樓主你好，這種問題是存在的。存在這種問題的一個原因就是，原工作單位的註冊地和你實際的工作地點不是同一個地區，那麼他要按著實際的一個工作地點來給你交納，社保費用的話，那麼就必須，透過第三方委託單位來給你交納的社保費用，這種情況是可以發生的，也是可以理解的。

如果是這樣的話，對於你本人來說還是有一定的好處的，比如說你的工作單位是在北京，那麼你的工作地點是在南京。實際上你的長期居住地也是在南京，如果說按照原工作單位來給你購買社保的話，那麼很有可能就要購買，在北京地區對於你個人來說也是不方便的，因為這樣一來的話，你也享受不到北京地區的醫保報銷待遇，畢竟你仍在南京地區，所以說對你本人來說也是不合適的！

那麼這樣一來的話，透過在南京地區的人力代理公司來繳納的社保，相對來說對於你本人還是比較方便的。因為你畢竟是南京地區長期居住的個人，那麼可以享受南京地區的一個醫保待遇。而且，社保也是正常給你購買的，所以說累積繳費形式上，是不會發生什麼樣的變化的。

還有一種情況，就是以勞務派遣的形式簽訂勞動合同關係的。那麼這種情況，多半來源於國有企業，因為國有企業的編制是有限的，所以說他不能夠給你簽訂一份正式的勞動合同。所以轉而以勞務派遣的形式來簽訂勞動合同，那麼這樣一來的話，你的個人社保費用也要透過勞務派遣的，公司來給你交納了，所以說，就會形成，是你工作的單位和不同的單位來繳納社保。

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按照國家《勞動合同法》規定：員工入職30之內單位就要給員工繳納社保。

從你提供的資訊看，單位的社保是委託第三方中介公司去繳納的。因你提供的資訊不全，沒有辦法確定具體的原因，想問下你的勞動合同是與第三方中介公司簽訂的嗎？如果是的話，說明你與單位建立的是勞務關係，與中介公司建立的才是勞動關係；如果不是，可能是單位沒有相關的辦理社保的人員，只能委託第三方辦理社保；關鍵是看你自己是怎麼考慮，如果是感覺各方面都不錯，這樣的公司也可以幹下去，只要是能保證你的工資收入按時足額髮放就可以。

我不明白，第三方中介公司交社保到底有什麼問題？很多小公司都是這樣的啊，尤其是那種總部在其它的身份，在這裡設立辦事處以及分公司的，好多都是第三方公司代繳的，我覺得沒有什麼問題啊，反正都是社保。

不過你要是說的這個單位是事業單位這類的，本身你就是為了養老更有保障才進去的話，那第三方交和單位交應該是有區別的吧

現在很多單位都這樣做，找個第三方中介，把所有責任推給第三方負責，為什麼國家允許這種勞務派遣公司存在呢？無形中給單位和個人增加了費用，單位得交第三方勞務費，個人也要交吧，這不重複交費嗎？據我所知，事業單位，國企，都這麼做。

發生什麼事，你只能告勞務派遣公司，實際用工單位只有連帶責任，而且還需要你自己舉證

為什麼公司願意多花錢讓勞務派遣公司和你籤，就是規避風險和責任。

最好打聽打聽，這公司以前有沒有出過勞務糾紛，有的話就不要去了

這種現象很普遍吧，應該都是大企業或者事業單位的臨時工吧？我是央企的正式工，我們單位的臨時工都是勞務派遣形式，不屬於企業的人，合同也不是和企業簽訂的，他們都有自己的外包公司，所以都是他們派遣的公司負責繳納各種費用，臨時工的工資也不是企業開，是勞務公司開，第二種就是外企，我媳婦在美獨資的世界五百強公司工作，她們的各種費用都是透過外國企業服務公司代繳納，但是查詢的時候顯示的都是他們工作五百強的企業！外服就是代繳納而已！

勞務派遣五險一金按最低交，各種福利沒有！關鍵是用人單位可以隨時請你走人，還不用賠錢。發給你的錢還要抽成給勞務公司

現在稍微大一點的公司都喜歡搞勞務派遣，給自己省事。我這個公司說大不大，都是勞務派遣，公司直接招人，面試複試都是公司人力資源直招，結果籤合同是勞務派遣，當時有疑問，結果人力直接說你看大家都是這樣，私地下問了其他同事都是這樣，招聘都是公司直招，公司面試，從頭到尾都不知道第三方，上班後籤合同才發現。公司就是為了規避風險，扯皮的時候不要跟我扯跟第三方扯，以後很多公司都會這樣。如果不籤，在同行業比起來待遇工資要好一些。整個公司都是這樣HR自己都是籤勞務派遣，能有什麼辦法

我所在的單位，如果是委託第三方中介公司交社保的話，我會幹下去的。

如果我們發現這個問題，我們不應該考慮幹不幹下去的問題，而是應該考慮社保有沒有按時給我們繳納，有沒有足額為我們繳納這才是我們關心的重點，而哪家公司給我們交社保並不重要。

那為什麼會出現委託第三方中介公司交社保，有兩種情況？一種情況就是公司將自己的社保Key，讓第三方中介公司託管，所以說社保的增減員工作以及醫療的報銷工作，都是由第三方公司去做的，公司是為了省事兒，圖高效，因為中介公司是專門做這個的，他們的效率會更高一些，更專業一些。

還有一種就是勞務派遣的形式，公司會將自己公司的一部分員工由外部公司派遣而來，這樣的話可以減少勞動糾紛，減少管理的成本，那麼這種情況下員工的社保呢，也是由第三方中介公司去繳納的，沒有任何問題。

說到勞務派遣，大家可能會擔心自己隨時都有失業的可能，其實這個理解也是有問題的，勞務派遣工也是會籤勞動合同的，如果說沒有按流程被辭退，單位也是需要支付一定的賠償金和經濟補償金的。

很多國企，央企，比如銀行經常會有一些勞務派遣工，或者事業單位，比如科研院所也會有一些勞務派遣工，他們的薪資和正式員工並沒有什麼區別，只是勞動關係不屬於自己的單位，這才是真正意義上的勞務派遣，也會有一些不正規的勞務派遣，就是派遣工的工資會比正式員工的低，那這種大家就需要注意了。

所以社保是由第三方中介公司去交的這種情況非常多，沒有什麼可擔心的，我們關心自己的社保有沒有正常的繳納就可以了， 其他的都是單位為了節約成本，或者為了省事兒圖方便才這麼做的。

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這沒什麼問題啊，人力資源中介公司存在的意義就是幫助企業減少基礎人力資源工作，減少用工成本，而且專業的事情交給專業的人做，這類企業在當地社保局人脈很廣，辦理相關業務也比公司自己去做好。尤其分公司遍佈全國的企業更喜歡找代理公司服務，我就職過的三家公司由於總部都不在我們當地，我們的社保都是代理公司做，最重要的是如果你離職還東家，去代理公司辦理社保轉移又便捷又快速，但要是在老東家，如果離職再遇上不愉快，就等著被推脫吧！