在倉庫工作是一個不輕鬆的工作，但做倉庫的分揀員還有一個重要的點，就是熟悉快遞業務，不論做誰家的，都是這個標準，要不然肯定是會降低整體的配送效率的，尤其是像題主在雙十一期間入職的，訂單量本身就大，對工作效率的要求肯定也高。
不過，這個不熟悉業務到底要怎麼做呢？其實題主也不用過多擔心，有兩種方法，第一種可以找京東倉庫的老員工學習，京東五年以上的老員工有很多，他們對京東的訂單分揀過程也是非常的熟悉。還有一種就是智慧學習，剛說肯定也是比較懵，其實也是很簡單的，據說現在京東物流上線了“智慧VR課程”，這個到底是什麼樣的呢？
簡單來說，就是針對不熟悉訂單分揀的新快遞員，題主可以藉助VR的方式，直接瞭解到京東訂單的分揀過程。也就是說，只要戴上VR裝置，手上拿個掃描槍，面對電視螢幕，直接就根據螢幕上 播放的影片進行演示，這樣就可以完成分揀，包括了貼上面單、分箱等。這個VR課程，說白了就是場景模擬，直接可以瞭解分揀的全過程，也不用找老員工學習，當然，該問的還是要問的。畢竟，沒有人會嫌自己學的多不好。
而在這一學習的過程中，還是要和題主說下分揀員的重要作用。很多人應該都在想，現在京東已經有智慧物流倉，直接用人工智慧分揀就行，幹嘛還要用人工呢，這就錯了。京東推出智慧物流體系，在目前來說，還並未在全國全面佈局，很多普通倉主要就是人工分揀員，而分揀工作在整個物流環節來說，就是一個承上啟下的環節，重點影響商品配送的效率，以前京東就是採用師徒制的形式，現在直接用智慧VR解決，也是提高了整個分揀的效率。
現在雙十一還沒有徹底的過去，那麼在這種訂單量這麼大的情況下，題主提高效率是肯定的，這樣整體也會提高京東物流配送的效率。不過，個人感覺師徒制的學習，還是不如VR真實的感受來的更快，學的也更快。京東還是挺會玩的...
在倉庫工作是一個不輕鬆的工作，但做倉庫的分揀員還有一個重要的點，就是熟悉快遞業務，不論做誰家的，都是這個標準，要不然肯定是會降低整體的配送效率的，尤其是像題主在雙十一期間入職的，訂單量本身就大，對工作效率的要求肯定也高。
不過，這個不熟悉業務到底要怎麼做呢？其實題主也不用過多擔心，有兩種方法，第一種可以找京東倉庫的老員工學習，京東五年以上的老員工有很多，他們對京東的訂單分揀過程也是非常的熟悉。還有一種就是智慧學習，剛說肯定也是比較懵，其實也是很簡單的，據說現在京東物流上線了“智慧VR課程”，這個到底是什麼樣的呢？
簡單來說，就是針對不熟悉訂單分揀的新快遞員，題主可以藉助VR的方式，直接瞭解到京東訂單的分揀過程。也就是說，只要戴上VR裝置，手上拿個掃描槍，面對電視螢幕，直接就根據螢幕上 播放的影片進行演示，這樣就可以完成分揀，包括了貼上面單、分箱等。這個VR課程，說白了就是場景模擬，直接可以瞭解分揀的全過程，也不用找老員工學習，當然，該問的還是要問的。畢竟，沒有人會嫌自己學的多不好。
而在這一學習的過程中，還是要和題主說下分揀員的重要作用。很多人應該都在想，現在京東已經有智慧物流倉，直接用人工智慧分揀就行，幹嘛還要用人工呢，這就錯了。京東推出智慧物流體系，在目前來說，還並未在全國全面佈局，很多普通倉主要就是人工分揀員，而分揀工作在整個物流環節來說，就是一個承上啟下的環節，重點影響商品配送的效率，以前京東就是採用師徒制的形式，現在直接用智慧VR解決，也是提高了整個分揀的效率。
現在雙十一還沒有徹底的過去，那麼在這種訂單量這麼大的情況下，題主提高效率是肯定的，這樣整體也會提高京東物流配送的效率。不過，個人感覺師徒制的學習，還是不如VR真實的感受來的更快，學的也更快。京東還是挺會玩的...