養老(單位20%，個人8%)；生育(單位交)；工傷(單位交，個人不交)；醫療(單位10%，個人2%基數+3)；失業(單位1.5%個人0.5%)。公積金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半)。

1.養老保險——是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。

辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

2.失業保險——雖然必須要交，但和我們沒有多大關係(如果你是學校畢業的，屬於幹部身份，檔案可以存人才的)，斷不斷不要緊，我們失業了也領不到失業金，除非發瘋了，把幹部身份轉為工人身份，以後退休按工人待遇領退休金。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，幹部身份的放在人才或單位)。

辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

3.醫療保險——比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。

每個上醫保的有一個存摺，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存摺，個人可以隨時提取，用途不管。

每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

4.住房公積金——單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取。

辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。

法律依據：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

單位繳納五險一金費率如下：

1、養老保險，企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%，也就是說單位繳納費率為20%。

2、醫療保險，用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，具體比例由各地確定（如北京的繳費比例是單位10%）。

3、失業保險，一般單位繳納費率為1%，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。

4、生育保險，一般單位繳納費率為1%，各地政策不同，例如：北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費，廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。

5、工傷保險，一般單位繳費比例為0.2-1.9%，自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，並在生育保險基金結餘超過合理結存的地區降低生育保險費率。《關於調整工傷保險費率的通知》明確了單位費率確定與浮動辦法。各統籌地區社保經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率。

6、住房公積金，職工和單位住房公積金的最低繳存比例各為5%，最高比例為12%，不得低於5%。