這個要看你們的工資結構構成，我認識一個國企的工人，因為他是湖北的，因為疫情之前一直沒得出來上班，每個月只領得800塊的工資，五險一金企業都還幫他繳納，說你沒有來上班就沒有績效工資，基本工資繳納完五險一金就剩下800了，但是那種坐辦公室的因為疫情就不扣和上班的人拿一樣

小編指的國企是自負盈虧那種國企吧！向央企那種壟斷性國企不存在這種情況。我在上世紀九十年代未期在一家國有中型鋼企工作，當時由於市場和企業內部管理問題，企業三個月沒有發一分錢，企業內部沒一人調走和跳槽，與企業共患難，想著在國企工作的那份榮譽感，沒有一人想著告狀等。後來市場漸漸的好起來，企業的日子也好起來了。囯有中型鋼企裡明牌大學生，高工多的是。大家都應該想到共患難，不應該有其他非份想法，特別在當前的疫情期間，在單位裡就是個博士也應該同工人一樣，患難見忠心，提升對企業的忠誠度！

我是軍工國企，2012年退休。工作42年，一輩子沒見過一月拿1500元。如果一年拉直算，加獎金每月都不到1500元。但我們一直都沒離開。其元因一是年齡大了。二是情感方不下。三是幾險幾金有保障。

國營企業不至於這麼寒酸吧！我也是國營企業，疫情期間雖然說發的不多吧，但是好像還是很正常的。疫情期間上班還有每天要補助100塊錢呢。所以總歸來說還是相當不錯。不知道你們是幹什麼的，是不是疫情影響了你們企業的業績？所以發的就特別少。我們是電力行業，所以影響的話應該不是特別大。發1800少是很少，應該也沒啥問題。也沒有一個什麼衡量的標準。你也可以向相關部門諮詢一下。看這個是不是合理？

國企一直以來工資都不高，但是1000多的工資好像是有點少誒，不過疫情期間可能是按照國家最低的一個發放標準，一個城市最低的工資發放的吧，應該按說算是比較正常的，但是疫情過後，應該工資應該能夠迴歸正常啊，不應該呀，我也是在國企，我們也是籤的合同制，我們單位還可以，在停工期的兩三個月裡，我們工資都是全額髮放，然後現在是上三休六，上二休四調整，工資也沒有受到任何影響，可能看分單位性質吧，有的國企單位還算是不錯的，我覺得在國企的話，在非常時期旱澇保收這一塊，應該是可以保障的。

這個無所謂正常不正常，你遇到的這種情況也是比上不足，比下有餘。地方國營企業效益好的不多，工資大多數都不高，更無法和央企相比。有些處於困境的企業職工一直上班的每月只能拿不到1000元的工資，甚至個人還要暫時幫單位墊上單位要交的那一部分醫保或社保。

企業由於特殊情況，遇到一些暫時的困難當然可以和企業共患難。如果企業已經沒有發展的潛力和前途就應該考慮另尋它路了，就我所知地方國企大多都逃不了最終破產的命運，最後能給一點數量有限的補償。

只是一些年齡偏大的職工，既無法提前退休，再次就業也有困難。如果年齡不大就不要在這樣的企業耗下去了。可以徹底脫離關係，可以達成一定的協議保留原廠職工身份，可能每月還會給點生活費，在外面打工掙錢。

如果你認為不公平不合理，要打官司這不一定可取一是費時費力，另一方面，企業身份特殊情況特殊總有各種理由說服你，難以得到自己想要的結果，成功的可能性不大。

可以雙向選擇！對所在企業、工資福利不滿意的話，可以辭職走人。前幾年，山東省濟寧市市長不是辭職了嗎？人家正廳級的領導都可以雙方選擇，你為什麼不可以?如果勞動仲裁估計你輸的希望比較大，因為當初你簽訂勞動合同的時候，對工資不滿意你為什麼不提出來?如果沒有簽訂勞動合同，那更是違法的。

是一線員工沒錯，但有一點是要注意的，是體制內，還是體制外，是同工同酬，還是合同制臨時工，有沒有給上險，不合理的事情多了。沒法說，因為是最底層，知道你無法做什麼，所以才好對你做什麼。反抗是無效的，只有等，但是等到是不是自己想要的結果還不一樣。一線又能怎麼樣，不一樣在幹，一樣那麼點工資，還不給上險，也幹著，都會說你要是能，早就換地方了，還在掙那麼點工資。要是去找，基本都是一句話，能幹幹，幹不了就別幹了，愛幹不幹。國家政策是有的，人家不執行你也沒法，也發現不了。樣板有，一查用樣板，實際還是套國家的錢，關鍵是沒有證據，也不知道怎麼查證，實際很簡單，但是不認識上層人查不出來。有些招聘的人員是國家政策照顧本地人員的，只是給開的少，一切都有，但是執行的就給變味了，要是能知道國家給的這個政策是一個人是多少錢工資，再和那些工人聊聊實際拿到的工資是多少，一下就能給問題找出來。但是作為底層人員沒有那個實力去運作這個事。

實際都是中層幹部和科員的事，一個是財會，人事，和給你做班的小領導。具體是哪個環節出的事就不知道了。

但是很多事都不是咱們這個層面該知道的事。所以還是受著吧，受不住，就換個地方。

疫情期間企業困難，幹部工人同舟共濟，本應無可非議。但是，減少工人的工資，領導幹部的工資減了嗎？工資減到1600元，低於當地的最低資標準了嗎？2019年的獎金減了往年的四分之三也有點過份，合同到期不續簽，是企業的權力，只是補償違反了《勞動法》，也違背國家減稅降費穩就業的精神，希望你拿起法律的武器維護自己的合法利益。

可以網上查一下勞動局電話諮詢，效益不好還是公司做了什麼出格的事？根據相關資料去找相關部門解決，不要一點小事就弄得自己什麼都沒有了！要明白勞動仲裁最後結果是解除勞動合同的！