嫉妒是每個人都有的一種本能。只是在表現上不同。素質高心胸開闊的人加倍努力，追趕超越。一般情況的人熟視無睹，內心震動一下，也就過去了。心胸狹窄的人可能透過語言和行為，對比自己強的人有些危害性。對最後這類，最好的辦法，讓對方知道自己的一切進步和本領對他不產生威脅，方法因人而宜。對可以幫助的人，在保留他的面子和尊嚴的前提下，給予適度幫助，讓他感覺到友善和真誠，也就是“感化”。對怎麼做也不接受，繼續嫉妒的，應付的辦法還是那句老話：“走自己的路，讓別人說去吧！”

首先恭喜，職場上能被嫉妒是對你才華的肯定，被嫉妒總比被嫌棄的好。就像甄嬛傳一句容不容得下是你的氣度，能不能讓你容下是我的本事，職場，能力至關重要。但是職場，能力又不等同於全部，人和也佔大部分，要防穿小鞋，使暗箭，終歸還要做好人和這一塊。

如何被嫉妒依舊做好人和，關鍵在於提高自身情商。

第一步，日常多與同事走近，能小幫的不推脫，當然不在自己能力範圍內的，或者處理不好對自身會有影響的大事，還是不接燙手山芋。所謂小事，無外乎日常生活一些小忙，譬如點餐，幫忙買些東西之類。

同時與人相處要懂得換位，摸清人的心理與弱點，大多數人喜歡被誇獎，但誇獎是要有針對性，譬如中年大姐，最喜歡人誇的無外乎新買裙子漂亮，新做頭髮美，還有稍有能力的喜歡人誇她兒女混得好，前程無量，這個需要去摸索不同人的心理在乎點。也建議大家可以讀讀《人性的弱點》，讀懂它，其實就能大概瞭解哪些是與人交流不能踩的坑。

第二步，功高莫自傲，能力強的人會被嫉妒，大多都是在一些專案得功引來眼紅，很多人因為得大功勞，一時興奮，說出來的話或做的舉動就足夠別人記一輩子。

獲得功勞一定要懂，任何時候一個人的成就，少不了上有領導，下有同事幫助才有的效益，不論你承不承認，前人栽樹後人乘涼，這是不變道理，重視個體作用也不能忽視整體。這一步心理調整過來，才能真正學會謙卑。

當然，口頭功夫要，實際功夫不能少，得到的獎項獎勵，別說全部分給大家，那不實際，但是請個客，旅遊給大家帶小禮物，這還是可以有的，特別是對你心中一目瞭然，誰是嫉妒心理最重的，買稍微大一些的禮物，附上卡片一張，感謝該專案中某某幫助，當然能幽默自然些更好。這些也都要及時。

第三步，適時把小專案小功勞轉給其他人，能力強受器重，難免萬眾矚目，有好機會領導第一分鐘立馬想起，對於小功勞小專案，適當放開，可以跟領導建議誰更合適，或者小功勞是誰的功勞，給別人積一分功。當然這些事也需要讓當事人明白是你做的，總不能做無用功。

總之，職場，力推我們文化中的中庸之道，利益要爭取，但絕不是一頭重，先做好自身，但也要時刻防小人，化矛盾。但願大家能闖蕩江湖多年，依舊俠氣未滅。

因為自己的優秀，讓別人不舒服了。那這個人，我覺得你不應該深交，因為TA的容人之心太窄，氣度不夠。你一味的委屈自己，沒有必要。

你要是想要維護表面關係的話，就平時買的零食水果，大家一起吃吧，畢竟吃別人的嘴軟。還有就是平時工作中能幫忙的地方就幫一把，不要在背後搞小動作，見面打招呼，微笑。基本就可以維持表面友好相處了。

自己說自己太優秀，被別人嫉妒，也可以反應出自己也是存在問題的，別人對你的不爽，你有沒有反省過是其他的問題呢？誰敢自己說自己太優秀遭人嫉妒？？什麼問題不妨從自己出發找原因，能力不等於情商，維持人員人之間的關係需要的是情商。

這個問題就是非常的優秀。嫉妒這種事情還是非常常見的，有的同事可以拉攏好，沒事吃個飯，大家多聊聊天自然關係就好了。

但是有些人嫉妒心太強，看不得別人好，只想自己出風頭，真的是非常難搞。

只跟你說一句，做好自己。

首先，你要真正認清自己、正確評價自己，如果是自我感覺良好或自以為是，那你的人際關係肯定好不到哪去。我要問的是：你評價自己為“優秀”的依據是什麼？不管是在人際關係還是生活鎖事，一旦雙方有異議，我們應該首先要反省的是自己，而不是首先指責對方。當然，每個人都會有自己的優點，同時也會有自己的缺點，也就是說你可能會在某一方面優秀，但從提問中我敢肯定你在人際關係處理能力方面肯定不優秀。既然其他方面優秀，而人際關係方面不優秀，那麼就應該加強這方面的努力。第一、對人真誠，誠實做人做事，不耍陰謀；2、對同事不斤斤計較、多包容、互相理解；3、學會傾聽別人的意見和建議，不要與人交談時只想表達自己的見解而忽略別人的聲音；4、主動幫助同事，不在別人面前評價或說同事的壞話；5、加強自己對禮儀、語言的修練，提升自身的修養、品德、文化知識等綜合素質。最後，祝你人際關係融洽，工作、生活更加開心愉快！