保證能拿到。不信，我給你！但有條件:人，不能光為自己，員工也如比。你應先替公司著想，公司有難處，無業績，沒錢發工資了，才會拖欠員工薪水。老闆換法人代表，說明還想幹下去；不炒你魷魚，說明你還有價值作用。但如果老闆想逃跑耍賴，那就沒戲了。故，你要先關注公司老闆動向，後關心自己工資；也做好放棄幾個月工資的走人準備，才會進退自如，得失不驚慌失措。

更換法人，有可能是賴賬的節奏，往好處想可能是引入了新股東。公司不發工資還要看是不是在正常運轉經營。如果公司麼有啥業務，大家都閒著等死，那就沒有啥希望了。如果是公司在正常運營，只是一時資金困難，咱們也不能夠落井下石，萬一把公司搞垮了，工資就更是沒處去要了。我覺得還是應該具體情況具體分析。

你好，我首先想指出一點，老闆換公司法人代表與你的工資發放沒有什麼關係。你只要在這家公司上班，只要簽訂了勞動合同，即便法人變更也不影響合同的履行，因此工資該怎麼發還是怎麼發。你目前遇到的問題不是公司法人代表換了的問題，而是工資已經拖欠幾個月未發的問題，所以你要想辦法拿到這個工資才行。

看你們公司老闆的做法（更換法人代表），我感覺你們老闆不太靠譜，所以拖欠的這幾個月工資直接問老闆要肯定是要不到的。你唯一有效的方法就是主動提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁，依法主張公司結清拖欠的幾個月工資，並支付你相應的經濟補償金。

由於公司已經幾個月沒有給你發工資了，所以你可以按照《勞動合同法》第38條第2項的規定依法提出解除勞動合同。其中注意的一個要點是，你提出解除勞動合同的理由一定要寫“公司未及時足額支付本人的勞動報酬，目前為止已經拖欠幾個月的工資了，本人根據《勞動合同法》第38條第2項的規定正式提出解除勞動合同。”

當你提出解除勞動合同後，接著就可以到勞動部門申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁的環節中你需要主張自己的權益，此時你除了要求公司結清所有拖欠的工資之外，你還可以要求公司支付經濟補償金。其中經濟補償金的法律依據是《勞動合同法》第46條和第47條。

總之在你整個的維權過程當中，老闆更換公司法人代表根本不會影響你的工資收入和工資結算，也不影響你的勞動仲裁效果，你的工資一定可以透過維權要回來。現在的生活壓力很大，幾個月不發工資員工很難生活好，所以我建議你要立即採取行動，不要拖延，早一點把工資要到手，然後另外再找一份工作幹。

多人行法律團隊很高興為您解答。能夠拿到工資需要做好以下兩件事，首先，您要證明與公司存在勞動關係，最直接的證據擔當然是勞動合同，如果公司跟您簽訂了勞動合同，那麼就可以基本證明您和公司存在勞動關係，此外，可以輔助一些考勤記錄，員工證件、同事證詞等。其次，您要搞清楚公司的實際狀況，如果您的公司是有實際業務，或者說有資產的，那麼一般情況下，法定代表人的變更不會影響您拿到自己的工資，但是如果您工作的公司本身沒有業務，也沒有資產，也就是俗稱的“皮包公司”，根據老闆換法定代表人的行為，可以初步判斷，您的公司應該沒有支付能力，老闆是在逃避法律責任，那這時候您就需要提供一些證據證明你老闆就是這個公司的實際控制人，這樣的話才能最大可能地拿到您的工資。

你要知道公司為什麼幾個月不發工資？公司全部人都幾個月沒發工資還是隻有你？拿不到工資，要向公司瞭解清楚為什麼不發？什麼時候發？做好準備去勞動仲裁

作為一個財經工作者，我覺得公司幾個月沒給你發工資，與老闆把公司法人換了沒有多大的關係，只與企業的經營效益有關係。

因為公司沒有變，你與公司繼續存在勞動合同關係，你付出勞動，公司理應給你支付 報酬；只要公司不破產倒閉，都不會影響你的工資；即便公司破產倒閉了，公司拖欠個人的工資部分也在破產清償順序的第一位，仍然有可能分得到部分工資。除非資產處理之後為負。

所以，無論公司法人怎麼換，都不會影響你的工資。如果你覺得公司沒有前途，可能辭職不幹，按正常程式走，對於他們拖欠的工資，可向當地勞動仲裁部門提出仲裁，讓他們透過法律形式將你的幾個月工資回來。

事情就這麼簡單，不要想得過於複雜。祝你一切如願！

根據有關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

所以，如果真的被拖欠工資了，千萬不要忍氣吞聲，收集好證據，適當拿起法律武器保護自己合法權益。