我們知道，有些人升職或者被公開獎勵之後，會在部門裡請客，有的不願意請客，被群眾起鬨請客。

這是一定要請的，而且最好別等著別人起鬨，自己主動來，不要落埋怨，這是中國特色的風俗，短期之內都不會消亡。

但是有些人跳槽之後會升職和加薪，請客是不用了，但是這些錢，是不是就可以放心地買件心儀已久的羊絨大衣或者遊戲主機了？

有人說當然不能，應該儲蓄或者存個理財，不要吃光喝淨。

我的建議就是，換新工作的前三個月，就不要試圖攢錢，除了日常用度，都花掉。

正確的做法是，準備辭職的時候，開始節省開支，做好換工作的時候手風不順度荒年，等到新工作入職了，就拿出錢來花掉，用在自我支援、舊關係的維護和新關係的開拓上。

自我支援

比如購買裝備和接受培訓，大家都不是為工作而生的，很多人的素質能力可能都和新工作還有差距，比如有的人一直在國企，現在要去外企，那他可能面臨著的典型問題就是外語能力。

購買裝備這件事也很好理解，設計師的大螢幕顯示器，作家趁手的機械鍵盤，可能都是陪伴自己很長時間的裝備，當然是要讓自己的傢伙趁手一點了。

在這裡可以推薦一本書，我平時不愛推薦書，以前教書的時候開過很多書單，但大多數的書單都僅僅被點了接收，根本就沒有被讀。

這本書是日本作家司馬遼太郎的短篇小說集《新選組血風錄》，有很早關注仕圖的關係戶應該聽我提過這本書。司馬遼太郎在日本的地位相當於金庸先生。

講的是日本明治維新之前，德川將軍為了鎮壓革命者，召集了許多的民間武術家擔任編外警察。新選組就是其中一個組織，新選組的局長叫近藤勇，是個小劍派的掌門人，在他得知自己被幕府聘用，拿到二十兩金子的安家費，第一件事就是拿著錢去刀劍店，要買名刀“虎徹”（後來他買了一把假刀，有興趣的同學可以找這個故事看看，是分析人際關係的一本很好的練習冊）。

二十兩真的拿去給家裡，不如買一把趁手的傢伙，刀劍好使，就會有下一個二十兩，下一個一百兩，如果拿去花天酒地或者給家裡做存款，傢伙不趁手很快就會死掉了。

花天酒地還是衣錦還鄉，都應該在自己更強大之後，剛拿到的錢，就應該讓自己變得更強。

在今天還有一種新的自我支援，就是整容。好多人喜歡談論女明星整容沒有，要我看，整容是一件好事，有的女生們經常喜歡說，誰誰誰的鼻子是假的，說的時候想著是這賤人的鼻子和咱們的鼻子的對比。

但是我看來，誰誰誰的鼻子是假的，這說明有麻醉、手術、縫合和血淋呼啦，一個人花錢忍痛，只讓我們看著更舒服一點，這件事沒有做錯。能把辛苦賣藝掙來的錢投入到改善自己的容貌，這個人不簡單。

舊關係的維護

我在給領導發拜年簡訊那篇文章裡提到過，重要的關係要單獨發訊息，跳槽後也是一樣，對一些重要的客戶和老朋友，可以去面訪一下，無論喝個咖啡還是吃頓飯，有的二三線城市可能還要請人泡澡，這都需要費用。

有的人的新崗位可能就能得到這類預算，但是大多數的普通人，可能還是要自己花錢的，這個錢該花，也要花，好多人說不知道怎麼維護和朋友的關係，其實牛群有個相聲的名字就回答了，那就是“巧立名目”（領導，冒號）。

換工作是一個大事，完全可以以此為名招募同學朋友小聚一點，順便盤點一下大家的資源。各位，好多大生意不是正襟危坐談的，而是大家都放鬆開心的狀態下，隨口一提就合上了拍的。

新關係的開拓

是誰推薦你來這個公司的，這個公司裡第一個向你釋放善意的人是誰？第一個帶著你到公司附近吃飯的人是誰？新公司的其它部門裡，有沒有自己的前同事或者老朋友？附近500米到一公里的寫字樓裡，有沒有自己的老朋友？

還記得我寫的對行政、人力等支援部門的攻略，尤其是前臺攻略嗎？有些重要的角色，要重點公關一下。

有沒有誰快婚了，或者快生了？她會不會下帖子請大家一起去？份子錢不是一筆小錢。

有同事身體不佳或者有直系親屬身體惡劣或者身故，可能需要捐款或者接受奠儀的情況嗎？

以後我會專門說說紅白事應該怎麼辦，但是現在可以記得一點：喜事要請，喪事要趕。

但是遇到喪事無論如何知道了就得去，華人外華人這點上是一致的，人死了，送的人越多越好。

極端情形未必都發生，但你一定要備出預算，有些人是月光族，這就特別要執行我那個提議，你決定辭職的時候就開始攢錢，兩三個月之後換了工作，再拿頭三個月的餘錢來經營自己的關係，一定有好處。

為什麼是三個月？一般來說，大多數的公司約定的試用期是1~3個月。

換工作後（如果要轉行業，還會更辛苦）的各種不適應，可能會讓你的實力難以發揮，那個時候用心經營一下關係，盤點資源，是個好主意。

三個月之後，工作會逐漸走上正軌，工作也轉正了。這時你可以透過實力來折服許多人了。

要耐得住寂寞、耐得住誘惑，別忙著坐金殿、當皇帝，何況你不過是多掙了幾千塊。我讓你多花錢，不是讓你無慾無求，而是讓你延遲滿足，如果能做到這一點，你的格局會大得不得了。

心理學上有一個著名的“棉花糖試驗”。

把一塊糖放在孩子手裡，告訴孩子如果忍半小時不吃它，就能多得一塊。

受不了誘惑的小朋友，大多會成為普通人，能忍受誘惑的孩子，更聰明，前途更遠大。這種抵禦誘惑獲得更大利益的能力就是延遲滿足。

能等到第二塊糖的小朋友，不僅能忍得住誘惑，他們還能想象得出未來。

在職場上，很多人根本想象不出自己的未來。

新工作的頭幾個月多花一點錢，是為了工作效率更高，是為了讓自己多掙錢，收穫更多人的善意。

延遲滿足不是放棄利益，而是獲得更大的收益。

更有野心和想象力的人，才更容易成功。

P.s

如果一個人當眾表現出延遲滿足的能力，他的行為很可能會充滿美感，這個時候他可能會因為自己的魅力而收穫一些人的善意甚至友誼。

在《射鵰英雄傳》裡，教郭靖射箭的師父哲別就是一個這樣的聰明人。哲別曾經是鐵木真的敵人，但是他跳槽到成吉思汗賬下之後，成吉思汗給了他一塊金子。我們知道金子很值錢，但是哲別當場就要給郭靖，因為他掩護自己還不肯招出自己的下落，被打了。錢可以私下給，但哲別是當場問大汗，能不能給郭靖。

哲別謝了，道：“大汗，我轉送給這孩子，可以嗎？”

鐵木真笑道：“是我的金子，我愛給誰就給誰。是你的金子，你愛給誰就給誰！”

鐵木真的夢想是征服天下，哲別跟著他就是為了征服天下，換句話說，哲別追求的，很重要的是牛羊和金銀。

哲別拿金子送給郭靖，郭靖仍是搖頭不要，說道：“媽媽說的，須得幫助客人，不可要客人的東西。”鐵木真先前見郭靖力抗朮赤不屈，早就喜愛這孩子的風骨，聽了這幾句話，更是高興，對哲別道：“回頭你帶這孩子到我這裡。”

哲別是聰明人，他表現了自己有延遲滿足的能力。郭靖是真實在，他媽媽教育他要有延遲滿足的行為，和收穫禮物和金錢相比，收穫客人的友誼是更大的回報。因為高貴的行為，哲別和郭靖都成了鐵木真喜歡的人。

郭靖後來能成為金刀駙馬，成為蒙古大將，都是從這次硬氣的表現開始的。其實即使江南七怪沒有找到郭靖，他只要跟著哲別，一樣有實力找段天德替父親報仇。

這個問題，沒有一個標準的答案，但有一個標準。每一個單位都有自己的文化，你應該瞭解一下是不是，每個新員工領了第一筆工資的時候都需要請客......

主要看個人實際情況吧。

如果自己覺得願意趁這個機會感謝同事們平時對自己的幫助，或者趁這個機會拉進和同事們的距離，以營造良好的關係，當時可以請客，同時在餐桌上也表達一下自己對同事的感激，讓大家對你有個好的印象，知道你是一個懂得感恩的人，那麼將來在工作當中你也會收到很不錯的效果。

如果自己心裡並不想請同事吃飯，也沒有關係，沒有誰規定新員工領了工資就要請客的。

另外，疫情期間，請客吃飯似乎並不太合適，如果你想向同事表達你的感激之情，倒不如買一些實事的小禮物可能更好，比如口罩或者其它同事們需要或者感興趣的東西。

看情況吧，個人感覺，一般不需要！剛發完工資就請客，會讓部分夥伴覺得你比較勢利，或者說愛表現！如果想要融入團隊，完全可以在平時或者拿完工資一段時間後請客最合適，況且，新員工領取的都是試用期工資，不見得很高吧！量力而為！

關於新員工領了工資是否要請客這個問題，我認為主要分幾點考慮：

1、公司企業文化

新員工請客吃飯這件事，沒有在任何一個公司的規章制度中有明文規定，同樣你所在的公司理應也不會有這種規定。關於請客吃飯，第一點，需要考慮的是公司企業文化的發展。

何為企業文化？

企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。管理諮詢專家特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪在《企業文化--現代企業的精神支柱》一書中提到：企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網路、企業環境。

這其中提到了很重要的一點就是習俗儀式！

很多公司都有自己特定的習俗儀式，比如：經營銷售的公司在順利完成簽單以後，會有一個共同鼓掌鼓勵的儀式；從事競技體育的公司在出色完成某一單投標工作後，有一個共同擊掌的儀式。同樣，有的公司就有新員工請客吃飯的文化。

所以你在新的公司，新的崗位要熟悉瞭解公司的企業文化，和同事商討或幫你參謀一下是否公司有這種約定俗成的儀式，如果有的話，你就要請老員工吃飯，畢竟職場中不能壞了“規矩”。

2、情商體現

企業文化是一方面，是一種“非正式”的硬性要求，大多數人“敢怒不敢言”，只能乖乖的繼續遵守規矩。但是如果公司並沒有這種類似的文化，請不請客就看你的情商高不高了。

對於情商高的新人小白而言，快速融入新的工作環境是首要任務，而利用這次機會就是與同事儘快熟悉的捷徑。平時雖然大家都幫助你，在工作中給了你很大幫助，你可以借這個原由，請大家吃頓飯，不要在乎錢多錢少的問題。職場中，飯局是一個彼此交流最有利的場合。

在飯局中，特別是酒過三巡，大家彼此都會敞開心扉，平時對你嚴肅的同事，你們也能借這次機會建立起良好的關係。

同樣，在同事心中，其他人都沒有發了工資請客吃飯，而你請大家吃飯，也顯示出你的高情商，對以後的職業發展也有益處。

3、職業發展訴求

除了以上兩點，還有一點就是你的職業發展訴求。

職業發展是需要經營的，特別是對新人而言，你本身並沒有清晰的發展方向，方向都是在工作中逐漸摸索出來的，而且，如果有人帶你成長，就再好不過了！

你不要天真的以為，同事對你都不錯，你就堂而皇之的請這個幫忙、請那個協助。

職場中人情世故也是一件很重要的事，而請客吃飯能助你一臂之力。

俗話說，一個好漢三個幫。

職場中更不例外，將來你的職業生涯還有很長的路要走，這其中免不了需要身邊的領導或同事幫忙。藉著這個機會，請大家吃頓飯，從一開始就給大家樹立起你是一個豪爽、董事的形象，對你以後的發展也有很大的幫助。

所以，我從來不排斥同事之間建立良好的關係，不管是工作中還是生活上，多數情況下，在職場中太“自閉”反而容易被別人反感。

考慮清楚以上三點，我覺得你應該請老員工同事們吃頓飯，對你肯定有好處！

這個我個人感覺隨你自己的心情，首先你要區別為什麼要請客？要請誰？如果你真的遇到特別關照你的同事或者是主管領導，你出於感激之心想請客，那我認為沒有這個必要，你需要的是不斷的學習和進步，而不是請客吃飯，你只要自身的提升才是對他們最好的回報！

犒勞一下自己的辛勤付出，未嘗不可！答謝一下家人的幕後支援，無可厚非！報答一下父母的養育之恩，天經地義！其餘的麼，就酌情免了吧！

請身邊的同事吃個飯還是有必要的，畢竟以後還要在公司呆下去的。多個朋友，多條路。工作上有困難，大家都會幫助你的。挺好！