按這位網友的意思，是不是公司還要支付經濟補償？這是耍無賴，還是法盲呢？做了這麼多年人事工作，第一次聽說員工辭職，法定要提前120天通知公司。《勞動合同法》第37條明確規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

很顯然，法律規定勞動者辭職要提前30天，肯定不是為了多賺一個月工資。其目的是為了有足夠的時間，完成工作交接，特別是要重新招人的崗位。

如果提早完成工作交接，可以要求提早走嗎？這就需要和公司協商了，如果公司執意要幹到30天，而我們提早走了，這一行為又給公司造成了經濟損失，公司是可以要求我們賠償的。如果公司同意我們提早走，那麼這就變成“協商離職”，提起人是員工。

關於辭職，既然有法可依，辭職的時間就不能隨便定，提前30天辭職和提前120天辭職，是有很大區別的。依法提前30天辭職，公司是沒有主動權的，只能接受，到期放人。

而提前120天辭職，就不適用《勞動合同法》第37條了，而應該用《勞動合同法》第36條，“ 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”既然是協商，雙方就是平等的，要有商有量，而不是我們自己說了算。

公司要提前結束勞動關係，是不是合法，關鍵在於員工是否同意。雖然這位網友不懂勞動法，但是後半句還是說對的。公司要我們提前走，就不是辭職了，就變成協商離職了。

依據《勞動合同法》第46條，公司提出協商離職，員工是有權要求經濟補償的。所以這個問題的關鍵在於，這位網友是什麼時候提出辭職的。

員工如果是3月1日提出辭職，公司要求其3月30日離職，是沒問題的。但是如果公司強制要求員工29日離職，除非員工願意，不然就是公司違反法律規定了。

作為人事工作者，十幾年的工作中，我就碰見兩位同事提早半年提出離職。一位同事是因為要嫁到外地去，一位同事要改行。他們倆都有一個共同點，就是這個職位短時間無人替代，需要時間培養。所以他們出於好心，提前向公司做了報備。

但是結果有點令人唏噓，因為不管員工什麼時候離職，從遞交《辭職信》開始，公司和這位員工就不是“一家人”了。以前考慮事情，那是一家公司的事情，現在變成了一家公司和一位要離職人員的事情。本來這段時間就30天，不會出什麼大矛盾，但是把時間拉長到半年，矛盾就出來了。

打個比方，中秋節發節禮，這是公司發給員工的，那麼還有3個月就要走的員工，要不要給發？再打個比方，4月份全體員工調休，有一位員工4個月後就要離職了，但是他的條件符合加薪，要不要調整?

正所謂人走茶涼，提前告知公司離職就等於人沒走茶已凉，這滋味可真不如提早走呢！

公司辭退員工，要符合法律規定，員工辭職，同樣也要遵紀守法。勞資雙方能協商解決，早幾天或者晚幾天離職都沒關係。如果協商不成，就要依法走流程，任何一方都不能強迫另一方。

員工堅持要提早離職，需要承擔提早離職所造成的損失，公司要堅持員工提早走，也要承擔員工的損失。同樣的，員工要延遲離職，或者公司希望員工延遲離職，都要徵得對方同意。

最後再嘮叨一句，辭職不僅要考慮好，還得準備好。提了辭職，能早走就早走吧，硬留下來只會招人不待見。

既然是提出了辭職，公司可以提前批准就可以解除勞動關係的，勞動法規定是勞動者提前30天通知企業單位，如果單位不同意，你非要走是需要給企業進行賠償的，這也是為了企業用人需求的保護。企業有自主權可以提前批准的，所以樓主說的比法定提前90天是不存在的。