一、結構化面試一般分為五個流程：
1. 審查抽籤：考生按照自己的抽籤順序進入考場；
2. 面試候考：進入考場後按照考場老師的要求等候考試；
3. 開始答題：根據考試規定與面試老師要求回答面試題目；
4. 考生退場：面試題目回答完畢後，向考官鞠躬致謝後離場；
5. 統計分數：考官根據考生面試現場表現進行打分。

二、結構化面試的常見四類問題：
1.情景問題：提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。
2.工作知識問題：探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與複雜的科學或管理技能有關。
3.工作樣本模擬問題：包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以採用關鍵工作內容模擬。回答這些型別的問題可能要求體力活動。
4.工作要求問題：旨在確定求職者是否願意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否願意從事重複性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。並可能有助於求職者自我選擇。
俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，那瞭解輔警考試的基本情況之後，我們要提前做些什麼準備，以及在面試過程中應該注意什麼呢？
三、面試準備：
1.心理準備：對於多數考生，尤其是缺乏實際經驗的考生來說，面對略帶神秘的結構化面試，會產生緊張、焦慮等心理，這是正常的現象，但是必須要學會自我心理調適。考生可以從生理和心理兩方面進行調節，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。
2.形象準備：考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。
3.知識和能力準備：面試題目是沒有範圍的，但這並不意味著我們無法準備面試。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內容。這方面的訓練可以是考生自己透過反覆的研習和演練進行，也可以是透過參加社會上的培訓班進行，比如我們透過率超高、口碑超好的中公教育的培訓班，哈哈哈哈。
四、最後和大家分享一些在面試過程中需要注意的小技巧：
1. 在具體面試時，若遇到不熟悉或根本不懂的問題，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解；
2. 合理控制時間。超時是嚴重的“犯規”(考官通常不會允許)，時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學部署時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。當然，具體的時間分配還要根據每個題目的要求來定，例如在考試中可能出現如下試題：“請作一自我介紹，時間1分鐘”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”；
3. 謙虛禮貌，進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
4. 走進室內輕輕關門後，向考官打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
5. 每次回答完問題之後，要說一聲謝謝；
6. 考官示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
7. 微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
8. 交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
一、結構化面試一般分為五個流程：
1. 審查抽籤：考生按照自己的抽籤順序進入考場；
2. 面試候考：進入考場後按照考場老師的要求等候考試；
3. 開始答題：根據考試規定與面試老師要求回答面試題目；
4. 考生退場：面試題目回答完畢後，向考官鞠躬致謝後離場；
5. 統計分數：考官根據考生面試現場表現進行打分。

二、結構化面試的常見四類問題：
1.情景問題：提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。
2.工作知識問題：探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與複雜的科學或管理技能有關。
3.工作樣本模擬問題：包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以採用關鍵工作內容模擬。回答這些型別的問題可能要求體力活動。
4.工作要求問題：旨在確定求職者是否願意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否願意從事重複性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。並可能有助於求職者自我選擇。
俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，那瞭解輔警考試的基本情況之後，我們要提前做些什麼準備，以及在面試過程中應該注意什麼呢？
三、面試準備：
1.心理準備：對於多數考生，尤其是缺乏實際經驗的考生來說，面對略帶神秘的結構化面試，會產生緊張、焦慮等心理，這是正常的現象，但是必須要學會自我心理調適。考生可以從生理和心理兩方面進行調節，爭取能夠以充沛的精力和良好的心態去迎接面試。
2.形象準備：考官對考生的第一印象就是整體的形象，因此，考生的形象準備也是非常重要的。形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、得體、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質、身份相協調，從而給眾考官良好的第一印象。
3.知識和能力準備：面試題目是沒有範圍的，但這並不意味著我們無法準備面試。針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練是備考面試最關鍵的內容。這方面的訓練可以是考生自己透過反覆的研習和演練進行，也可以是透過參加社會上的培訓班進行，比如我們透過率超高、口碑超好的中公教育的培訓班，哈哈哈哈。

四、最後和大家分享一些在面試過程中需要注意的小技巧：
1. 在具體面試時，若遇到不熟悉或根本不懂的問題，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解；
2. 合理控制時間。超時是嚴重的“犯規”(考官通常不會允許)，時間剩餘太多則會顯得回答不充分，因此要科學部署時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內，最好的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內，回答3分鐘左右。當然，具體的時間分配還要根據每個題目的要求來定，例如在考試中可能出現如下試題：“請作一自我介紹，時間1分鐘”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”；
3. 謙虛禮貌，進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
4. 走進室內輕輕關門後，向考官打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
5. 每次回答完問題之後，要說一聲謝謝；
6. 考官示意麵試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
7. 微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
8. 交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。