你好！ 可以去法院起訴 ！走法律途徑解決 自己辛辛苦苦賺的錢為什麼不要？ 欠債還錢天經地義 更別說是自己的血汗錢了

用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

打工者都是弱勢群體！首先，要透過合法途徑，使自己利益最大化，儘量拿回自己的工資。其次，辭工走人，此處不留爺，自有留爺處！避免在一個地方越陷越深，趁早找下家！只要肯幹活，總會有幹活的地方！

這樣的情況時有發生，你要看他這廠前景如何，如果前景好，只是暫時資金週轉不過來，老闆還是誠信之人，你要是看好他，那你就繼續在那裡上班。等老闆的企業發達了，你的報酬也會如期而至。如果老闆沒有誠信可言，廠子也不景氣，那你就要考慮一下了，是不是要轉行。

農村小企業，拖欠四五個月工資，被舉報過，可是依舊不發工資咋辦？這事好辦，可走法律程式，到法院起訴他。他逃得了和尚逃不了廟，現在法律健全不可能出現這種情況！不管搞什麼企業請人做事就要付工資。做一天事付一天錢這是天經地義的，就是你企業倒閉了也不能少人家血汗錢。你掙錢了你會多給人家工錢嗎！肯定不會別人也沒有這種想法，如果你企業沒掙到錢或虧本，當然人家也理解，或者遲點發工資這也很正常，但要在時間上說清楚，到時一定要付清人家工資。再要拖欠的話對你也沒有好處，儘量不要等到法院見，到時吃虧的是你，做人要正氣，再欠到人家多少錢，借錢都要還清人家血汗錢。

如果還是不發工資的話，那可以找老動嗯，工會什麼的可以聯合找法院可以強制執行啊，國家不是規定嗎？那農民工資不能拖欠

兄弟，有句話叫將心比心，如果你老闆確實困難你逼死他對你來說是一個損失，如果是故意拖欠那你就甭客氣了，或者老闆是想留住你所以拿工資做保障，看情況定奪，我相信政府不會欺負老百姓的

農村小企業一般以養植業和小手工作房為主。你到此處打工時首先要注意幾點。

1、老闆是本地人，還是外地人，是初建的場(廠)，還是己開業多年的場(廠)，如果是初建的廠老闆也投了很大資金，費了不少心血，不論是本地老闆或外地老闆，他肯定不會無功而返。一為招牌，二為招人，三為信謄。他絕對不會坑你工資。

2、如果是多年的老場(廠)，這你就要先調查、打聽打聽裡情況，生產如何，效益怎樣，老闆信謄度如何，如果不景氣的話，你就要考慮一下是否進廠，如果真遇到進廠後由於多方面的原因造成廠裡不景氣，眼看就要關門了。這時你要注意外地老闆舉家帶口俏俏走，本地老闆不要怕，走了和尚廟還在。

3、不論私營、國營或集體，進廠就把合同籤，最好公證處也登汁，合同裡條條筐筐寫清楚，一個字也不能錯。到時說話你有理，打關司時你有鋸。合同最少一式三份，各執一份你管好。

4，沒有合同也不怕，你要和他講道理，你為的是一個廠，我顧的是一小家，一家老小隻靠這點錢，沒有它就難度日。軟磨硬泡去纏他，我就不信他不給。

5，真的討不回按法律程式走，縣縣都有法律援助中心，關司律師幫你打，不花你的一分錢。國家對拖欠農民工工資有法規，走可哪裡都幫你。

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農村小企業，拖欠四五個月工資，被舉報依舊不發工資，個人認為，這種企業已到窮途末路了。企業員工要維護自身利益，應該諮詢律師，向法院保全企業財產及企業法人的財產，凍結其公戶及私人帳戶。經法院判決執行，得到自己的合法權益。