社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%。

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%。

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%。

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳。

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

以月工資為2000元為例:

1、養老保險：公司2000*20%=400 ，個人2000*8%=160。

2、失業保險：公司2000*2%=40， 個人2000*1%=20。

3、工傷保險：公司2000*2%=40，個人0。

4、生育保險：公司2000*0.6%=12， 個人0。

5、醫療保險：公司2000*12%=240，個人2000*2%=40。

6、綜上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

社保個人交多少= 160+20+40=220。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤。

因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

樓主你好，公司交納的社保如何計算？那麼這個問題你問的主要是哪一方面呢？因為公司交納的社保它只是交納一部分，實際上我們個人還承擔了其中的一部分。而且公司所交納的社保，雖然說交納的這個費用比較高，比例可能也比較高，但是對於我們個人來說是沒有直接的一個關聯因素的，為什麼呢？因為公司所承擔的社保費用它是直接進入到統籌賬戶當中去，而這個統籌賬戶並不作為我們個人計算養老金的一個條件，所以說與我們個人是沒有直接關係的。

我們個人所承擔的養老保險，那麼我們都知道，每個月是按照8%的繳費比例來進行交費的，那麼作為企業單位來講，每個月所承擔的繳費比例大概是20%，不過從今年5月份開始降低到16%，那麼也是遠遠高於個人的一個交費標準，但是即便如此，實際上它的這個單位繳納的養老保險的比例也是全額進入到統籌賬戶當中去，所以說與我們個人是沒有直接關係的。

實際上單位所承擔的這個養老保險的交費，透過自身所扣費的一個比例可以計算出來，因為我們都知道自己扣百分之八，比如說你一個月扣三百塊錢，那麼這300塊錢就是8%，可能單位所對應的大概是扣600塊錢，因為百分之八三百塊錢，那麼16%就是600塊錢，就這樣的一個繳費水平，但是我們去計算單位的一個繳費標準和繳費水平對自己來說沒有任何的實際意義。

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各地繳費基數和費率不一致具體可以諮詢當地區號+12333。

例如合肥市養老保險單位：16% 個人：8%

醫療單位：8% 個人：2%

失業單位：0.05% 個人：0.05%

工傷單位：0.2%-1.9%之間（依據行業風險程度）

大病救助單位：15元/人

目前合肥市最低繳費基數2711.24

用繳費基數×各項保險繳費費率＝就是每個月單位和個人要繳納的費用

樓主你好，公司繳納的社保該如何計算？作為企業在職職工來講，那麼自己的社保待遇是由個人和企業來共同完成相應的一個繳費的，並且企業單位需要承擔大部分的繳費比例，個人只需要承擔很小一部分的繳費比例。但是單位給我們繳納的這部分社保，基本上他是不會進入到個人賬戶的。

養老保險雖然說企業單位承擔16%左右的一個繳費比例。相較於個人承擔的繳費比例，可以說是高了兩倍，但是企業單位所承擔的社保的繳費，並不會直接進入到我們的個人養老金賬戶，它是進入到了養老金的統籌賬戶這個統籌賬戶，跟我們在計算養老金的過程是沒有直接關係的。

所以說，只要是我們能夠正常的每一個月完成社保的交費，無論企業給你承擔多少錢的一個社保交費實際上都是無關緊要的，因為確實是不會影響到我們退休金待遇的發放的，所以我們只要知道的是每個月所在的單位，正常給我們交納了社保費用就可以了。

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