個人認為心態最重要，在公司幹幾年了，也算老員工了，如果是公司發展需要，把你調到別的部門，證明你的能力還不錯，有發展。如果你在原部門是負責人，調到其它部門是員工，就另當別論了。

前面有一個回答說“心態最重要”，是不對的，應該是心態最最最最最最最重要。我們現在經常對在上學的小孩說，孩子不要假裝努力，因為結局不會陪你演戲，我覺得，對於上班族，這一條更為適用。

看題主的提問，應該是對這次調動不太滿意的。這種調動，一種可能就是工作需要，正常的調動，另一種可能就是惡意調動，公司希望題主自己離職。我覺得，對於當事人，不用去區分是哪一種，前面說了，心態很重要，自己趕緊加倍努力就是了。

現在很多工廠開工不足，我知道有的鞋廠都只能開一半工，員工收入不足，最害怕這個時候員工離職。題主的公司星期天都要加班，說明公司發展不錯，也說明題主的崗位應該不是行政類的，而是生產類的，換一個崗位，可以多學一些新的技能，增加一份資歷，不是很好嗎？

星期天加班調休，這個也沒問題，我們又不是基督教徒，星期天必須去教堂，週末休息也是休息，週一休息也是休息，如果是違法勞動法，增加工作時間不給錢，當然另當別論，但是調休沒什麼問題啊。

說來說去，還是說題主的心態有點消極，對於公司，對於新的崗位。

如果說題主覺得現在公司還不錯，不至於要離開，那麼就要換一種心境，用積極的方式去面對，把心思放在努力提升自己上。如果工作上可以提升自己，比如是做業務的，或者做技術活的，甚至是財務這些，做得越多，能力越強，將來一定會有機會的。如果工作是那種重複性的簡單操作，做三個月和做三年沒什麼區別的，那就想辦法在工作之餘去提升自己。

大家都是年輕人，剛出來工作的時候大多數人都是差不多的，之所以有的人路越走越寬，有的人卻一直沒有什麼進步，關鍵在於心態，對待自己的心態。

記住那句話，你現在的狀態，是你三年前的心態決定的，而你現在的心態，決定了你三年後的狀態。

首先，得調整好自己心態，無論調到哪個崗位，服從，認認真真的幹活，將工作幹好。對於絕大部份人來說，選擇自己喜歡做的崗位，一直幹下去，是比較困難的，除非自己特別優秀。其次，調整崗位，不管公司出於什麼原因，要多找自己原因，在職業生涯中不斷豐富自己的閱歷和堅忍的毅力。週末調休，也是休息，不一定非得要正常的週末雙休。工作在職場，要認清自己只是打工的，是一份工作，想要正常的雙休，崗位又很滿意，其實是比較難的。最後，不斷提高自己能力，才能在選擇崗位時增大自己議價的籌碼，這才是最根本的！調整心態，堅韌不拔，提高自己，這才是生存之道！

首先一點，公司為什麼要把你調部門：1 覺得你不勝任這個崗位，想試試你在別的崗位能否做出成績；2覺得你還可以有更好的發展，要培養你，做完幾個崗位就升職的那種；3 想裁掉你，但是又想你自己辭工，不給賠償。

知道了是哪種，就有相應的對策了。

我覺得是第一種的情況更大。但是不給雙倍，給調休，是很多公司的做法，如果你覺得待遇好，就接受，基本上勞動仲裁對你來講也沒有意義。如果你覺得接受不了，就自己走人了，這樣對自己的人生也更好，不能在這個公司這裡吊死。

還有一點，把自己努力發展成為公司不可或缺的人，有自己的專長，不要通長，就是什麼都會又不精的那種人。

作為一個小老闆，我覺得我需要適合這個崗位的人，不需要什麼都會的人