別怕老闆不說待遇，就怕自己能力不夠。

大公司管理規範，有系統的薪酬制度。你去的一定是小公司，很可能是老闆忙於業務，顧不上制定薪酬標準，因此什麼都不說清楚，老闆是為了給自己留足解釋空間。

這樣的小公司非常多，我們不能斷言說老闆不靠譜。他們經營困難，擔心開始給你工資高而你能力又不夠，老闆就太吃虧了。不說薪酬，是想看看你的能力，再根據能力確定你的薪酬標準。

你可以向同事瞭解一下，真是這種情況，你就得先忍忍，等業績出來，再和老闆談薪酬。如果就是一家不講信譽的公司，你不用等，直接走人！

進入新公司幾天了，老闆連待遇都說不清楚？模稜兩可，這樣公司靠譜嗎？

首先正視自己的問題，沒有談清楚待遇問題，就先入職，本身也是誤區。可能當時說了待遇，只是沒有確定下來。一般公司的招聘資訊，例如工資5000-8000元，確切說就是5000元，人事常有的套路。

老闆不說清楚，另外一方面，在考察你的能力，看你能值多少錢？一般能力與工資都成正比。透過一段時間的觀察，會考慮你的綜合能力給工資。說明老闆也是很精明的。

靠不靠譜，看你怎樣理解，只要工資及時又合適的就靠譜，不行接著跳。沒有多大的事。

誰招你進來的你問誰去，不可能老闆什麼事情都管。萬一你是保安公司的保安你去問工廠或公司老闆你的待遇福利，你這個就問錯人了。

進入新公司之前，工資待遇、福利、休息時間或者其他自己比較看中的方面，一定要問清楚，入職前最好讓公司發一個Offer，有文字記錄，也就是說，有證據，就算產生勞動糾紛，有證據，不然就算是仲裁你也不一定能贏。

好一點公司一般會有很完整人力資源制度，入職後的崗前培訓，會交代你很多東西，當然，能入職一般都是公司比較看中的人，入職前或入職後都會把跟員工權益相關的東西說清楚，因為公司不想因前期為交代清楚而產生勞動糾紛，或者因這些事情而影響員工的工作狀態。如果什麼東西公司都遮遮掩掩不願意說，那其實可以考慮一下其他的工作機會了，公司根本不重視你，或者公司制度體制不完善，沒什麼前途可言。

乍一看，肯定不靠譜。 但事實上，不一定不靠譜。

可以向老員工瞭解工資是否按時發放？我覺得，只要工資能按時發放，都還算靠譜。其它的，咱另說。如果你糾結，建議你可以找老闆面談溝通下，工資之事就是大事，這個不說清楚還讓人咋幹活；如果你心夠大，那就等到發工資那天看收入再說。

我有個朋友跟一個私企小老闆幹工地，也是，待遇都沒說清楚就過去了。到月初發工資後，才發現工資標準月薪3K，這跟同行業技術人員的工資相差很大。這個朋友跟老闆以前認識，覺得人家老闆人品不錯，就沒想這麼多，繼續幹下去。年底發獎金了，聽說還挺滿意，摺合月薪差不多一萬了。

這樣的公司自然是不靠譜的，而你自己也進入了求職當中的坑，不敢跟公司提前講好工資。

我曾經就遇到過一個這樣的銷售人員，公司總部在異地，他自己一個人被派到某地做區域市場。因為是熟人介紹，甚至跟公司連合同都沒有簽訂，自己的工資是怎麼構成的，都是打哈哈，求職者不問公司也沒有主動告知。到最後他進入到公司以後，兩個多月都沒簽合同，工資也是隻發了一次，都是透過私人轉賬的。然後不到三個月的時間，他就被辭退了。想維權都沒有辦法，只能自己嚥下這個苦水。

很多公司在求職者入職之前，都會告知大概的工作內容，還有工資、福利等等的，這也是對求職者的尊重。但不得不說，很多公司就是抱著少花錢讓員工多做事的目的，不會主動告知，甚至最後拿到手的都不是當時口頭承諾的。

但除了公司本身存在問題之外，求職者身上的問題也是很大的。所謂親兄弟明算賬，到現在這個社會還有人在工資面前裝糊塗，覺得不好意思，到最後損失的是自己的利益。相反，如果在入職之前事無鉅細的問清楚，不僅可以讓公司知道，你不是來乞求工作的，是自己的能力達到了要求才選擇在此工作的。那種連工資都不問，就匆忙入職的員工，給企業的印象就是自己找不到工作，或者急於找工作，自然就成俎上之肉了。

現在要解決問題，不用去等，就要找到相關負責人，無論是人事部門還是你自己的部門領導，將這個事情談清楚，白紙黑字也下來，自己的利益才有保障。