實習生是在校生，實習是教學活動內容。使用實習生不建立勞動關係，不需要繳納社保。

臨時工不是個法律概念，只要建立勞動關係，就應繳納社保。

勞務派遣工由派遣公司繳納社保，費用由用工單位承擔。

1.實習生

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯絡，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。

2.臨時工要分兩種情況來分析：

若臨時工與企業：

1. 存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同；2. 按月定期支付報酬。那麼企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

若臨時工與企業：1. 不存在實際僱傭關係；2. 沒有與單位簽訂勞動合同；3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

另外注意：現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3.勞務派遣工

《勞動合同法》規定勞務派遣工的社保應該是由勞務派遣單位進行承擔的。

而且，除此之外，在進行勞務派遣的期間，員工應該享有的其他的福利和補助，也是不可以停止的，勞動者所在的公司是需要繼續為其提供相關的福利的，不能因為勞務派遣就停止。

不知道你說的實習生是什麼意思，是在校生來企業實習？還是沒過試用期的員工。如果是前者，與單位不是勞動合同關係，所以單位不需要為其購買社保，甚至工資也不需要發。

不管是臨時工，勞務派遣工，還是處在試用期的員工，從為單位工作那天開始，單位就有義務為員工繳納社保，這是勞動法規定的單位義務，如果有單位以臨時工、勞務派遣工或者說過了試用期再給上保險，這些都是違法的。你可以立即要求單位為你繳納社保，如果單位仍然不糾正這一錯誤行為，你可以去當地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊舉報，他們會為你出頭。

有些人說找一份工作就很不容易了，哪敢還提過分的要求。怎麼說呢，如果每一個上班的員工都維護自己合法權益，舉報這些黑心單位，哪還有單位敢不給員工上保險？關鍵是有些人耍小聰明，拿不用上保險作為自己的競爭力，惡性競爭，才會有這麼多單位違法，對於這種情況，自己害自己，還能說什麼呢？

1.實習生

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。

無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯絡，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。

2.臨時工

情況一、企業與臨時工屬於聘用勞動關係

若臨時工與企業：

1. 存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同；

2. 按月定期支付報酬。

企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二、企業與臨時工不存在僱傭勞動關係

1. 不存在實際僱傭關係；

2. 沒有與單位簽訂勞動合同；

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

注意

現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3.勞務派遣工

《勞動合同法》規定勞務派遣工的社保應該是由勞務派遣單位進行承擔的。

而且，除此之外，在進行勞務派遣的期間，員工應該享有的其他的福利和補助，也是不可以停止的，勞動者所在的公司是需要繼續為其提供相關的福利的，不能因為勞務派遣就停止。

勞務派遣如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定申請仲裁，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。

1、實習生，用人單位不需要交社保，因為還沒畢業還是學生。

2、勞務派遣員工，由派遣單位繳納社保，勞動合同與派遣單位簽訂，與用人單位不存在合同關係。

3、臨時工，由用人單位繳納社保，與用人單位形成了勞動合同關係，只是用工時間的長短，不改變勞動合同的性質，再勞動合同存續期間，用人單位應該為臨時工繳納社保。

社保是養老保障措施，必須是年輕的時候逐步積累，有收入的時候就要交，因此，不論什麼工作，只要發工資，就必須要交，這是工資報酬的一部分。

任何藉口不交社保，就是法律缺陷，必須逐步完善。

只要與用人單位形成了僱傭與被僱傭的勞動關係，這種關係，哪怕只維持了一天，也應該享受員工的權益。

勞動法當中有相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險費

已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關係自用工之日起建立

如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴，如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

此為個人觀點，若要了解專業知識，請諮詢相關機構和律師。

那還用說嗎不管什麼工種簽訂合同的時候企業單位就有權益義務給勞工交社保，哪怕交的少也要交，萬一勞工沒交保險出了意外，公司面對罰款跑不掉，員工也不能第一時間得到保證。