我也遇到過這類事情。現實中，把勞動合同轉到另一家公司的情形有：

1、要求員工解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；

2、因公司改制、合併等方式進行新老公司過渡，這是合法的。但這個合同應該是個三方合同，即原公司、新公司、員工三方。

作為員工，籤與不籤，前題是要了解清楚狀況。

1、要了解清楚，新公司和原公司的註冊主體、股東關係是怎樣的。

2、要讓公司給說明，為什麼要遷移到新公司？有的時候，公司為了融資上市，為了整理股東結構，也是有可能重新另立一個新公司的。

3、要看清楚新公司的合同文字。

如果新公司合同上約定有試用期，那就不能籤。有些不規範操作的公司很有可能是借這個試用期來和你解約。遇到這種情況，你可以要求公司修改文。而且最好是籤三方協議，如果不行，可以要求籤一個三方的補充協議。

需要注意的是，這個補充協議上，還要明確員工的社保公積金等的轉移接續等內容。

4、如果你已經有跳槽打算，那你可以拒籤，讓公司與你解約，得到補償以後離開。

5、如果遇到奇葩的公司，不向員工說明任何情況，讓你要麼籤，要麼回家的話，那這個公司也不必要再呆了，一定是有問題的。但你要保留好你在這個公司所有的資料，以備未來協商不成時申請勞動仲裁。

總之，作為職場人，遇到這種情況，要保持清醒。不能糊里糊塗的就直接籤掉，也不要一味固執的不籤。這個涉及到員工切身利益的事，員工有知情權。瞭解清楚狀況後，再根據自己的情況，看要不要籤。

結果就是兩個選擇：

1. 與原公司協商解除勞動合同，拿到一筆補償金後，另找其它工作。

2. 按照公司要求，與新公司簽訂合同，但要求有一個三方的補充協議或備忘錄。

分兩種情況：

1、公司是真的業務轉型，需要員工轉崗轉業。這種情況一般不多，因為公司一般不會和你籤任何合同而讓你做新公司的工作，你難道不從嗎？

2、這是公司有“打貓心腸”了。員工有勞動合同在手，公司始終是弱勢群體，當員工辦理了離職手續再和公司簽訂新合同時，公司可以有任何理由變相裁員，這絕對是個巨大的坑。綜上。

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我也曾經經歷過這樣的事情，我們是原公司獨立出來成立了分公司，我們所有員工從總公司離職出來成立分公司，不過需要注意以下幾點，福利待遇是不是和之前一致，年限是不是延續還是重新計算，是不是離職協議和新協議同時進行，這些注意以下，一般公司提出這個要求，還真沒法拒絕❌

勞動合同法規定，原單位發生分立或合併並不影響原合同的履行，單位要求寫離職單再去新公司只是為了規避連續工齡所帶來的高額經濟補償而已。這個也是大多數公司的慣用伎倆，口頭會說只是手續問題並不影響其他，但是一旦涉及比如解除勞動合同計算工齡，辭職單將是最有利的證據。最大惡意的揣測，可能單位只是想付最少得補償遣散員工而已。

這是個坑，這種公司趕緊想辦法蒐集證據，同時騎驢找馬準備跳槽。

我曾經的一家公司就曾經用過這招，目的也很簡單。

將全部員工轉移到新的公司，簽訂新合同以後，再次進行大規模辭退的時候，計算補償，就可以投機取巧，少賠付給員工賠償金。

當時公司的效益不好，面臨大規模裁員。這個辦法可少給員工很多賠償金，因為賠償金是按你工作年限算的。

這次跟員工說好聽的是協商，實際上是強權，逼你籤，不籤就別想幹了。

這種垃圾公司，下一步一定是裁員。

這次接著機會能走趕緊走。