益普索（Ipsos，巴黎的一家獨立的研究顧問公司）曾經做過一個很有意思的調查，問女性在社會中應該充當什麼樣的角色，母親、妻子、以及在社會上扮演的角色等。

只有三個國家認為，女性的角色就是要成為好妻子、好母親，這三個國家是：

印尼（76%）、俄羅斯（69%）、印度（64%）。

所以，從這個文化觀念上看，俄羅斯相較於歐洲其它開放國家，它在對女性的態度上相對更為傳統，戰鬥民族很顧家的。這就導致了俄羅斯女性在社會上工作的薪資比例。

（俄羅斯本身女人要比男人多，2018年的比例是：53.7%（女）：46.3%（男）。

俄羅斯女人很多（所以經常女追男），咱國家現在男人空出很多，我倒覺得兩國可以適當進行調和。。。哈哈哈。

另外，從“收入結構上的不平等”上來看。

“世界不平等機構”（World inequality）在去年底曾經發布了《世界不平等報告》，關於收入分配上：

1、歐洲國家的收入最為平均；

2、俄羅斯10%的人口收入，佔到國家總收入的46%，屬於相對比較不平等的地方，而這其中體現之一，就是男女收入的不平等。

（咱們國家是41%，比俄羅斯的情況要好）。

另一個不平等之處，就在於，俄羅斯男人從事高薪工作的比較多，比如IT業啊，而且在俄羅斯當領導的，不管是企業，還是政府職能部門，男人居多。這就導致工資方面進一步拉開差距。

有一點很奇怪，為什麼再漂亮的俄羅斯女人，最終都要變為“俄羅斯大媽”呢？。。。

這中間一定經歷了什麼苦難的歲月。

俄羅斯其實是一個苦難的民族，所以他們的文學才那麼出色。

俄羅斯女性的收入為何只有男性的百分之70需要從以下幾個情況說明。

俄羅斯國內女性人數比男性人數多，這導致了男性的地位在俄羅斯國內比女性高。而俄羅斯重男輕女的傳統更加加劇了這一點。

在俄羅斯國內男性工作行業大多在IT，金融，電子，生物，軍工等高薪領域且多出於領導地位，而女性則大多在服務業工作社會價值相對比較低。

俄羅斯女性近年來越來越注重家庭生活，重視對孩子的教育和家庭的和諧。而對於工作的薪水和工作時間要求越來越低，所以客觀上也決定了俄羅斯女性比俄羅斯男人工資水平低。

所以任何事務都有其原因的。

雖然說是俄羅斯女性，其實，我們以及其他國家女性，也不會工資高過男的。應該是世界範圍普遍存在的現象了，不足為奇。

一般來說，凡是力氣活、危險活，都是由男人完成，這已經是天經地義的規則了。男人間互相會為此爭執、吵鬧，但沒有誰會推給婦女同志們做的，那是極不光彩的樣子了。這也註定男的多掙些錢，女的，也並不攀比。是啊，又苦又累的活，掙錢再多，年輕漂亮的面容磨練幾年，就成老太婆，女的都不會幹的。

所以，正常情況，男的比女士們掙錢多，也是包括女同志們在內，都會理解的。而在不需要特定條件的工作，那就是個人憑本事了，不分什麼性別了。特別是我們實行的效益工資，無所謂男女，只要你在崗位上幹出來了，就按此算工資。這時，有些活男的的確比不過女的。經常也出現，男的工資只有人家女的71.7%，也沒有辦法。誰讓你不去出大力、受苦遭罪掙大錢？非和女士比心靈手巧，當然一般要一敗塗地。

如果我們為了男女平等，硬性規定必須一樣呢？當然不好了。我們這些男的，在那幹又苦又累的活，而後面女士們清閒自在、不需費力，工資大家一樣？除非她們是我們的老婆，這可以。如果不是，或者是別人的老婆，對不起，大家肯定要摔耙子，不伺候了！

如果非要限定，男人工資只能是婦女的71.7%呢？那我明天也學金什麼的，去做變性手術了。利益驅動，有什麼辦法？所以，個人總是覺得，要把真正的能力、本事體現出來，這應該是工資改革發展的道路。而不是，機械地搞什麼平等。