這兩天職場領域新聞很熱鬧，一邊是阿里巴巴淘寶40萬年薪招聘60歲以上廣場舞大媽做產品體驗師，一邊是唐山路橋收費站收費員集體被裁其中有36歲中年婦女宣稱“我什麼都不會，只會收費”。

兩個新聞放在一起有點意思。

首先，職場中的360行，行行出狀元，但，行行也有可能分分鐘被滅！

60歲的廣場舞大媽絕對想不到一把年紀了居然還有機會進入到網際網路領域，還有能拿年薪40萬的工作機會。36歲的路橋收費站收費員也沒想到當年花錢以為能買到的鐵飯碗，分分鐘就碎了！

修腳踏車的師傅們沒想到隨著共享單車行業的盛行，職業居然能夠舊貌換新顏；開車的司機師傅們也正在被深圳無人駕駛技術的試行，恐慌哪天就要失業了！

李開復說：未來十年翻譯、簡單的新聞報道、保安、銷售、客服等領域的人，將約有90%會被人工智慧全部或部分取代。還有助理、保安、司機等，無人駕駛一出來，90%的人口都要失業！

不是你不明白，是這職場世界變化太快！未來的職場世界是一場腥風血雨的洗禮啊，想想就不寒而慄。

其次，未來的職場有兩種人永遠不會失業！

第一種，在特定領域內有影響力的人。

第二種，有創新意識，有產品思維的人。

這類人敢於挑戰權威，敢於冒險，敢於創造新的產品和運營模式去顛覆傳統的理念。發現沒，阿里巴巴招聘的年薪40萬廣場舞大媽恰恰就是以上兩種人的交集啊！

崗位要求第二條，“在群體中有較大影響力”，這就是意見領袖；從崗位描述來看，做的就是創新和產品經理的工作啊！對於阿里巴巴淘Bora說，年薪40萬的產品經理並不少見，不過這次要招的是年齡60歲以上的產品經理而已，其實也不必太大驚小怪了！

這問題很有意思，2017年大家都在關注“人工智慧AI"，"區塊鏈"，"共享經濟”。這類熱點和風口。馬雲也是早早的喊出了“新零售”這個概念。但大家都好像忽略了一個很大的市場——老年市場。

阿里招聘60歲以上的廣場舞大媽做產品體驗師，說明阿里已經開始默默佈局和滲入老年市場了。

你爸媽和你比誰有錢？

不知道在座各位有沒有想過這個問題？可能有一部農村來的朋友的父母，還是在面朝黃土背朝天。每天起早起早貪黑的幹活，住著大瓦房。但我相信還有很多在大城市裡的朋友的父母，財產比我們子女要多。這一點也不奇怪。

我自己的父母就比我要有錢的多，我至今還住著他們恩贈給我的房子裡。

中國大媽的威力

這十年來，“中國大媽”都是國內資本市場甚至國際金融界不可小視的一股力量。我個人是溫州人，就深有體會。十年前的“溫州炒房團”的主力們就是大媽。這群坐著房地產公司的大巴車，吃著房地產公司提供的盒飯的大媽們。買起房子確跟買白菜似的，十幾套十幾套的入手。而且在當時的市場下，一個個都賺的盆滿缽滿。

之後“中國大媽”就在資本市場的江湖裡有了自己的名號，股市上漲的時候有大媽們入場炒股。藝術品投資市場熱的時候，有大媽們的投資。甚至還有和資本大鱷“索羅斯”去做空黃金的時候，中國大媽還和其對竿過。甚至在前不久，中國大媽們開始瞄上了比特幣和區塊鏈的投資。在資本界，誰也無法小覷“中國大媽”的實力。

你可能沒有注意到，在小區的空地上熱情的廣場舞嘻嘻哈哈的大媽們。其實就是赫赫有名的“中國大媽”們。

中國未來將走向老齡化社會

據全國老齡委的資料顯示，未來20年內。全國的老年人人口將從目前的2.12億增加到4.18億。屆時中國的老年人人口將超過總人口的三分之一。隨著人口出生率的降低和人的壽命的延長，中國進入老齡化社會可以說已成定局。

老年市場大有潛力可挖

我們在看看目前這批60-70歲的城市老年人。他們可以說是潛在消費能力很強的一個群裡：目前已經退休，時間上充裕又領著不錯的退休金。醫療方面都有保障，多年的工作和打拼也都基本上積累下了房產，子女們都已經長大成人大多沒有後顧之憂。這一批新進入老年人行列的60多歲的“大媽大爺們” 真的可以算是有錢有閒一族。

實際上已經有很多人都盯上了老年市場這塊蛋糕，既然在廣場上跳舞的大媽。一個個都是金主，就有房地產經理，銀行理財產品部經理也加入其中一起廣場舞，順便混個臉熟。

阿里自然也不會放過這塊蛋糕，但因為這批人群的特點——主要活動都線上下，線上活動比較少。線上收集這部分人群的資料就比較困難。所以阿里這次才高薪聘請線下產品體驗師，40萬年薪。實際上是阿里開始佈局了老年階層的消費市場。收集線下的老年人的資料和使用者需求。

你是不是後悔自己還沒到60歲，不夠資格去賺這份高薪了？

我要給我爸媽投簡歷。我們又一次的敗給了廣場舞大媽啊，寶寶的小心臟受不了啊，年薪35萬至40萬啊，比大部分職場白領都要多啊，我們真的傷不起啊，為什麼自己還沒有60歲啊？難道現在我們就去學跳廣場舞啊？

我看了崗位要求，感覺年輕人也可以做啊，為什麼只要60歲以上的啊，有些年輕人也有很好的老年人緣的，並且我們年輕人網購的經驗絕對比老人要多，要豐富啊，相信有人會有和我一樣的想法，要改變這樣的想法，就必須弄清楚深度體驗“親情版”手淘產品到底是什麼個東西或崗位到底做什麼？

該崗位的全稱是“淘寶資深使用者研究專員”，從招聘資訊上顯示的崗位背景介紹看，接下來，淘寶將全面圍繞中老年消費群體的場景和需求定製新的親情版本體驗，並打通家人之間的互動，運用精準運營實現更加立體、複合的千人千面。也就是說，這個職位的作用是，以老人的視角，幫助淘寶更好地瞭解老人。看來，淘寶將有大動作啊，很是期待啊。

此招聘資訊一發出，阿里巴巴就收到大量的簡歷，現在正在加班加點的篩選簡歷，篩選完後就會通知合格的求職老人前來面試。

阿里巴巴2017年10月釋出了一份《爸媽的移動網際網路生活報告》，《報告》顯示，全國近3000萬中老年人愛網購，50歲~59歲佔比高達75%。80後、90後的爸媽戰鬥力最強，不少是受子女影響，沒事就愛在網上逛逛。根據阿里資料，2017年的9個月中，50歲以上的中老年人網購人均消費近5000元，人均購買的商品數達到44件，購買力驚人。

老年網購群體不斷壯大，但網際網路產品對中老年人是否真的友好？這份對老年人使用者研究專員的招聘，也許只掀開了行業一角。相信未來，爸爸媽媽、爺爺奶奶們，也可以和年輕人一樣，真正享受到網際網路便利。

今年過年回家，我們年輕人還敢和父母比年薪嗎？

阿里的這個思路蠻好的，不應該把它當作一條搞笑新聞樂呵一下就完了，這背後還是很傳統的商業邏輯，做事情的方式也是基於很傳統的網際網路產品開發流程。

年輕人的市場，阿里已經做得很深很透了，各種618、雙十一、雙十二下來，年輕人的錢包也基本見底了，阿里要想迎來新的增長，開拓新的使用者群是個很好的選擇。

移動網際網路時代到來之前，開拓中老年使用者的市場是比較困難的，因為很多中老年人對網際網路的接觸實在太少，使用者培養的成本太高。可是移動網際網路時代的到來，很大程度上降低了開拓這一市場的門檻。中老年使用者從接觸微信開始，正在慢慢適應智慧手機，同時發現網際網路還是個蠻有趣、能給生活帶來不少便捷的工具。

中老年使用者也和我們一樣有購物的需求。只是他們對網際網路接觸不深，接觸適應新事物的能力也不如年輕人，購物app操作起來覺得複雜、看不到實物覺得不習慣，同時對於網購還有著這樣那樣的顧慮，擔心被騙、擔心自己的錢放在網上突然自己就沒了。

有需求就有機會，至於問題，解決的最好方法當然就是和未來真實會使用這些App、網站的使用者一起來設計產品了，一起了解如何能解決他們的疑慮、他們最需要的功能是什麼、程式做到怎樣的複雜度能很好地平衡功能的多樣性與程式的易用性。

其實很多使用者基數很大的網際網路產品的開發，都有產品體驗師這樣的角色參與，只不過那些人不是“廣場舞大媽”，沒有成為新聞罷了。如果一款面向中老年的產品的開發，從頭到尾都沒有中老使用者的深度參與，那樣才很可笑吧！

什麼？年薪40萬！年齡60歲以上！我媽退休後二次就業年薪比我高了？我二姨要和我做同事了？

1月16日，阿里巴巴開出40萬年薪只招60歲以上老人深度體驗“親情版”手淘產品，廣場舞KOL、社群委員會成員優先，同時，需要有一年以上網購經驗。一時間，大家沸騰了，大喊讓我們這些年薪幾萬的人情何以堪。也有人求連結，舉薦自己的親戚報名，不少老人更是躍躍欲試。阿里方也表示收到了大量的簡歷。

AI社長髮現，招聘資訊上對這一崗位的描述是“淘寶-資深用研專員”，全稱為“淘寶資深使用者研究專員”，大致為阿里P系列裡的P7等級，相當於百度的T6架構師、騰訊的T3.3總監等級啊~

有人就問了，入職後做什麼？社長同樣好奇，原來是以中老年群體的角度深度體驗“親情版”手淘產品，在發現問題的同時反饋問題，透過組織小講座、小課堂，訪談，調查問卷發動更多身邊的老年人反饋使用體驗，簡單來說，就是使用者調研。發揮的是以老人的視角幫助淘寶和為老人定製的“親情版”更好的瞭解老人的作用。

AI社長看著自己的工資條不禁感慨，家有一老如有一寶啊~自己很想借40年，一夜學會廣場舞，先去投個簡歷。話說回來，近年來阿里致力發展AI，有人認為這會讓很多人在未來失業，但是從另一個角度來說，也在創造新的崗位，而且還滿足了不同年齡段進行不同的從業嘗試。老年人退休後身體吃得消，還可以繼續發揮能量和熱度，迎來事業第二春也是一件不錯的事情。同時，我們也要更加好好的努力了，要不爸媽退休後的二次就業，分分鐘薪資是我們的幾十倍，豈不是很尷尬。

1、這招聘火的有創意

這則新聞火的原因是因為：阿里巴巴，40萬年薪，60歲以上和廣場舞大媽等字眼，這“奇葩”的崗位需求，絕對是前不見古人。退休的年齡，還能在輕鬆愉快、離家近、工資高的“崗位上”，重新開闢一番事業，一定會湧現出無數高手！

2、應聘還需心中有貨

首先，從“資深用研專員”的選取人群來看，阿里巴巴已經把下一步的市場瞄準了中老年群體。

其次，“深度體驗”、“座談”、“反饋”等要求，反映了阿里巴巴對一手資料的急切需求，這正是傳播下一代“手淘產品”的最原始資料庫，大資料時代，得資料者得天下，阿里在享受到資料帶來的福利後，依然沿用了這一策略；

再次，“與子女融洽”、 “圈子”、“影響力”等的要求正是這款親情產品的定位，在現在的中國，還有比“廣場舞”傳播價效比更高的媒介存在嗎？一是拿下了下一代下兩代，二是讓產品的前景充滿了很大確定性，三是讓這則廣告無窮蔓延，高手可是都在民間的，四是相比高昂的傳統推廣費用，阿里巴巴想到的這招也是夠絕。

3、這則資訊背後的深意是：向養老產業進軍

中國已經處在了老齡化的時代，養老產業雖然市場空間巨大，也有很多鼓勵政策，但真正做好的企業卻少之又少。

阿里巴巴瞄準了這一藍海，影響的將不僅僅是一個產業了。從阿里巴巴的第一家淘寶店開啟後，所有目標市場的頭部資源幾乎都已經緊握手中，再加上智慧手機、VR技術、無線支付等技術的發展，阿里進軍中老年市場已經成熟，相信很快就會有新的突破，併為集團旗下各企業帶來新的增長點。

阿里巴巴招聘網站資訊顯示，淘寶正在招聘資深用研專員，年薪35萬－40萬，要求以中老年群體視角出發，深度體驗“親情版”手淘產品，發現問題並反饋問題；定期組織座談或小課堂，發動身邊的中老年人反饋“親情版”手淘使用體驗；透過問卷調查、訪談等形式反饋中老年群體對產品的體驗情況、使用者需求。崗位要求有60歲以上，學歷不限，工作背景不限；與子女關係融洽；有穩定的中老年群體圈子，在群體中有較大影響力（廣場舞KOL、社群居委會成員優先）；需有1年以上網購經驗，3年網購經驗者優先等

這一次，馬雲的阿里又火了，僅僅因為一則招聘啟事就吸引了無數眼球，想必是沒有哪一家公司的招聘聘啟事能有如此大的魔力。阿里為什麼要釋出這樣的招聘啟事?答案背後透露馬雲的野心和誇張的一貫作風。

1.加深中老年消費市場的開發，引爆中老年網購經濟。這是阿里的主要目的。

阿里淘寶發展多年，特定人群特別是年輕人群消費市場已見底，為了拓寬市場，阿里在想盡辦法進一步細分市場，在這種條件下，加大力度開發和積極佈局中老年市場成了馬雲的必然選擇。今年10月份阿里巴巴釋出的《爸媽的移動網際網路生活報告》，報告顯示：全國中老年“剁手軍團”已然十分龐大，僅淘寶天貓就有近3000萬的中老年剁手黨。在2017年前9個月，50歲以上的中老年人網購人均消費近5000元，人均購買的商品數達到44件，購買力著實驚人。截至2016年底，中國60歲及以上老年人口超過2.3億，佔總人口的16.7%；65歲及以上老年人口超過1.5億，佔總人口的10.8%。預計到2050年，中國老年人口將達到4.8億。如果馬雲阿里這一戰略成功，將撬動一個萬億級市場，這絕對是營銷史上的一次經典。聰明的馬雲有野心的馬雲在完成年輕人群的收割後，開始把手伸向老年人群，不知道以後老年的消費熱情被引爆後，有多少家庭將入不敷出而鬧得雞飛狗跳，但願這一幕不會出現。

2.招聘啟事其實是一次成功的廣告，要達到吸引無數眼球引起社會廣泛關注的目的。

從這一點看，馬雲是成功了，在自媒體的吹捧下，這則招聘啟事迅速升溫成為熱點。除了媒體的功勞，主要還是阿里刻意為之，這主要是阿里的招聘啟事中充滿了雞血。阿里的這則招聘啟事總共出了兩版:

第一版是15日釋出的招聘啟事，裡面沒有年薪說明，學歷要求高中，工作經驗十年以上，工作地點杭州北京上海，人數為1人。

第一版招聘啟事僅過一天就過期，然後阿里17日釋出了第二版招聘啟事。修訂後的啟事加入了年薪35萬-40萬，學歷不限，工作地點杭州，工作經驗3年，招聘1人。年薪35-40萬是什麼概念?這個“淘寶資深使用者研究專員”職位年薪大致為阿里P系列裡的P7等級，相當於百度的T6架構師、騰訊的T3.3總監等級啊。秒殺無數年輕人的薪資。全網民眾能不沸騰嗎？

3.阿里這個資深用研專員的崗位要求和能力對你的家庭意味著什麼？讓你家庭錢包迅速乾癟或者家庭矛盾頻發。

崗位描述要點解讀:

a.定期組織座談或小課堂，發動身邊的中老年人反饋“親情版”手淘使用體驗。該條意味著這個專員為年薪40萬，不斷的組織你父母參加座談或上課，讓你父母沒時間給你帶小孩，擠壓你家庭時間，你還能安心工作？

b.透過問卷調查、訪談等形式反饋中老年群體對產品的體驗情況、使用者需求。該條意味著你父母要買產品，然後要積極反饋。買產品自然要掏錢，退休金不夠用或養老錢不夠用，或沒有收入，自然而然的把手伸向你，你那丁點工資以後多了一項支出，你承受得起嗎？或者你不給，那麼你父母就和你鬧，不幫你帶小孩，這樣家庭矛盾就爆發了，恐怖吧？還有，老人如果不會用手機不會用電腦買產品，那麼就去參加培訓或者要求你幫她或教她，將你惹得煩不勝煩。

崗位要求要點解讀:

a.60歲以上，學歷不限，工作背景不限，與子女關係融洽。該條要求已看出馬雲也擔憂會破壞別人家庭關係，所以強調“與子女關係融洽”-但願馬雲的擔心不是多餘的。

馬雲阿里，太精明瞭，一招滲透影響著你的家庭錢袋和家庭關係。你覺得對你家庭關係的影響是好是壞?讓我們拭目以待。

關注這個問題，個人認為，是一種正常的企業人才需求的市場行為，沒有必要大驚小怪的。當然也從這是招聘資訊看到了阿里巴巴下的淘寶在市場上方面的商業行動。

隨著社會的快速發展和人口結構的變化，生活和醫療水平的提升，華人口的結構里老年人成為大多數，那麼引導這部分老人進行電商的消費成為一個非常好的市場前景，據我的瞭解，現在在淘寶和京東等網路購物的80-90%以上都是40歲以下的人，這部分人具體現代的網路知識和體驗著網路購物的方便快捷。就比如說我家裡的幾位50-60歲老人，雖然都有手機，但他們僅限於打個電話，發個資訊，連微信都不太會用，也就根本無從談起網路購物，要買東西，要麼是我們幫他們買，要麼就是帶他們去商場超市買，連充個電話費還是去小店叫別人代充。

從華人口老齡化的發展趨勢和現在老齡人的人口結構，阿里巴巴可能就是看出這部分的網購的潛質，就出現上面的招聘的需求，畢竟老年人的世界，年輕人不懂，但他們自己懂得，所以就有了無學歷無工作背景，但高薪的60歲以上的資深淘寶體驗師的要求。相信，透過開發出這部分的購買潛質，淘寶的網購生意又會上一個新的臺階。

跟上時代的老年人也有發揮餘熱的高薪職位。

在我們的印象中，60歲大媽就是應該帶帶孩子，買買菜，然後再跳跳廣場舞的一群人。從來不會與“年薪40萬”、“產品體驗師”這些詞彙聯絡在一起。而如今阿里巴巴就要以年薪40萬招聘產品體驗師，確實讓人驚呆了下巴。

但仔細一想，還十分有道理，這40萬年薪值得。如何做好產品？那就是要十分了解客戶對產品的需求。大媽既然屬於老人這個圈層，就肯定對老人的各種需求瞭解，那麼與老人溝通起來也是不費吹灰之力。其實就是更多地會站在老人的角度看待問題。

其次，阿里招聘以廣場舞裡面的意見領袖和社群委員會成員優先。因為這些人擁有豐富的老年客戶資源，在調查產品體驗時，能獲取的資訊更多，更有價值，自然在工資上也就體現出更多的價值。

然後的話，阿里的招聘更多的體現出網際網路企業的包容性與創新性。能夠抓住問題的核心，本來就是需要招聘對老年產品特別瞭解的人，那就自然是這個圈子裡的大媽，而且需要有一定影響力的，這樣才能更好地做好老年產品的調研工作。 此外，我們也能從中得到一定啟發，未來人們的工作將更加多元化，細分化。就好比大媽瞭解老年群體的需求就能拿到高薪一樣，只要在某一方面有所擅長，就能夠找到變現的方法。未來的工作可以是不拘一格的。

我們甚至可以類推，兒童產品的需求調研可以由一些兒童來完成，這與招聘大媽有異曲同工之妙。怕是到那時，估計就會看到流著鼻涕的小孩收入比一個成年人還要高很多。而這其實並不意外。

總而言之，阿里這種模式就是以老人的視角來了解老人對產品的需求。當然這對年輕人的心靈是一種打擊，大爺大媽都比自己工資高，自己辛辛苦苦還掙不到那麼多錢。其實我們不能灰心，我們要看到，招聘的大媽屬於一個領域的優秀人物，有廣泛的人脈，這樣的人無論在哪個年齡段，無論在什麼地方，都是非常受歡迎的。

很多朋友可能還不清楚阿里的優勢，說阿里擅長戰略今天真算是見識到了。

好了，再回答問題本身，我們跳過阿里的戰略，就只針對問題，談一下自己的一些看法，我覺得這個事給我們的更多的還是思考。

思考什麼？我覺得有兩個點值得我們重點關注，有生活經驗的人都知道，老年人的購買力是十分強大的，並且十分容易受到各種推銷的影響，可以說是有推必買。但是老年人對目前的網路購物接受率是十分低的，這就導致了無數網路推銷人才感覺自己有力無處使，畢竟人家老人們連付款都不會。於是阿里決定幫助老人們學習網路購物，能夠更方便更順利的把自己手裡苦苦攢下來的的退休金花出去。說明老年人市場目前在國內還有很大的市場，以至於阿里不惜花重金去開拓這個市場。

另一點可以思考的地方就是，如果我們一味追求穩定，而不追求變局，我們現在可能過得還不如絕大多數廣場舞大媽。前些天，河北唐山市地方政府做了一件好事，把地方的各個路橋收費站取消了。原來的收費站很多，而且容易造成交通擁堵，莫名其妙的收費讓很多人頭疼不已。

我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。

才36歲，相比廣場舞大媽有大好的青春年華，卻說自己啥也不會，學不了東西。這和小學生不想寫作業，和家長鬧脾氣有什麼分別。

可怕的是，很多人還在幻想著自己是“巨嬰”，工作由父母找，男朋友由親戚介紹，孩子由長輩帶，不肯長大，放棄成長。

（-東南偏北）