不算違紀，政府有規定的，不能強迫員工上班。

但是你需要證明你是屬於疫情地區人員，可以去你的鄉政打個證明。

如果沒有證據，屬於湖北，溫州人員，另外河南，江西，湖南，安徽十市也是可以的，見下圖

這要看是不是在疫情發生地，疫情管制不給出門那請假不箕違紀，如不是疫情管制地或者疫情不是很嚴重單位開工要你回來上班，除非自己不想回就請假，請假也要看單位進度，趕工期時單位肯定不給請假的，話又說回疫情時無故請假箕不箕違紀這就要公司單位了

是否違規要看該單位有無在疫情期間有無不得無故請假的規定，如果有，算違紀。否則，不能算違紀。

這裡有以下關鍵詞:疫情、無故、請假、違紀。

疫情，是指當前特殊時期。

無故，是指無正當事由。

請假，是單位員工對單位提出的訴求。

違紀，是指違犯了單位的紀律(規定)。

如果單位在疫情期間未做出相關規定，作為一條紀律，此員工儘管沒有正當事由想請假，是該員工的思想覺悟問題，屬於職業道德範籌。

另，該員工請假，沒有不辭而別，說明他遵守了單位的紀律(規定)，屬於正當的訴求，這是員工的權力。

關鍵是該單位對該員工的訴求是否同意。如未批假，單位和員工都是對的。若批假了，只能說明該單位管理上的問題，不能算員工違紀。

那要看你所履行的職責，你單位的性質，不可一概而論，非常時期對於個人，單位，集團應該有非常規定，例：搬家，搬運，洗碗，外賣……諸如此類應該不算違紀。例：醫，軍，警，治安，保安，環衛，水，電，汽……的相關人員那是要重處的。

我相信這段時間不會有人無故請假吧，因為這段時間呆在家太長了，就拿我來說我是1月十幾號回家的，現在多到了2月十幾號了，在家呆了一個月了，還不能出門早就想去上班了，換你會無故請假嗎？就算是請假現在也是非常時期也情有可原吧，你們說呢。

在單位正常上班的情況下，無故請假肯定算違紀。如果是在工廠企業上班，無故請假只能算違反企業規定，如果是公務員和疫情防控單位職工，無故請假性質就不同了。

公職人員和醫生在國家和人民正需要的時刻，選擇臨陣退縮，不單是違紀，更是懦弱可恥的行為。

無故請假是什麼意思？

疫情就是請假的理由吧？

現在的形勢是什麼理由能超過疫情呢？

有相關的疫情證明就不能算違紀吧？

這個問題含有兩個要點：❶疫情期間，❷無故請假。

第一個要點，你是指現在的疫情吧？

第二個要點，疫情期間能不能請假。

一般時期的疫情，大都不怎麼嚴重。而現在不同，有些地方已經按照戰爭時期對待。可見形勢之緊迫、狀態之嚴峻。

一般人能不能請假，平時要看你的職業和你所在地單位還有單位的要求，現在更是這樣。試想，如果你是解放軍戰士或人民警察，你能隨便請假嗎？如果你是要派往武漢支援的醫務人員，你能請假不去嗎？

其實你的問題裡對請假還做了一個限定，“無故請假”，無故請假在任何時候都是不被允許的。

首先你要明白一點，無論何時何地無故請假都是違紀的！

無規矩不成方圓，法律法規，政策紀律都具有約束力的，特別是在非常時期，無故請假更是違紀的了。

比如一個醫生面對疫情無故請假，這不是違紀了，而是逃兵了，要受嚴肅處理的。湖北某幹部疫情其間說母親有病帶領全家去泰國避疫，如今己受黨紀國法處理了。

再如一名解放軍戰士當命令下大達後，他無故請假這就是逃兵。

你在疫情來臨之際單位需要你上班，肯定有重要工作需要你來完成，你無故請假就是違紀，無任何話可說，無任何條件可講。

可能我說的太重了，但疫情重大，全華人民同仇敵愾，沒事還是不請假為好！

企業的各項規定一定是在法律的框架下制定，不合法的規定是不成立的，這就要求員工學法懂法，否則無法維護自身的合法權益

在目前的疫情下，政府是要求大家居家隔離的，但企業又有生存和發展壓力，這是比較現實和矛盾的問題，那就要再細分看

1.如果員工所在地封路，封村，交通不通，根本無法出行！那麼員工只要能提供證明材料，企業就應該批假（不算違紀），強調一下是批假（無薪）

2.員工出來了，但他/她是重點疫區人員（湖北出不來，其他地方還是可以出來的），有些地方（如蘇州，無錫等地）就要求返回！這種情況下，只要提供證明材料，企業應該批假

3.員工回到工作地後，所在地區或社群要求隔離7天或14天才可出行，這種情況下，只要提供證明材料，企業應該批假

4.由於企業原因，復工申請未被批准！這種情況下，無需員工操心，企業會自動調整

非以上四種原因，就不能以疫情的名義請假了；當然，如果符合以上四項，企業仍然計員工違紀，那就不合法