不能

主要包括社保制度沒有實施之前，在國有企業工作的合同工、臨時工和沒有繳納社會保險的人員；二是在社保制度實施之前在民營企業或是外資企業工作的人員；三是社保制度實施之後在國有企業、民營企業工作，但是沒有繳納社會保險的人員；四是在機關事業單位工作，既無正式編制，也沒有繳納社會保險的人員；五是在社保制度沒有實施之前被用人單位或是上級組織部門開除公職，或是判處有期徒刑的人員。

根據上面我列舉的可以認定為視同繳費年限的工齡或是工作年限，以及不能計算為視同繳費年限的連續工齡或是工作年限，可以自己對照是否符合計算為視同繳費年限，如果自己認為符合視同繳費年限的認定，那麼就要提供相應的證據資料才能認定，目前最權威的證據就是個人人事檔案。你現在是40年工齡，那麼目前僅能認定的，按照你的描述只有15年，15年工齡和40年工齡，這中間有25年的差距，計算到養老金每月至少要減少2000元以上，所以需要積極諮詢當地社保部門，弄清不能計算的原因，積極尋找能證明自己的工齡是國家承認額連續工齡的證據。

首先要證明自己是社保制度實施之前參加工作，並屬於國有企業或是機關事業單位的正式職工，正式職工有正式招工錄用的資料，比如政審資料、錄用資料，每年的考核資料、工資調整資料、入黨入團資料，鑑定資料等，如果連個人檔案都沒有，一般不屬於國家承認的正式職工，也無法計算為國家承認的連續工齡或是工作年限。

二是要排除自己是屬於臨時工或是合同工。臨時工或是合同工，在社保制度沒有實施之前，是不能計算為國家承認的連續工齡或是工作年限的；如果社保繳費之後，也沒有繳納社會保險的，那麼應該繳納社保而沒有繳納社保的工作年限，既不能計算為視同繳費年限，也不能計算為實際繳費年限。

三是要排除自己屬於民營企業或是外資企業的職工。民營企業職工或是外資企業的職工，由於在社保制度實施之前的工作年限，是不能計算為視同繳費年限的；如果社保制度實施之後，應當繳納社保而沒有繳納社保的工作年限，既不能計算為視同繳費年限，也不能計算為實際繳費年限。

如果按照上述三個步驟排除以後，自己是符合國家認定的連續工齡或是工作年限的，就要積極尋找個人人事檔案。個人人事檔案如果沒有離職辭職等情況的，都是由單位的組織人事部門管理；如果辭職離職的，要從辭職離職的原單位開始查詢；以前的單位無法找到的，可以到縣級檔案館查詢原單位

一次性交社保十五年，不能辦理視同工齡認同有檔案嗎？

一次性交納社保十五年不能辦理視同工齡認定是有檔案的，個人交社保必須一年一年交，因為國家的各項經濟指標每年是不一樣的，每年的工資在提高，交費的基數也在提高，如果都一次交十五年，養老金的提高錢從哪裡來

參保者最初參加工作時，蓋有勞動局公章的招工調配令。

參保者最初參加工作時，蓋有勞動局公章的招工登記表。

個別地區還會需要下崗職工與企業解除勞動關係協議書。

參保者在辦理退休認定視同繳費年限時，首先需要向參保地的社保公司提出退休申請，社保公司接到本人提出的退休申請後，會為參保者調檔進行初審，社保公司初審合格後，會將檔案封好交給參保者，由參保者攜帶社保公司為其封好的檔案，再去勞動局進行檔案終審。

勞動局的審檔部門，根據參保者檔案中的招工調配令和招工登記表，為參保者最後確定視同繳費年限的年數，並報送社保公司，社保公司根據勞動局對參保者視同繳費年限的最後確定時間，進行視同繳費年限工資的計算。