如果你能忍，辛苦一點沒關係，那麼就先做著，然後，過幾天和老闆提，加工資，說太累了！如果老闆不願意加，也先忍著，把上個月的工資先結掉，免得撕破臉沒地方要工資，老闆一心壓榨你，你要在保護自己的同時，學習忍讓，不要和已經到手的錢過不去！多幹的那些就當是最後的回禮了！如果不忍，老闆對你之前沒有結的工資進行限制，得不償失！

以後，這樣的老闆，離的越遠越好！

可以在工作中適當的犯一些小錯誤，並及時像領導請示：告知一個人做兩個人的工作太難了。

可以適當的放慢步伐，做事不必太急切，這樣子可以透過事實告知領導一個人做兩個人的事比較忙，很難調控。

最好這些反饋資訊給老闆的人不是你，而是你一個要好的同事，這樣透過他去告知，並且說的委婉，相信能成。

如果最後老闆都不懂，那麼直接說：你可以解僱我，也可以放棄要求，但我真的做兩個人的事情很累。

這樣之類的話，不可說自己完全不行，但一定要說這樣很累很難。

一般的老闆相信其實一段時間都會懂的，偶爾出個差錯之類的，然後讓另一個同事去訴苦，這是最簡單的方法，不會讓老闆反感也不會讓他為難。

這個問題在很多公司都會有這樣的事情，想象一下，如果你的partner是領導的親屬，關係戶，整天什麼都不幹，當甩手掌櫃，別以為這樣的事情不會發生，我一個在銀行的同學就遇到了這樣的事情。該怎麼辦呢？

換工作？如果你有更好的選擇，那麼我也支援你換工作。但是不能保證你去了別的單位不會出現這種情況，難道每到一個地方遇到不滿的情況就走人嗎？或許我們可以嘗試解決，實在解決不了再走人也可以啊。

首先不要表現出不滿，還是要正常工作，但是你要做好自己的本職工作，當領導安排你額外的工作的時候，你要說“這個工作我可以做，但是目前我的工作已經很飽和了，可能我會晚一點才能做完你新安排的事，如果很急的話可能不能保質保量完成。”這樣你要表明自己願意做，但是沒時間做。

把問題留給領導，讓他來決斷。

以上。

1.兩個人的活一個人幹。

2.一個人不樂意幹。

3.不樂意幹開除。分開來逐步分析！

第一點：兩人活一人幹，如果一個人可以完全勝任這個就沒的說，有時公司為了節約人力成本會合理安排合併一些可以相容的工作。還有一種情況就是讓你超負荷去幹一個人完成不了的活，這時候估計是不想要你了，你的考慮考慮後面怎麼弄，當然一般人肯定不樂意幹！

第二點：是一個人不樂意幹，對於可以勝任的活，原本兩個人的活一個人幹對應的報酬和福利不變，肯定不樂意，對於不好乾的活，勞動量加大，不樂意幹都是合情合理的！

第三點：不管是上面原因中的那種，對於不樂意乾的，公司做出開除，是不合理的，甚至是違法的。這裡是重點，你可以找工會或者勞動局投訴！保留好相關證據和資料！不要被公司擺佈！這樣你可以保護你的權益！

總之，現在是法制社會，適當學習瞭解下與生活有關的法律法規！

這個問題以前在幼兒園工作的時候遇到過。

首先，我是在班上擔任配班老師，平時的工作跟主班老師一起合作，不算忙，也不算閒。

後來幼兒園裡的英語老師辭職了，園長了解到我之前是學英語有關的專業，就叫我去頂班。我要管著自己班裡面的工作，又要管著全園的英語教學工作。

剛開始只是以為頂幾天班，後來一兩個月過去還是沒有找到英語老師，我就不樂意了。坐著自己班的工作，還要管全員的英語教學，實在是太累了。一個人做兩個人的工，但是拿的還是一個人的工資，換作是誰心裡面都不服氣。

我就去跟園長商量提出加工資。好在園長爽快的答應我。整整一個學期過去幼兒園才找到了新的英語老師。

因為我是在幼兒園有困難的時候出來幫忙，園長之後對我還是挺重視挺客氣，不然我之前也就是個小透明。

題者遇到了這個問題，自己不樂意，公司想開除，應該怎麼辦？

首先應該和公司溝通。

能夠和平解決的，儘量和平解決。一個人幹兩個人的活，如果工資也能相應的提高。相信大家還是可以接受的。

如果公司不願加工資，又不願減少工作量，那我覺得可以考慮一下後路。與其等著開除，不如自己主動找好後路再辭職。

從個人角度分析，不願意幹你可以直接走，不用公司開除你，如果願意幹就好好的幹，如果真的幹不過來的話公司會考慮加人或讓別人承擔一部分。因為公司會考慮用人成本和費用，可以一個人乾的活，不會安排兩個人來幹。

從公司角度分析，說明這個人的工作能力和表現公司也是不滿意的，如果就剩一個人了，公司還會說出開除的話，說明對這個人的工作成績也是有微詞的，也有可能公司已有新的人選，只是用這種方式讓其離開。

不管如何分析，都一定是這個人沒有體現出高的價值感，否則公司挽留都來不及，更不可能開除了。

從自身找原因更重要，讓自己成為搶手的人才，而非雞肋！