遇到這種情況，我認為可以有如下4種方法解決：

第一，找公司協商，告知拒付勞動報酬的風險

當下，有部分公司是欺負勞動者不懂法，故意拖欠或者拒付已離職員工的工資；遇到這類公司，只要你懂法並且強硬，往往比較順利解決。

還有一部分公司是本身不懂法，遇到這種情況，你搬出法律規定後也是有可能解決的。

第二，向勞動保障監察大隊投訴

拖欠工資是法律明確禁止的，公司應當在離職當天結清工資。如果拖欠工資的，可以向勞動保障監察大隊投訴，屆時公司除了支付工資外，還可能面臨處罰。

第三，向法院申請支付令

拖欠工資如果明確的，可以向法院申請支付令，由法院通知公司支付。

第四 ，申請勞動仲裁

如果上述前3種途徑都不能有效解決，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁時間一般為45天，案情複雜的可以增加15天，且拖欠工資的仲裁為一裁終局，公司不能再起訴。

仲裁後可以向法院申請強制執行，公司不支付的話可以列入失信黑名單，甚至構成拒不執行判決裁定罪，拒不支付勞動報酬罪。

離職後維護自己正當勞動權益的只有“在職時的證據”。

一般公司很少會把員工放在眼裡，否則就不會打擦邊球，侵害員工利益了，那麼我們就需要用最有力的辦法維護自己的權益。

勞動仲裁是很多企業單位心生忌憚的，而向勞動仲裁申訴自己的合法權益也必須要有充分的證據，單靠嘴說，肯定是不行的。

所以，在職期間一定要積累和收集有利於自己的資料。

合同不僅是維護員工和僱主合作期間的合法權益，也是針對產生糾紛之後用來解決問題的參照性根本檔案，所以，很多人在簽署合同的時候會說俏皮話：“合同就是為打官司用的”。

因此，合同一定要留一份在手裡，因為很多企業單位將員工那一份也會握在手裡，雖然簽署了合同，但是員工壓根沒有得到自己的合同。這是企業單位對員工合法權益的侵佔。

所以，遇到這種情況，在簽署合同的時候，一定要留照片或者電子掃描件，即使公司不給自己原件，在發生衝突和利益糾紛時，可以作為仲裁的證明。

很多單位都會做考勤，而員工都會確認考勤，進行簽字，對於自己的加班次數及時長有一個明確的記錄，然而，很多員工只簽字，不會拍照片，這就會導致離職時，根本說不清楚自己到底上了多少班，即使按照合同的規定，也很難證明自己到底有多少工作量沒有得到報酬。

我就有一個習慣，每次考勤表做完之後，讓個人確認簽字，每次簽完字，我都會拍一張照片，留存下來，統一儲存，這是有利的證據。

再就是工資表，工資表都有具體的明細，這也是很關鍵的證據，所以對於工資條或者電子賬單一定要儲存一段時間，這樣對於後續出現糾紛有幫助。

並且矛盾出現之後，每次和公司領導及同事交涉時，最好將聊天內容錄音記錄下來，畢竟很多時候，很難找到現成的證據。

既然已經出現這種糾紛，抓緊時間蒐集這些證據，進行勞動仲裁吧。