進去鍛鍊2、3年是不錯的選擇，如果長期做下去，要看體制的年齡結構層，年輕些的團隊氛圍有朝氣，專案前景。年齡層偏大點，可能有種養老感覺！

體制工作、國家編制已不再是鐵飯碗。

說一下自己的經歷，4年本科畢業後進入某省市電視臺實習工作，從事編導攝像，做了近一年，臨轉正時主任要求留下來（那時已經幹到小團隊的組長了），我考慮再三還是決定離開。

體制內大多數員工工資水平一般，雖然福利待遇相對較好，但以後面臨養家餬口，房貸、車貸等，五六千的工資加上租房日常開銷，剩不了多少，想要高工資的，必須接點私活才能裹住，不敢頭疼發燒，生病住院心酸，這是直接影響離開的原因。

其次工作氛圍，環境真的影響人。

很慶幸自己當時的團隊都比較年輕，沒有那種養老的感覺，臺裡另一個團隊由於年齡層偏大，都是老油條嘿嘿，經常聽當時一起進臺的朋友說，過的是養老生活，和他們在一起工作，性子都磨平了，沒有年輕人該有的激情。做事比較散漫、拖沓，交代下來的任務沒有人慌著做，都是他被人使喚著。

還有一次，曾經經歷過去總檯報審，一星期一播的節目，從上週二開始申請稽核，一直到臨近播放的下週三才能給到明確回覆，雖說過審嚴格，但幾乎每次都這樣拖拖拉拉，加班陪著後期修改是常態，心酸。

規劃很重要，按照自己的規劃選擇何時去留。

想想以後很長一段時間，要待在這樣的地方工作，看不到出路和希望。最後，還是決定要走，至今沒有任何後悔。

也許自己的遭遇是個例，最重要的還是要看自己以後的規劃，如果選擇以後在體制內，儘量去年輕化的部分，有專案提成的，領導層重視的，打工也是為了生活謀生計啊！

作為一個畢業後進入體制工作近10年的過來人，談一下自己的一些心得

1、保持"飢餓感"，體制內的工作都是專人專崗，一個人負責一項或多項任務或指標，外勤人員負責與外部企業或客戶維繫營銷，後勤人員負責相關技術或管理指標等工作，但工作內容存在大量重複，上手後容易進入一個舒適圈，每天按部就班工作日復一日，容易使人沉迷進去，如果你有強硬的後臺背景，或許可以獲得更多的機會提升，但是如果沒有，就只能逃離這個舒適圈，學習多點技能，或考多點技術職業證書，這部分證書基本企業都是認可，同時可以在工作上展示出來，對以後把握機會晉升有一定幫助。

2、職場人際：體制內職場存在很強烈上下級觀念，因此對於上級領導安排的工作和說過的內容一定上心，儘可能理解領導內在意思，然後對安排的事務要及時迴應，按時反饋進度和結果，同時和領導保持良好關係但又要保持一定距離，避免產生不必要的麻煩；同時高調做事，低調做人，儘可能把自己的工作做全面、細化一點，在領導安排工作上加入自己部分的思考，能體現你個人能力；而對同事之間，需要保持友好，儘量參加多一些公司跨部門活動、結交多人點人脈，對以後發展是有很多幫助；重點提醒，對部門秘書和財務一定要打好關係，這個對以後發展也是非常重要

3、職業規劃：在體制內，特別是國企，工作崗位不是一成不變，如果在崗位上出現了瓶頸，你可以根據自己技能和職業規劃申請調去不同部門，但前提你要做好事前人脈及技能準備，否則一般都很難調崗，所以事前人脈和技能儲備是很重要的。同時，國企一般也是都是技術和管理兩個線條，如果選擇管理方面，那就需要加強文字、PPT等能力，因此基本每個月都需要做相關彙報材料、按周、月度、季度、年度、重要事項等等都要寫材料；如果選擇技術、則需要考各種證書和技術認證，一般企業內現在每年都有組織相關資格認證考試，可以根據自己需求去參與下，而且公司都有報銷。