在現如今的職場中。存在好多人因為“性格和職業”的選擇發生錯位不匹配，從而導致職業發展遇到些許困惑甚至失敗，這種情況也漸漸成為職場人士面臨的嚴峻問題。

其實性格對於我們個體來說並沒有好壞之分，但是，性格與職業的精準匹配，卻決定了我們職場事業的成功與否。

美國心理學家霍蘭德經過十幾年的跨國跨區域研究，提出了著名的職業人格理論。每種型別分別都有對應的職業匹配，他認為人的性格大致可以劃分六種型別。

1. 現實型

這類人往往喜歡有規則的有具體的以及需要基本技能的工作。這類職業一般是指熟練的需要有長期實踐經驗的手工業行業和具有一定難度的技術性工作，通常要運用手工工具或者機器進行勞作。

此類人往往不擅交際，缺乏社交能力。

現實性的人極其適合做工程師、技師、機械師、農場主、車工、電工、報務員、電氣室、機器修理工程師、各類火車汽車輪船飛機駕駛員等。

2. 社會型

社會型的人往往與現實型的人形成鮮明對比，這類人常常出席社交場所，關心社會問題，願意為別人服務，對教育活動比較感興趣。但是這類人往往坐不住，沉不下心來專注於某一件事情，

這類人也缺乏手動機械能力。

社會型的人適合做房產婚禮中介，導遊、福利機構工作者、社會學者、電話諮詢人員、社會服務志願者、各大中小學教師、等等一系列和人打交道的工作。

3.研究型

研究型人格喜歡挑戰高難度的、智力的、抽象的、邏輯思考的、分析的、推理的、獨立的事情。這類人職業主要集中在科學研究理論研究和高精密實驗方面的工作。

這類人往往缺乏管理能力以及領導能力，也缺乏一定的社交能力，喜歡獨自研究。

4 .藝術型

藝術型的人尤其喜歡透過藝術作品來達到自我滿足的需要。愛想象，感情豐富細膩，不順從，較叛逆，極具創造性，能反省。

藝術型的人缺乏實際辦事能力。

這類人大多喜歡做旅行家、作家、漫畫家、特效師、音樂家、演奏家、演員、詩人等等職業

5.企業型

企業型的人性格較為你外向，喜歡冒險，喜歡擔任領導角色，具有號召力煽動力，有一定的支配，勸說，言語技能。

這類人大多缺乏科研能力，富有管理能力。

這類人適合做推銷員、商品買賣人員、各大中小企業管理人員、律師、政治家、官員等等。

6.常規型

常規型性格的人喜歡系統的可規劃的有條理清晰的工作，具有務實、保守、友善、自制等特點。這類人往往缺乏創造能力與藝術型形成鮮明對比。

傳統型的人適合做會計、銀行出。納、成本估算員、秘書、統計員、核對員、以及辦公室小職員等等類似工作。

因此，我們在選擇職業的時候，不僅僅要看自己的職業興趣和專業能力，而且還要準確的瞭解知道自己的性格特徵，要著重考慮職業對人性格的要求，畢竟這可是你一輩子要打交道的東西！

性格沒有優勢之分，其實不管什麼樣的性格，她都有好壞的一面，都是有利有弊的，你比如說慢性格，那麼都說懶人有懶福，慢人有慢福，有的人呢？

急性子，他可能急的一來事情就會辦不好的呀，如果慢性子呢，他就多半部分的心思比較細一些，可能會辦得更加的妥當，所以說吧，急性子，有的時候呢呢，和慢性子他都不是優劣之分，都是一個人的好壞，每個都有好的一面和壞的一面！

沒有。每一種性格都有長處以及短處，沒有什麼絕對的優劣之分。所謂覺得別人性格不好不過都是從自身的角度去看待而已，並且每個人的環境與經歷都不同，形成的性格也就不同。例如有的人性格比較內斂，有的則比較健談。不能說哪種優哪種劣。