1、用人之長，容人之短。
2、有才無德，限制錄用。
3、有德無才，培訓任用。
4、有德有才，破格重用。
5、以人為本是組織的核心。
6、崗崗有人才，績效論精英。
7、人人是人才，賽馬不相馬。
8、無功便是過，平庸就是錯。
9、把人才作為資產來經營來管理。
10、寧可小材大用，不可大材小用。
11、要以崗位招人，不能以人定崗。
12、培訓要付出，不培訓將付出更多。
13、企業即人：成也在人，敗也在人。
14、全員培訓，同步提高，創新進步。
15、不敬業，就失業;不愛崗，就下崗。
16、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
17、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
18、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
19、以公正之心選人，以道義之理待人。
20、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。
21、科技是第一生產力，人才是第一資源。
22、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
23、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。
24、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
25、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
26、選人要正，用人要公;育人要勤，管理要嚴。
27、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
28、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。
29、把所有經理的椅子靠背據掉。
30、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
31、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
32、誠信合作每一事，創新收穫每一天。
33、尺有所短，寸有所長。
34、創新用人理念，引入競爭機制。
35、大膽提拔、任用年輕人。
36、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
37、崗崗有人才，績效論精英。
38、崗位靠競爭，收入看貢獻。
39、高背椅不是隨便給人準備的。
40、僱用最好的人。
41、海納百川，唯才是用。
42、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
43、可信又可用的——重用。
44、沒有執行力，何來競爭力。
45、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
46、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
47、能者上，平者讓，庸者下。
48、品德排第一。
49、讓每個人都肩負著公司的使命。
50、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
51、人盡其才，才盡其用。
52、人盡其才，各盡所能。
53、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
54、人人是人才，能位匹配。
55、任人不能唯親。
56、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔!
57、首先是選好人才，其次是用好人才。
58、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
59、挖牆腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
60、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
1、用人之長，容人之短。
2、有才無德，限制錄用。
3、有德無才，培訓任用。
4、有德有才，破格重用。
5、以人為本是組織的核心。
6、崗崗有人才，績效論精英。
7、人人是人才，賽馬不相馬。
8、無功便是過，平庸就是錯。
9、把人才作為資產來經營來管理。
10、寧可小材大用，不可大材小用。
11、要以崗位招人，不能以人定崗。
12、培訓要付出，不培訓將付出更多。
13、企業即人：成也在人，敗也在人。
14、全員培訓，同步提高，創新進步。
15、不敬業，就失業;不愛崗，就下崗。
16、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
17、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
18、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
19、以公正之心選人，以道義之理待人。
20、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。
21、科技是第一生產力，人才是第一資源。
22、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
23、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。
24、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
25、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
26、選人要正，用人要公;育人要勤，管理要嚴。
27、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
28、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。
29、把所有經理的椅子靠背據掉。
30、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
31、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
32、誠信合作每一事，創新收穫每一天。
33、尺有所短，寸有所長。
34、創新用人理念，引入競爭機制。
35、大膽提拔、任用年輕人。
36、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
37、崗崗有人才，績效論精英。
38、崗位靠競爭，收入看貢獻。
39、高背椅不是隨便給人準備的。
40、僱用最好的人。
41、海納百川，唯才是用。
42、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
43、可信又可用的——重用。
44、沒有執行力，何來競爭力。
45、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
46、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
47、能者上，平者讓，庸者下。
48、品德排第一。
49、讓每個人都肩負著公司的使命。
50、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
51、人盡其才，才盡其用。
52、人盡其才，各盡所能。
53、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
54、人人是人才，能位匹配。
55、任人不能唯親。
56、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔!
57、首先是選好人才，其次是用好人才。
58、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
59、挖牆腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
60、為了招聘到理想的人才要做大量工作。