會有另外的收穫:可能你憑著自己水平和才能收到HR的青睞，誤打誤撞進入一個更好的公司，不但待遇更好，平臺和起點也更高，那麼你可能由此轉變接下來多方面的際遇。當然，這也是有利有弊的，如果你多次秋招都遇到這樣的情況，那麼可能會造成你心情浮躁，頻繁跳槽，眾所周知，短時間內頻繁跳槽的職工企業在錄用你的時候會更慎重，甚至是直接發紅牌pass！其中利弊還是靠求職者個人權衡，調教師點到為止。

我的意見是最好去了解一下秋招，也可以試試，說不定更好的機會在等你！加油。

我們來分析一下，秋招對職場人來說，有什麼好處吧。

這個前提是已經找好了工作單位，但是呢，這裡有一個問題就是，你找好了，但是你籤合約了嗎？

一種情況簽了合約了，我推薦你去，並不是說讓你換工作，而是讓你去看看，這個社會需要怎麼樣的人才，透過看一些大型企業的招聘會，你可能會覺得自己這個工作其實並沒有什麼可驕傲的，那個時候你會後悔，為什麼我要籤合約，這就對了，我就需要你有這種想法。只有當你對現在的工作感到不滿的時候，你才會源源不斷地想要提升自己，你會去比較，自己和大型企業要的人才有什麼區別，你應該透過努力讓自己達到這些要求。是的，秋招此時對你來說就是一支芥末，刺激一下你的內心，讓你不至於在現在這個工作中安樂死，而是時時刻刻有危機意識，有競爭意識，等到某天，你自己的能力已經足夠強大，你會感謝自己去參加了這樣的招聘會，並且那個時候，你可以選擇跳槽或者繼續留下，都沒人能夠阻止你。

二是沒有籤合約的職場人，我們都知道，合同就好比一個枷鎖，沒有合同的時候，離職是可以不負任何責任的。所以秋招為什麼不去看呢？難道你就很滿意現在這份工作了？難道你可以在這個公司盡心盡力一輩子？要是沒有遇到心儀的工作，你可以留下來，如果你遇到更好的了呢？是不是加把勁把它拿下？人要往高處走，眼光也不能太低咯。一個招聘會，看起來就是參加幾個面試，其實裡面的學問可大了，你有了機會接觸一些公司核心人員進行宣講，看看這些人為什麼能站在那裡驕傲地講著公司的發展史，而你卻只能聽著。想想這是一個多好的機會啊，說不定你就此就獲得了一份更高薪的工作。

所以人生最不能放過的就是機會，現在這麼大的機會擺在你面前，你還在猶豫什麼？