傳銷並沒有什麼可怕的，直銷在國外本來就叫傳銷。但是一定要嚴控。特別是產品質量，和變相強迫打貨囤貨行為。先說直銷吧，直銷本來的意圖（或者他們也這樣宣傳）是把消費者轉變為經營者，所以選擇加入直銷，首先是你對產品有了需求。但是目前很多直銷，或者一些近似企業模式，購貨純粹是為了加入。還有在發展過程中，團隊的文化會變相的不斷催促你勇於囤貨等，這個是一定要打擊的。如果加入隨意，購貨自由，產品可靠（起碼比我們日常用實用的不差），直銷其實確實還是好處很多。說到這個模式越來越多，現在各行業低迷，有錢的也不敢投資，不敢做動用大錢的生意。而上班族工作難找（現在找工作80%都是銷售）工資低，生活成本壓力大，大家都極力找機會，特別是小投資的創業機會，這些需求正好和直銷（或者近似傳銷的銷售）吻合！

首先需要確立，什麼是傳銷，傳銷的的定義是什麼，我們國家法律法規在處理相關問題的時候，一直是用非法傳銷，非法傳銷，這四個字拆開來用，非法，傳銷，這是有分別的！試問一下，有了產品，不傳你怎麼銷？

傳銷的模式是特別好的！但是不符合民情，所以導致非法傳銷！傳遞式銷售是傳銷引進的名字，銷售行業的確需要很多手段帶動公司發展！因為很多人總覺得打工就是混日子！拿上死工資就洋洋得意的過一個月！老闆也沒有辦法，所謂人管人氣死人

這是一種形式上的心理激勵，他有幾個目的，第一是公司形象，希望展示給員工和世人一種積極向上的文化氛圍；第二是心靈雞湯，明天讓員工從心底意識上追求財富，催眠自己，對沖動的年輕人有一定效果。不過一個優秀的營銷系統不僅僅依靠形式化來開拓市場，更主要的是合理的戰略目標已經根據目標制定的營銷戰術。並不是依靠個人的勇氣和才華。銷售是有組織，有機劃的團隊行為，需要有團隊合作，建立團隊整體信念和集體智慧，團隊的相互依存，團隊需要勇氣去挑戰競爭。

這是典型學習安利這種直銷，成功學表面東西的結果。很簡單，有用沒用，看員工實際一天工作和效率如何就好。理髮店員工，早上跳個舞，今天就可以多減個發，賺到錢，就可以多賣一套卡？賣房的業務唱個歌，喊個口號就可以今天業績乾的好，一天工作狀態佳？這些做不到，只會流於形式。不把時間拿來改善自身問題，提升自己技能，想想如何更好留住顧客，都是扯淡！

其實是經濟環境出現了問題傳導到各個層面，資本逐利傳導到企業，加上現在去庫存壓力越來越大，供大於求，消費市場需求不振，理性消費增加，廉價網路購物成主流，銷售處於內憂外患中，還有就是同質化競爭越發激烈，採用的手段也就越來越過激，關於木梳子賣和尚的問題，馬雲有他的看法，反過來想你創造需求去賣和你有需求我創造滿足本來就是硬幣兩面，你很難定義一個高速發展的時代什麼是對或不對的，現代的需求是被拉動的，那麼銷售行業的出路我認為是去做有前沿的銷售，而不是侷限於現在模式利潤可觀的銷售，不能單純被資本綁架，如何不讓銷售變成直銷這是銷售去思考的生存問題，直銷是開啟市場的激烈手段，直銷是以以後的死亡換來現在的生存，銷售直銷化其實不是好事情，銷售拉動市場必須貼合需求方向，去引領需求。

首先什麼是傳銷？？

個人見解，不論是怎麼銷，都只是一個銷售渠道而已，可能有的公司為了提高銷售人員積極性，會給予一些激勵措施。但是最根本的還是要看所銷的東西是什麼，這個東西能帶給客戶什麼，或者產生哪些社會價值，這才是該關心的重點。個人觀點 不喜勿噴

這個提問非常好因為我也在前幾天加入一個賣按摩器叫合創感覺就像傳銷模式天天開會什麼人生哲理亂七八糟賣的產品都是有問題的下午還要做遊戲什麼的總共有38人一個個都有的神經病傳銷的樣子天天跟我說人生哲理我才來4天就和我說了20多便企業文化操是不是傳銷

傳銷和直銷經營模式差不多，都是上線提下線的錢，傳銷沒有產品，也就靠騙，直銷有產品，價格老貴。安妮算老牌直銷，產品質量也不錯，價格那是相當的貴，一罐蛋白粉560，一隻牙膏40，不貴上線沒法提成，我算安妮的使用者型會員，把同事發展成下線，提成均分，不能便宜公司

個人覺得，銷售和傳銷的區別就是有沒有證，官方有沒有認證。就好比男女同居，有證的叫夫妻，沒證叫非法同居。相當一部分銷售行業其實就是傳銷，最有名的就是安利，以前被人質疑是傳銷，現在都成了合法的上市公司，再有，最有名的麥田銷售，那些中介，現在不知道還有沒有。之前我一個朋友的弟弟在麥田上班。據說每天都要念馬雲語錄。整天灌輸思想，什麼曾經坐在這個位子上的誰誰誰，月入幾百萬之類的。聽的是很熱血沸騰，尤其剛畢業的年輕人，來這種公司，人家跟你打打雞血，讓你熱血沸騰，不要工資都跟人家幹。為什麼？人家跟你談人生談理想。你看馬雲創業的時候就很苦，沒工資，你要成為他這種人，就要多磨練。然後不給錢，使用廉價勞動力，還得感謝老闆磨練你。