工資社保不在一個單位該怎麼辦？

想要知道這個問題，我們先來了解一下，什麼是社保，社保的來歷，以及它在我們生活中扮演的角色。

中國的社保費由稅務部門統一社保費由稅務部門統徵，稅務部門收社保費的程式細緻嚴格，比如不讓企業給員工少繳社保費等。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

到這裡我們對社保有一定的瞭解，那麼關於不在一個單位上，我們該如何做呢！工資和社保不在一個單位，那就相當於異地，根據中國社會保險法對其有相應的規定：就是基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

不在一個單位，如果是同一個賬戶，那還可以，但是是不是一個賬戶，那我個人感覺你所在的單位違反了相關規定！社保在我們生活中發揮著重要作用，謹慎處理！

1、只要工資和社保不在一個單位，該員工就屬於在中國境內兩處以上取得工資薪金的居民個人，應當由母子公司分別預扣預繳個人所得稅，該員工次年自行辦理彙算清繳。

2、企業所得稅稅前扣除的基本原則是，只有本企業實際發生的相關的、合理的支出才能在稅前扣除，因此未實際在本企業工作的員工，本企業為其支付的工資社保費用，不得在本企業扣除。具體處理方案有兩個：一是計入費用，彙算清繳納稅調整；二是計入往來，從員工實際工作地點收回時衝減。

3、結算憑證問題，由於張先生社保交給北京社保部門，母公司取得北京社保部門出具的憑證，拉薩子公司向母公司結算社保費用時，無法取得相關憑證，應如何處理？

工資社保不在一個單位可能和我的情況類似，因為我北漂很多年，一直是在北京繳納社保，北京的連續社保與納稅與購房購車息息相關，而近兩年因為入職一家外地企業工資只能由總部發放，公司為了滿足北京員工的社保情況，所以委託了一家人力資源機構在北京繳納社保，兩家公司之間簽訂委託代理協議，這樣就算政府招投標要求社保也是可以的，你問不在一個單位怎麼辦，我只能如此回答，不在一個單位又怕什麼，有公司給你繳納社保所以你不用為醫療養老擔心，有公司給你發工資，你也不用為納稅擔心，意思是完全不用怎麼辦

樓主你好，工資社保不在一個單位該如何處理？首先遇到這種情況，也是有可能發生的，但是要保證正常一點的，就是自己的社保待遇是按照自己實際工資的標準來交納的，就不會有任何的問題。還有一點問題就是。自己的社保和工資是在同一個城市，那麼這種情況下對自己來說就不會產生太大的影響。

一般出現這樣的問題，一方面他是透過自己集團公司所在地來進行交納社保的情況是比較常見的。而這個工資的發放是由於分公司或者子公司來進行發放，所以說就會導致這樣的現象發生，但是同屬於一家母公司，那麼對於自己來講也沒有太大的一個影響。

其次有些公司，他因為工作地點和公司的註冊地不是同一個地區，所以說就導致公司透過人事代理的方式來進行社保的交納，當然這樣的情況也是可以的，一方面可以在本地繳納社保，那麼對於自己來講，本地繳納社保就意味著可以享受到一個本地區醫保的報銷，待遇相對自己來講還是比較方便的。

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樓主你好，工資社保不在同一個單位，如何處理呢？這種情況是很正常的一個現象，你的工資是一個單位發放，那麼你的社保是另外一個單位來交納，都是沒有問題的，而且這種現象是比較常見的，但是隻要保證你所發放工資的單位和繳納社保的單位是同一家母公司就可以了，這樣的話都是符合要求的。

出現這種問題的情況一方面是很多企業單位他的集團公司來交納所有員工的社保待遇，所以說你的社保待遇可能是由於集團公司來進行交納的，但是發放工資的待遇是由各個分公司或者各個子公司來進行發放的，所以說就會造成自己的工資待遇和社保待遇，不是同一家公司，但是歸根到底財務結算都是屬於一家母公司，所以對於自己來講是沒有任何影響的。

當然如果說自己的長期居住地和繳納社保的地區不是同一個地區，可能會對自己的醫保報銷產生一定的影響，尤其是個人醫保賬戶當中的餘額，是沒有辦法來直接使用的，這會帶來一定的麻煩，但是如果說是同一個城市同一個地區的話，那麼即便是兩家公司，根本就不會對自己造成任何性的影響，所以說是沒有任何關係的。

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