上黑明單，工作不認真，刺頭，愛頂撞領導，好上告，和領導唱反調，工作什麼也幹不了，懶，不合群，觜尖，沒事業性

1、刁難你

這是領導常用的手段，故意會刁難你，可能你認為領導都是在為你好，其實是在刁難你，要是在公眾場合的時候，讓你丟面子，讓難堪的時候你就知道林道不是在為你好，而是在刁難你，要麼是看你不爽，要麼就是逼你你開，這樣我們可得注意力，不要傻傻在哪裡做事。



2、讓你去針對某些同事

大家在公司裡工作都不想跟同事發生矛盾，可是有些領導特別陰險，他們總是透過一些手段來陷害你，讓你跟同事發生矛盾，雖然領導會明面上做出排解，但是作為員工還是不要動了領導的套路，因為在無人知曉的情況下你會發現有些員工或者同事在。公司裡就。是讓你陷於非常不利的局面，都說明槍易躲暗箭難防，大家在公司裡應該小心這樣的坑，避免被領導所利用。



3、邊緣化

每次工作安排，你似乎被領導忽略了一般，領導從來不給你安排困難的任務，並且似乎對你愛理不理的，即使你偷懶了，領導可能也是睜一眼閉一隻眼，完全一副“散養”的態度。

如果說你已經臨近退休，或者對前途無慾無求了，那麼這麼幹無可厚非。但是，如果你還想著未來能有一個光明的前途，那麼出現這種狀況就表明：你已經被領導邊緣化了！



4、所有雜活都給你

如果你認為這是領導在鍛鍊你，那麼你算是廢了，自己要看清領導的意圖，如果領導真的重視你，那麼派給你的活都應該是那種利益很大，對自己有很大提升的工作，而不是一些別人都不願意做的雜事，而且不給別人，偏偏就給了你。

領導就是看你不順眼，不想讓你去做一些沒有一些好處的事，等你自己做久了發現了其中的不對，到時候自己會主動辭職，都不用領導動手，自己就會先受不了，自己會主動離開公司，以此也達到了領導的目的。

在我們的工作中，一個巴掌拍不響，你能有今天被領導拉黑的日子，說明我們那件事情沒有做好，我們可以這麼做，找一個合適的機會，和領導溝通一下，到底是哪裡做得不對，然後把問題解決，在跟領導道個歉。

1、邊緣化

每次安排工作時，你似乎都被領導忽視了一般，領導從不給你佈置困難的任務，似乎對你漠不關心，即使你偷懶，領導也可能視而不見，完全一副 "放任自流 "的態度。

很多人可能會沾沾自喜，認為自己很懶，領導也不管，做得少，卻拿著和別人一樣的工資，這不是很爽的事嗎？如果你臨近退休，或者對未來無慾無求，那麼這樣做也無可厚非。

但是，如果你還想著將來能有一個光明的前途，那麼這種情況就說明：你已經被領導邊緣化了！如果你還想繼續做下去，那麼你就必須要有自己的想法。



邊緣化不僅意味著領導對你睜一隻眼閉一隻眼，還意味著有事情要爭功，也基本和你無緣，更不可能優先給你升職加薪。所以，一旦發現有這樣的情況發生，那麼幾乎可以肯定，你和領導的關係出現了很大的問題。

如果你不能及時發現，並改善和領導的關係，那麼當你失去升職加薪的機會時，你可能永遠都沒有機會了，因為隨著年齡的增長，和新員工的加入，公司會越來越不願意給老員工加薪！所以，你必須要有足夠的耐心。



2、加擔子

這與邊緣化恰恰相反，可以說是職場上看到的兩個極端。顧名思義，加擔子就是領導會安排給你很多困難的任務，美其名曰 "鍛鍊"，就是要考驗你，只有這樣做，才是對你自己好。

如果你對職場不瞭解，可能就會委屈自己去做這些艱鉅的任務。然而，不知道的是，此時的你可能已經被領導拉黑了。

領導為了逼你離開公司，給你佈置各種艱鉅的任務，然後挑你的錯，以此來打擊你。不過，可能也有人會說，包袱不一定是領導拉的，也可能是領導真的在考驗你？

其實這一點很好區分，因為如果領導真的是在考驗你，那麼在你需要幫助的時候一定會給你幫助，幫你完成困難的任務。而被領導拉黑的情況是，領導絕對不會幫你，在你尋求幫助的時候，各種藉口讓你獨立完成，是對你更好的鍛鍊，那麼這種情況就已經被領導拉黑了。



3、明升暗降

在職場上，領導為了淘汰一個員工，往往採取 "明升暗降 "的策略。比如，把員工A的級別提升一級，看似是員工A得到了好處，但這種提升，其實是讓A的權力變小。