樓主你好,怎麼樣查詢?什麼時候開始交納社保了,繳納了幾年呢?對於我們個人來說,繳納社保最典型的一個因素就是你參加工作單位並且和自己所在的工作單位建立了全日制的勞動合同關係之後,那麼你所在的工作單位,都應該依法履行勞動合同法的義務和責任,給你正常的去交納社保待遇,這個是比較明顯的一個因素。舉個簡單的例子,假設你是2010年的9月份參加工作,那麼你應該就從這個時候開始正常去交納社保了。
不過像有些單位,他可能在剛一入職期間可能會有3~6個月不等的,這樣的一個試用期,試用期內也許不會擁有直接繳納社保的情形,那麼試用期過後才會擁有,基本上就是自己在參加工作以後,那麼大機率都會擁有一份社保的正常交納,所以說我們首先看自己什麼時候去參加工作,參加工作以後,有沒有和工作單位建立勞動合同關係,那麼就可以得知自己什麼時候開始交納社保。
其中最便捷也是最合理的方式,就是透過社保APP或者說社保的官方網站,來查詢一下自己的社保繳費明細。如果透過這兩類方式查詢出的結果。跟自己就業的這個時間完全吻合,那麼就說明沒有任何的問題,但是如果和自己的就業時間並不吻合,我個人建議你還是要攜帶身份證件去公司所在地的社保部門,透過人工櫃檯來進行詳細查詢並核實,因為畢竟社保局的櫃檯查詢出的資料更加的精準。這樣的話你就可以得出自己,究竟是什麼時候開始參加社保的了。
感謝閱讀,請加我的關注。
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不過像有些單位,他可能在剛一入職期間可能會有3~6個月不等的,這樣的一個試用期,試用期內也許不會擁有直接繳納社保的情形,那麼試用期過後才會擁有,基本上就是自己在參加工作以後,那麼大機率都會擁有一份社保的正常交納,所以說我們首先看自己什麼時候去參加工作,參加工作以後,有沒有和工作單位建立勞動合同關係,那麼就可以得知自己什麼時候開始交納社保。
其中最便捷也是最合理的方式,就是透過社保APP或者說社保的官方網站,來查詢一下自己的社保繳費明細。如果透過這兩類方式查詢出的結果。跟自己就業的這個時間完全吻合,那麼就說明沒有任何的問題,但是如果和自己的就業時間並不吻合,我個人建議你還是要攜帶身份證件去公司所在地的社保部門,透過人工櫃檯來進行詳細查詢並核實,因為畢竟社保局的櫃檯查詢出的資料更加的精準。這樣的話你就可以得出自己,究竟是什麼時候開始參加社保的了。
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