如果你所在的單位待遇不錯，有發展前途，很難再找到類似的工作單位，那就接受調崗，繼續工作；如果單位待遇不好，前景黯淡，那就拿錢走人，另謀高就。

建議拿錢走人！

公司既然讓你調崗，其實已對你的能力與崗位的匹配度進行評估，說實話，以後已經沒有走向更好的崗位、拿更高薪酬的可能！也不能確保公司不會再提辭退你的做法！

通常調崗後的薪酬一定會低於現在崗位，如果接受調崗，一年以後如果公司再辭退你，計算補償的基數已經低於目前你的薪酬！細算一下，不划算！

舉個例子：

如果你目前薪酬8000，司齡10年，現在拿錢走人至少可拿到80000（8000X10）；

如果調崗後的薪酬變為了5000，你再幹一年公司又提出辭退你時，司齡11年，你拿到補償只有55000（5000X11），多幹這一年的工資有60000，多幹一年工資加補償共有115000，與一年前相比，你這一年的收入其實只有35000元！

你覺得划算不！

你現在接受了調崗，但不能確保公司一年以後不辭退你！

如果這個回答會引起你的內心不適，請劃過。

一個女人，40歲了，如果被裁，確實是一件很難抉擇的事情。

這個時候，什麼人的話也不要聽，什麼建議都不要想，你可以去一個陌生的地方，或者一個封閉的不見人的密閉空間。

不要想你的家庭，不要想任何生活的壓力，放空自己以後，問問自己的初心，在你的內心深處，是更傾向於離職還是更傾向於接受現實。

人之所以活的太累，就是初心已經被蒙塵，試試想一下，每天早晨拖著疲憊的身體起床的時候，誰會有心情想想自己的初心是什麼？你是不是也一樣，從來顧不上想。

誰都會有生活的壓力，誰的人生都不是一帆風順的，我們每次都只是下意識的選擇潛意識裡面認為是對的做法，可能這個選擇是大多數人都認可的，也可能這個做法會讓你少走彎路，可你真的快樂嗎？

40歲，好像已經不年輕了，其實你還有十幾年的工作時間呢，命運已經給了你選擇的機會，為啥不願意抓住它！

平平淡淡也是活著，轟轟烈烈也是過一生，問問自己，你愛的是一眼望到邊的安心，還是喜歡峰迴路轉的驚喜！

恰巧，我和你遇到了一樣的問題，我是這麼想的，供你參考。

如果你有其他路徑可以選擇，而且家庭無後顧之憂，那完全可以選擇拿錢走人。畢竟，一旦提到了被裁，和公司的緣分也就差不多到點了。留下也沒有多大意思，還不如趁著自己還年輕，還有機會，放手一搏，做自己想做的事。

如果沒有好的出路，或者家庭情況不能承受被裁或者轉行過渡期收入減少的風險，那就坦然接受調崗。只要自己不糾結，只要公司還能生存下去，留下調崗也沒什麼不好。

人生本就是起起伏伏，被裁或調崗這件事只不過是漫長人生中的一個點，只要自己看得開，怎麼選擇都是好的。

能拿錢走人是最好的，讓你調崗意味著領導對你前面的工作並不是很認可，領導已經想讓你走人了，在這種情況下領導還願意給你拿錢走人的選項已經夠可以了，就識相點拿錢走人吧。調崗了工作適不適應兩說，最起碼你新上司會認為你是協調過來的，工作能力，性情總有不盡如人意的地方才會讓你調崗，你後面的工作也不好做的。

我上個月也是碰到這種情況，但當時和我談的時候只說調崗，沒提協商勞動合同拿錢走人的事，我是想著在單位也做熟了，談的時候領導也挺誠懇的，認可我的工作能力和表現，說是上海總部工作範圍的調整我的職位沒了，要我去做的新工作和我以前做的性質差不多，我想想就同意了。沒想到那就是個坑，差不多要幹以前兩個半人乾的活，我要求具體給出工作範圍和工作職責，人事推部門經理，部門經理推上海總部，總部說我不管，你把事做了就行，我一看這活沒法幹了，就和人事說不同意調崗要求協商解除勞動合同，人事說我已經同意調崗了，而且這也不算調崗，因為我還在供應鏈部門內，只是工作範圍有變動而已，好吧，人家都研究過勞動法的，我爭不過，我自己走人，錢也沒有的。

所以要是公司願意給你賠償的話，趁早麻利點拿錢走人。