現在已經沒有臨時工的勞動用工規定。所有用人單位招用勞動者，雙方都是要建立勞動關係，簽訂勞動合同。用工行為應當受勞動法和勞動合同法的規範。如果用人單位解除勞動合同或者不再續簽勞動合同，符合勞動合同法的相關規定，都應當支付經濟補償金。

我看了已作回答的網友回答，認為他們都說到了實質。

我認為原合同到期後，用人方不主動續簽，應負有賠償責任無疑！

員工只要與用人單位簽訂了勞動合同，在合同期滿的前一個月，用人單位如沒有特殊理由或原因不再續簽勞動合同，那麼必須書面通知員工，正常來講，工作滿一年補償一個月工資給到員工。當然如果員工也不再想繼續履行勞動合同，必須提前一個月書面告知用人單位，到期離職將不用承擔任何賠償。急辭工的話，會被扣除相應費用的。

首先，文中的“臨時工”這個概念是不準確、不規範的，我認為臨時請人幫幾天忙，完事時按日付給工資，這樣的人叫臨時工。既然已經簽定勞動合同，就理所當然地成為公司一員了，就是正式工了，那麼合同到期，如無特殊情況（如公司破產倒閉或本人未能盡職盡責）則應該續簽聘用公同，如果不再續簽，就應該按照《勞動法》有關規定進行相應的經濟補償，否則，就是一種違法行為。

我理解臨時工應該是用工單位極短期用人的一個措施，象這種連續三年簽了合同的工人就是合同制工人了，如果單位到期不與之續簽合同，應按規定給予補償。

目前沒有臨時工的概念，但不等於沒有臨時工作任務。如季節工，合同到期沒補償的。有些人是誤讀了勞動合同法。取消勞務合同的目的是讓勞動者無論是幹什麼活的，在合同期內，法定的勞動報酬與在編人員都一樣，一樣要交社保金。以前絕大多單位都以臨時工為由，侵害了勞動者的權益。

補償金的設立意圖：許多工作崗位是一直持續的，不以勞動合同到期而結束。如：公司招聘的絕大多崗位。一般都會認為合同到期後會續簽並持續工作。如果一方不簽了，對另一方來說是出乎意料之外，需給另一方準備時間。經濟補償是起這作用的。

而有些工作，帶有明顯季節性特徵的，如夏天的游泳救生員，秋天的農忙，冬天的釆暖工等就三個月左右的時間，簽定合同之前雙方都知道工作量就三個月，何時結束很明顯，不存在理解偏差。這種型別在工作期間也是享受同等待遇。合同期到就終止，沒有補償的理由。

不知道題目中所說的臨時工簽訂的是哪種勞動合同？根據新勞動法第十二條規定，勞動合同是有三種的。

如果簽訂的是“固定期限勞動合同”（用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同），根據勞動法第四十四條第（一）點和第四十六條第（五）點，到期後用人單位不續簽合同肯定是要給予經濟補償的。

但是請注意，第四十六第（五）點所說的合同到期情況，特指定的是“固定期限勞動合同”，如果簽訂的是“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，那麼就不需要給予經濟補償。

我曾被企業違法辭退，經歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應得的雙倍賠償。大家如果需要深入瞭解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關注我！