現在的老闆實在是太難了。

一個員工，才幹了半個月就離職了。這家公司能夠按天支付工資已經是仁至義盡了。

按照華人傳統觀念，學徒都要學三年。

所以我現在挺同情那些做企業的老闆的。一個員工進來不到半個月，要說效益吧，基本上沒有。但是很有可能還要搭上培訓的時間、費用。

既然沒有工作滿一個月，原則上公積金是不發了。

例項分析

先看問題：

上個月29號入職的，這個月15號離職。16號hr發微信和我說，因為我離職了，公司這個月為我繳納的公積金已經申報上去，所以停不了了。公司繳納的這部分必須要從我工資里扣。這樣合法嗎？員工入職，公司繳納五險一金很正常啊！入職的時候，這家公司看的勞動合同上寫的很清楚，試用期也繳納五險一金。雖然我才做了半個月，但是這應該不妨礙公司應該履行繳納的義務啊！

再看部分人的回答：

網友1、你入職不足一個月，肯定要退！正常的工資都不發給你！你出什麼產品了？有什麼貢獻？玩玩啊？你不屬於公司員工！快退錢！快退錢！

網友2、法律角度來講，員工入職第一天起，公司就必須給員工辦理五險一金，更沒有離職後，要員工退還這一說法。

網友3、不能這樣做。不過就事論事，用人單位將本來自己承擔的部分讓勞動者承擔，除非勞動者同意，否則是不可以這樣做的，畢竟繳納社保金是用人單位的義務。勞動者有自己承擔的部分。

事件分析

分析1：“29號入職，15後離職”，實際上班半個月。（部分公司這個時候還沒有簽訂合同，法律規定是一個月以內簽訂合同。）

分析2：“公司繳納的這部分必須要從我工資里扣”，說明雖然上班時間只有半個月，但是公司還是給予工資的。

這裡要注意有三種情況：公積金當月補繳上月、當月繳納當月、當月繳納下月。

1、當月補繳上月。肯定不可能是，畢竟上個月還沒有在職。2、當月繳納當月是無需退還的。因為只要你有一天的工資，就必須應該有五險一金記錄，而不考慮工作日的長短。

舉個極端的例子：你9號入職工資5000元，公司10號上報公積金，公司替你繳納12%為600元，你11號決定不幹了。公司也是要給你承擔600元的公積金。

3、當月繳納下月。如果是這種情形，你需要退還公司為你繳納的部分，因為下月你是沒有工資收入，公司也不會為你繳納公積金的。

小編曾經的公司就是當這樣，小編8月底離職，但是9月的公積金已經申報完畢了，最後小編是退回處理的。9月入職新公司，新公司無需替小編繳納公積金（五險是當月不存在這種現象），也沒有補償給小編，這是江蘇揚州的事情，可能各地有點區別。

《住房公積金管理條例》的規定

《住房公積金管理條例》 第十七條

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

簡單的說前者是從來沒有保險記錄的從第二個月開始繳納公積金，因為需要第一個月的工資參考繳納比例。