公司高管不能出任監事，這塊是在法律中進行了明確約束的，請大家一定要注意。

根據《公司法》第五十一條規定：

有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工透過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議;監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

董事、高階管理人員不得兼任監事。

監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高階管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。

在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定的監督機關。監事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經理。

（一）檢查公司財務；

（二）對董事、高階管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高階管理人員提出罷免的建議；

（三）當董事、高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高階管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高階管理人員提起訴訟；

（七）公司章程規定的其他職權。

防止公司職員"監守自盜″，更是一種科學的管理範本，一人身兼數職，不光不科學，而且還會造成權力過大，驕奢放縱，盛氣凌人，更會造成人才配置不合理，讓一些有能力的人被埋沒被流失，一句話，讓人才發揮"人才″、讓管理更附合"管理″！以期"管理″出效率出績優。

這個規定既是法定，又是公司治理結構內控的切實需要，從法律和制度上規避可能因此帶來的經營和道德風險。

《經濟法》對於董監高人員的職責和任職條件都非常完善精準的表述，有興趣可以翻來看看。

一般公司章程中對於監事的任職和產生都有專門的條款，當然，這些都是在法律框架內的規定。

公司治理結構除了保證生產經營活動的良性執行外，還必須有效規避可能的風險，而董監高人員作為對公司決策和發展有影響力的人，都可能因為個人原因給公司經營和發展帶來不良影響，而監事實際上就是一種內控和監督機制。

法律和制度是一種強制約束，如果沒有這些約束，高管的決策和與公司有關的行為就失去了監督和提醒，久而久之個人的警惕心、責任心可能會放鬆，完全有可能從小的擦邊球發展到大的違規，造成對經營的損害，也是對個人職業生涯和職業道德的踐踏。

客觀上，這樣的規定因為有效的監督提醒，會保護高管在決策時充分考慮自身的經營風險和道德風險，謹言慎行。

根據法律，監事有權利對高管人員的不合規行為進行監督、提醒、警示，甚至訴訟等，這對於經營團隊的盡職情況是一種制度性威懾。

從體制機制上為投資人的投資能夠獲得合法有效的運用提供了保證。也正因為這樣的制度的存在，才能鼓勵更多人把閒餘資金拿出來進行投資活動，客觀上促進了整個社會經營的快速發展。

當然，在現實中也存在監事制度和人員流於形式的情況，這個將隨著公司治理結構和大資料系統的不斷完善得到有效的糾正。整體上，這樣做對於公司發展和個人是有益的。

之所以董事、高階管理人員不得兼任監事，因為監事的職責是監督公司運營情況，以及對董事及高階管理人員監督等。所以公司法做出相應規定。

具體見以下相關法條：

公司法第五十一條【監事會的設立與組成】

有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。 監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工透過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。 董事、高階管理人員不得兼任監事。

第五十三條【監事會或監事的職權】

監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權： （一）檢查公司財務； （二）對董事、高階管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高階管理人員提出罷免的建議； （三）當董事、高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高階管理人員予以糾正； （四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議； （五）向股東會會議提出提案； （六）依照本法第一百五十一條的規定，對董事、高階管理人員提起訴訟； （七）公司章程規定的其他職權。

第五十四條【監事會或監事的職權】

監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。 監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

監事會的主要職責是從維護公司利益的角度出發，對公司董事、高階管理人員執行公司職務時的行為進行監督，甚至在董事、高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害時，代表公司對董事、高階管理人員進行訴訟。為確保監事獨立客觀公正地行使監督權，董事與高階管理人員不得兼任監事。

根據《公司法》第五十一條規定：

有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工透過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議;監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

董事、高階管理人員不得兼任監事。

不可以做監事。之所以董事、高階管理人員不得兼任監事，因為監事的職責是監督公司運營情況，以及對董事及高階管理人員監督等。所以公司法做出相應規定。

具體見以下相關法條：

公司法第五十一條【監事會的設立與組成】

有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。 監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工透過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。 董事、高階管理人員不得兼任監事