9106工作制指的是早上9點上班，晚上10點下班，每星期工作6天。與996不同的就是晚上下班時間遲了一個小時。

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勤奮勞動，不等於“自願被996”

近段時間以來，圍繞部分企業實行“996工作制”的爭議越來越熱。一些輿論涉及的網際網路大佬們也紛紛亮出自己的觀點。比如，馬雲就多次談及“996工作制”的問題，他認為：“能做996是一種巨大的福氣”，其中的原因就在於“你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

要求員工996並不妥當

毫無疑問，馬雲的觀點不能說不正確。確實，一個人想要取得成功，沒有付出超常的努力幾乎是不可能的事情。即便現在馬雲已經功成名就，但他表示自己的工作時間仍是12×12（即每天工作12小時，一年12個月都是如此）。無數的事實都證明，幸福都是奮鬥出來的，世界上沒有隨隨便便的成功。

但是，我們在這裡強調的是，創業者或者企業家可以這樣要求自己，但如果以此要求全體員工都要如此，則顯然並不妥當。

在最近有關996的爭論中，很多人提到，不應該抵制996，應該抵制的是強迫996，重要的是要有選擇的權利。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，勵志性的說教並不能取代法律上的規定。

在當前勞動法律法規日益完善、執行力度越來越大的背景下，強迫員工加班的現象自然越來越少。但值得注意的是，中國勞動者的勞動時間偏長，加班現象普遍的問題依然存在。有關研究表明，中國九成行業周工時超過40小時，過半數行業每週要加班4小時以上。大多數行業的周加班時間（按標準工時40小時計算）在3-5小時之間，超過50%的行業的平均周工時超過了最高工時限制44小時。

上班9106是指工作日內早上九點上班，晚上十點下班，週六加班，一週工作六天，沒有任何補償。

　　上班9106工作制和996、9116是同樣型別的概念。這種工作制度在公司的要求下，員工需要每天早上九點上班，晚上十點下班，並且一週七天需要工作六天;而且公司沒有車補、飯補等補償。

9106工作制是每一個工作日早上九點鐘上班，然後每天晚上十點鐘下班，中間可能有一小段時間去吃飯或者休息，然後每個星期要工作六天（或者是星期六要進行一定時間的加班）。其實這樣的工作在服務行業之中很容易見到，對員工的身心健康來說也是一種考驗