我認為，在平時工作中自己要做到性格獨立（不是隻指不合群），少做馬屁精，不要經常把在規定範圍內的工作提前完成（不是不行，而是不要經常，因為槍打出頭鳥），不要維維諾諾，就算是菜鳥也不要讓他們認為我不說話就好欺負。領導以離家近為藉口讓你加班，從第一次就要開始學會拒絕，當然不是直接說“不”，世上藉口千千萬，總有一個最好用（照顧老人，接孩子，報培訓班提升自己之類的）。平時少在背後議論別人，少說多聽，不要不懂裝懂，適當的隱形也不失為工作中的一種好辦法。

講一個我自己的故事。那時剛參加工作不久，在公司做倉管，三個倉管中，只有我在公司宿舍住，其他兩個住的較遠。

說也奇怪，有一陣子上班時間活不多，下班後活打架一般都擠出來了，有時他倆個都走了，領導就叫我來加班。因為住的近，加班次數也多。

當然心有怨言，但表面上並沒有表現，工作照幹，加班照加。

後來，過了大約半年時間，我被調到公司辦公室工作，工作環境好，工資也漲了不少。

其實，看的出來，在領導叫你加班時，他自己也是心有愧疚的，所以在機會出現時才會想到你，想彌補你對他工作上的支援。

年輕人，在有條件和能力的情況下，加班也許是件好事，特別是在領導知情的情況下加班更是好事。

相信生活不會虧待每一個努力工作的人。共勉。

簡單呀，這麼近就讓家屬藉口打不通電話來領導面前晃晃。

不過同時也給了領導噓寒問暖，然後做家屬思想工作、拉取支援、合夥剝奪你理直氣壯的＂休息＂時間用來”拉套＂而多掙錢或者其他好處的機會。

居然，領導是對的。。。

這種事要隱晦的去說，估計很難說，效果也不會太理想。需要看你自己的想法，真的不想加班，就提前說出自己的想法，明確表態，跟領導說明。如果不敢說，或者認為說了會影響自己的工作，可以透過旁敲側擊，或者透過那件事，和自己的一樣實際工作效果表露出自己的意願，也得看領導是不是精明人，祝你好運吧

還真有這種領導，節假曰或下班後有特殊情況需要處理，立即通知這兩種人返崗位加班：一類是離單位居住近的，一類是平常工作勤快的，即鞭打快牛。

當然領導經常使喚你加班，未必不是好事，你首先是一個可用之人，是一個能勝任工作獨當一面之人，是一個素質較好有責任性之人，也是一個進取向上可提拔重用之人。假如你不具備這些條件，居住離單位很近，甚至於住在單位，領導也是不指望你的。

萬一你的確不想因為你居住離單位近而被領導經常使用喚加班，那你必須得在正常上班期間把自己的本職崗位堅守好，把任務完成好，不要拖坭帶水，留有尾巴。再把自己的困難告訴領導，萬一沒困難可根據自己現狀捏造個理由唄，有幾次拒絕領導一般會放棄隨意使喚你的。如果你應完成的工作未按時完成或有失誤而造成的加班，那你的仼何理由都是強詞奪理，只有厚著臉皮了。

還是告誡大家，尤其年輕人，這世界缺的是人才，而不缺人；離開位子你什麼都不是。

住家離單位較近，而領導又常常安排其加班工作，我感覺這應該是領導對自己的一種信任體現。

俗話說：井水擔不幹，力氣使不完。年輕人本就身強體壯，況且而今社會體力勞動強度不很大，多做點事也並非不可。

最關鍵的是，能讓領導深入考查、瞭解員工的思想素質和業務技能水平。

當然，若不想掙表現，亦不思進取，只求平平淡淡的“敲鐘吃飯，蓋章拿線"，按部就班地工作，那麼對加班一事則完全直白告知領導：因事(或身體不適)來不了！

我想，領導最多叫你三次均無所動的話，絕不會再安排你加班了。真到那時，恐怕遇上裁員第一個就拿你開刀。升遷？加薪？做夢吧！

看領導的個人修養，是否公平公正，安排合理，如果工作任務與自己有關，無可拒絕，但領導有意的，可以拒絕，不必忍氣吐生，遇上這樣的領導，既是你的能力再強，你也沒有發展的空間。